Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2020-01-28

Czy urlop macierzyński można wyłączyć z okresu odpracowania przez pracownika szkolenia, które finansował pracodawca

PROBLEM

Planujemy wysłanie pracownicy na szkolenie, które sfinansuje pracodawca. W związku z tym chcemy z nią zawrzeć umowę szkoleniową. Na podstawie tej umowy zamierzamy zobowiązać pracownicę do zatrudnienia przez rok od zakończenia szkolenia. Dodatkowo chcemy wprowadzić do umowy zastrzeżenie, że jeżeli pracownica w okresie roku od zakończenia szkolenia skorzysta z urlopu macierzyńskiego, to tego urlopu nie wliczamy do rocznego okresu, który ma „odpracować”. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00