Zwolnienie pracownika w trybie dyscyplinarnym

Moje pytanie dotyczy zwolnienia pracownika w trybie dyscyplinarnym w związku z decyzją ZUS potwierdzającą niezasadność zwolnienia lekarskiego. Pomimo skrócenia niezasadnego zwolnienia lekarskiego, pracownik nadal przesyła krótkie zwolnienia od innych lekarzy medycyny rodzinnej, co utrudnia ponowną kontrolę ich zasadności. Czy w tym wypadku jako uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika możemy powołać się na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych? Czy notoryczne uchylanie się od powrotu do pracy wystarczająco godzi w dobro pracodawcy i jest naruszeniem obowiązków pracowniczych? Nadmienię, że nie mogę zwolnić pracownika z art. 53 par.1 k.p.