Problemy z rozliczaniem zasiłku opiekuńczego

Pracownik otrzymał zaświadczenie lekarskie opieka nad dorosłym chorym członkiem rodziny. Lekarz wystawił zaświadczenie od 17-07-2018 do 31-07-2018 - 15 dni. Zasiłek opiekuńczy nad dorosłem członkiem rodziny wynosi 14 dni. Czy dzień 31-07-2018 jest usprawiedliwiony i niepłatny? Zasiłek z tytułu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, przysługuje tylko przez okres 14 dni w roku na każdego pracownika niezależnie od liczby chorych członków rodziny, którymi trzeba się opiekować, chyba że opieka dotyczy dziecka do 14 roku życia, wtedy zasiłek przysługuje przez okres 60 dni w roku. W związku z powyższym, piętnasty dzień opieki należy traktować jako usprawiedliwioną nieobecność niepłatną, bez prawa do zasiłku. W podanym przedziale czasu przypadają dwa weekendy. Ustawa o świadczeniach pieniężnych (...) stanowi, że "Art. 33.[Okres zasiłkowy] 1. Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez okres (...)". W podstawowym systemie czasu pracy sobota i niedziela nie są okresem wykonywania pracy. Czy więc na druku Z-15 pracownik może wskazywać dni tylko od poniedziałku do piątku (wtedy nie przekroczy 14 dni)? Czy musi wpisywać okres wskazany na ZUS ZLA przez lekarza? Treść przepisu wskazuje na to pierwsze rozwiązanie, ale znajduję interpretacje, że należy wpisywać okres wynikający ze zwolnienia lekarskiego. Jak jest poprawnie i - jeśli druga opcja jest tą właściwą - z jakiego przepisu to wynika?