Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2019-06-12

Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie ze świadczenia pracy, jeżeli pracownik był nieobecny przez kilka miesięcy

PROBLEM

Po stawieniu się pracownika do pracy wręczyliśmy mu 1 lipca 2019 r. wypowiedzenie umowy o pracę. Jednocześnie zwolniliśmy go z obowiązku świadczenia pracy od tego dnia do końca sierpnia. Osoba ta przed wręczeniem jej wypowiedzenia przez ok. 5 miesięcy była nieobecna w pracy z powodu choroby. Otrzymuje ona stałe wynagrodzenie, ale zdarzało się, że przed chorobą wykonywała pracę w nadgodzinach i porze nocnej. Jak obliczyć podstawę wymiaru i wysokość wynagrodzenia za zwolnienie ze świadczenia pracy?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00