Kandydat do pracy w urzędzie pracy nie musi przedstawiać zaświadczenia o niekaralności

Czy jednostka samorządowa jaką jest Urząd Pracy może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie w PUP oświadczenia o niekaralności lub informacji w tym zakresie z Krajowego Rejestru Karnego?

Nie. Urząd Pracy nie może żądać takiego zaświadczenia.

Uzasadnienie:

Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na stanowisku urzędniczym może być tylko osoba, która nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (art. 6 ust. 3 i 4 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych). Jednakże przepisy ustawy nie wskazują formy, w jakiej należy wykazać spełnianie tego warunku. Dlatego przyjmuje się, ze wystarczające jest oświadczenie kandydata do pracy. Oświadczenie jest wystarczające zarówno na potrzeby konkursu, jak i przy zatrudnianiu pracownika samorządowego. Gdyby ustawodawca chciał nałożyć obowiązek dostarczenia zaświadczenia o niekaralności na pracownika czy kandydata, to wyraźnie by to zastrzegł.