Jak rozliczyć nadgodziny związane z przekroczeniem dobowych i tygodniowych norm czasu pracy

PYTANIE

Czy można z góry założyć, że nadgodziny nieodebrane w bieżącym okresie rozliczeniowym jako dzień wolny przechodzą do kolejnego okresu rozliczeniowego tak, aby finalnie pracownik miał możliwość odebrania dnia wolnego? Czy może się to dziać jednak tylko w przypadku dobrowolnego wniosku pracownika? Czy może na koniec okresu rozliczeniowego należy się z pracownikiem bezwzględnie rozliczyć z wypracowanych nadgodzin i jeśli nie można było ustalić dnia wolnego wówczas należy wypłacić wynagrodzenie?