Co zrobić z dopłatą do wypoczynku pracownika, który przerwał wymagany regulaminem zfśs urlop

Pracownikowi udzielono urlopu wypoczynkowego w terminie 06-20.07 i tym samym wypłacono świadczenie socjalne. W dniu 18.07 pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące zwolnienie 18-31.07.18. W regulaminie ZFŚS jest zapis, że podstawą do dopłaty na wypoczynek organizowany we własnym zakresie jest udzielenie przez Dyrektora urlopu wypoczynkowego trwającego co najmniej 14 dni kalendarzowych. Brak jest zapisu dotyczącego sytuacji, gdy wystąpi przerwanie urlopu. Świadczenie jest wypłacane przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego. Co zrobić z dopłatą do wypoczynku pracownika, który przerwał wymagany regulaminem zfśs urlop?