Ujednolicenie terminu wypłaty wynagrodzenia

Jesteśmy spółką zatrudniającą około 80 osób. Chcielibyśmy zmienić termin wypłaty wynagrodzeń w naszej firmie. Aktualnie dokonujemy wypłat przedostatniego dnia miesiąca za dany miesiąc, chcemy to zmienić na termin do 10-go następnego miesiąca za dany miesiąc. W firmie nie działają organizacje związkowe, pracownicy wybrali przedstawiciela, który w ich imieniu wyraził zgodę na zmianę artykułu Regulaminu Wynagradzania mówiącego o zmianie terminu wypłaty wynagrodzeń. W związku z tym, że jest to zmiana niekorzystna dla pracowników, dodatkowo przekazaliśmy wszystkim pracownikom porozumienia zmieniające warunki płacy do podpisu. Niestety, nie wszyscy pracownicy podpisali porozumienia. Tym, którzy ich nie podpisali wręczyliśmy wypowiedzenia zmieniające umowę o pracę. Niestety takich dokumentów nie mogliśmy wręczyć pracownicom przebywającym na urlopach macierzyńskich. Co możemy w takiej sytuacji uczynić? Czy w związku z tym, że nie podpiszą one porozumień, a wypowiedzeń nie możemy wręczyć (bo pracownice są chronione), to w naszej firmie nie możemy dokonać zmiany terminu wypłaty wynagrodzenia? Czy możemy wypłacać wynagrodzenia w dwóch terminach? Zasiłki macierzyńskie z końcem miesiąca, a pensje pracownicze do 10-go następnego miesiąca?