Rozliczanie nadgodzin dla pracownika zatrudnionego w podstawowym systemie czasu pracy

W moim zakładzie pracy mamy podstawowy system czasu pracy, a dni pracy są ustalone od poniedziałku do piątku. Sobota i niedziela są dla pracowników dniami wolnymi od pracy. Nasz pracownik w styczniu otrzymał polecenie pracy w wolną sobotę np. 13.01.2018. Zarówno pracodawca jak i pracownik nie ma możliwości odebrania tego dnia czasem wolnym w inny dzień i już w styczniu wiemy o takiej sytuacji. Mamy 2-miesiączny okres rozliczeniowy. Moje pytanie, czy mogę już w styczniu wypłacić pracownikowi za te 8h wynagrodzenie za pracę + 100% dodatek za nadgodziny? Czy powinnam inaczej postąpić i mimo wiedzy, iż dzień ten nie uda się odebrać do końca lutego i tak czekać i dopiero wraz z wynagrodzeniem za luty wypłacić mu wynagrodzenie za 8h pracy + 100% dodatek za pracę w dnień wolny 13.01.2018 (wolną sobotę). Przepisy mówią, iż rekompensata pracy w dzień wolny, powinna nastąpić w terminie z pracownikiem ustalonym i jeśli ten że pracownik już w styczniu mi mówi, iż nie jest zainteresowany odbiorem takiego dni i woli pieniądze, to czy to jest podstawą do wypłacenia mu już wynagrodzenia wraz z dodatkiem wraz ze styczniowym wynagrodzeniem za pracę.

Zadeklarowanie przez pracownika, że nie jest zainteresowany odbiorem wolnego za pracę w sobotę w żadnej sytuacji nie zwalnia pracodawcy z obowiązku oddania wolnego. Wolnego można nie oddać jedynie wyjątkowo, w sytuacji, gdy nie ma obiektywnej możliwości realizacji tego obowiązku.

Uzasadnienie:

Zasadą jest udzielenie pracownikowi dnia wolnego za pracę w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy. Wypłata dodatku za pracę w dniu wolnym od pracy, wynikającym z przeciętnie 5dniowego tygodnia pracy ma miejsce w sytuacjach wyjątkowych. Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5dniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym (art. 151 KP). Cały dzień wolny przysługuje niezależnie od liczby godzin faktycznie przepracowanych np. w sobotę.