Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla nowego pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym i wynagradzanego stawką godzinową

Jeden z naszych pracowników złożył wniosek o urlop bezpłatny w okresie od 13 do 17 listopada 2017 r. Wyraziliśmy zgodę na urlop. Pracownik jest u nas zatrudniony od 1 listopada ze stawką wynagrodzenia 20 zł za godzinę. 15 listopada na skutek wypadku samochodowego pracownik trafił do szpitala. Otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 15 do 25 listopada 2017 r. Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy (jesteśmy płatnikiem zasiłku, a pracownik przebywał już 33 dni na zwolnieniu lekarskim i dostarczył nam świadectwo pracy na okres od 1 stycznia do 31 października 2017)? Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku?