Potrącenia z wynagrodzenia za zgodą pracownika, którą później wycofał

Do pracodawcy dotarło pismo od firmy pożyczkowej, że pracownik nie spłaca zawartej umowy i w załączeniu przesłali dyspozycję dla pracodawcy podpisaną przez pracownika w 2018 r., w której wyraża zgodę na potrącanie rat pożyczki z wynagrodzenia. W dniu dzisiejszym pracownik złożył oświadczenie woli, w którym nie zgadza się na dokonywanie potrąceń, motywując to tym, że pożyczkę spłaca regularnie, tylko spóźnił się z jedną ratą i że cofa oświadczenie woli złożone w 2018 roku. Czy na tej podstawie pracodawca może nie dokonywać potraceń z poborów?