Zmiany w systemie PPK - zniesienie limitu 30-krotności średniej pensji

Od 25 czerwca 2019 r. w przepisach dotyczących PPK zaszły istotne zmiany. Polegają one przede wszystkim na zniesieniu limitu 30-krotności przy obliczaniu wpłat do PPK oraz rozszerzeniu definicji osoby zatrudnionej. Po zmianie do katalogu osób zatrudnionych wliczanych na potrzeby PPK dodano osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego - mające jednocześnie status pracownika, zleceniobiorcy, chałupnika albo członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych.

Jedną z najważniejszych zmian jest rozszerzenie definicji osoby zatrudnionej. Ta zmiana może w niektórych przypadkach spowodować, że od 1 lipca 2019 r. do systemu PPK będzie zobowiązany przystąpić podmiot zatrudniający (m.in. pracodawca, zleceniodawca), który w poprzednim stanie prawnym musiał dopełnić tego obowiązku w późniejszym terminie. Rozszerzenie definicji „osoby zatrudnionej” oznacza w praktyce, że za taką osobę jest uznawana większa liczba osób. A właśnie od liczby osób zatrudnionych jest uzależniona data, w której dany podmiot zatrudniający zostanie włączony do systemu PPK.

Do PPK automatycznie zapisywane osoby na „macierzyńskim” i „wychowawczym”

Dotychczas za „osoby zatrudnione” w rozumieniu ustawy o PPK należało uważać:

• pracowników, w rozumieniu Kodeksu pracy, z wyjątkiem:

- pracowników przebywających na urlopach górniczych i urlopach dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla, o których mowa w art. 11b ustawy z 7 września 2007 r. o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego (Dz.U. z 2018 r. poz. 1374 ze zm.), oraz