Jak obliczać wymiar zasiłku dla pracownika, który w miesiącu nie wyrobił normy czasu pracy

PYTANIE

Interesują mnie składniki, jakie wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku. Oczywiście patrzę na składniki wynagrodzenia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc chorobowego. Moją wątpliwość budzi miesiąc, w którym pracownik nie wyrobił ustawowej normy (wyjście prywatne za zgodą pracodawcy, które nie zostało odpracowane). U mnie na liście płac jest kwota na "+" wynagrodzenie wg. stawki oraz na "-" wynagrodzenie poniżej normy. Czy biorąc podstawy z tych 12 miesięcy także powinnam lub może też nie powinnam brać pod uwagę składnik "wynagrodzenie poniżej normy"? Składnik ten oczywiście obniża mi podstawę zasiłkową. Jaką praktykę powinnam przyjąć?