Zwolniony pracownik w wieku przedemerytalnym może żądać przywrócenia do pracy, a nie tylko odszkodowania

Osoby zatrudnione na czas określony, którym pracodawca bezprawnie wypowiedział umowę o pracę w okresie ochrony przedemerytalnej, mogą żądać przywrócenia do pracy. Przepis zezwalający tym osobom jedynie na żądanie odszkodowania Trybunał Konstytucyjny uznał za niezgodny z Konstytucją.