Jak postąpić z wypłatą za wczasy pod gruszą, jeśli w czasie urlopu pracownik zachorował?

Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Nadmienię, iż jest na emeryturze i pobiera owo świadczenie, a u nas pracuje jako emerytka. W styczniu złożyła wniosek o wypowiedzenie z dniem 30 kwietnia. Jako, że miała dużo urlopu złożyła wniosek o urlop od dnia 28.03 do 30 kwietnia, wniosek zaakceptowany. Napisała również o wczasy pod gruszą i świadczenie zgodnie z regulaminem zostało wypłacone. Pierwszego dnia przebywania na urlopie (t.j. 28.03) 30 marca przyszło pocztą zwolnienie lekarskie od 28.03 do 6.04. 1. Czy pani powinna zwrócić wypłatę z wczasów? 2. Czy w przypadku kontynuacji przez panią zwolnienia umowa ulegnie rozwiązaniu 30 kwietnia?