Czy można różnicować świadczenia z ZFŚS według długości zatrudnienia

Czy można różnicować wysokość przyznanych świadczeń socjalnych z ZFŚS na podstawie przeciętnego dochodu na członka rodziny oraz proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku? W ramach działalności ZFŚS oferujemy pracownikom kafeterię świadczeń do wyboru poprzez platformę MyBenefit. Na każdy kwartał kalendarzowy dla każdej grupy dochodowej przypisujemy określoną na jednego pracownika kwotę do wykorzystania na świadczenia kulturalne, sportowe czy związane z wypoczynkiem. Środki nie wykorzystane przez pracownika w danym kwartale przechodzą do wykorzystania na następny aż do końca roku. Środki niewykorzystane w danym roku przechodzą do ogólnej puli do podziału od nowa w kolejnym roku. W związku z tym, że pracownicy są zatrudniani w trakcie roku oraz rozwiązują umowę, czy można przyznawać dla tego samego progu dochodu różne kwoty proporcjonalnie do okresu zatrudnienia pracownika w danym kwartale? Na przykład: pracownik pracuje od 01.01.2018, jest w grupie dochodowej 2, dla której jest przypisana kwota 250,00 PLN kwartalnie do wykorzystania na wybrane świadczenia ZFŚS. Pracownik w ciągu roku nie korzystał ze świadczeń aż do grudnia, kiedy skorzystał ze wszystkich środków w wysokości 1000,00 PLN. Drugi pracownik z grupy dochodowej 2 został zatrudniony od 01.06.2018, tj. w drugim kwartale. Czy zgodnie z przepisami można przyznać środki z ZFŚS proporcjonalnie do jego zatrudnienia w roku tj. 250,00/3=83,33 w drugim kwartale oraz po 250,00 w trzecim i czwartym kwartale w sumie 583,33 w roku?