Aktualność

Data publikacji: 2017-10-02

Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który wyczerpał okres zasiłkowy

Czy można rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 53 kp. z pracownikiem, który wyczerpał okres zasiłkowy, a nie otrzymał decyzji ws. świadczenia rehabilitacyjnego.

Pozostało 1% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy
Czy pracownik nabywa prawo do świadczeń z zfśs za okres pozostawania bez pracy
Czy można rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem w okresie ochronnym, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym
Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy bez konieczności uzyskania jego wniosku lub zgody po doręczeniu wypowiedzenia umowy o pracę
Czy aby obliczyć dodatek wyrównawczy należy zliczyć wszystkie składniki miesięczne, które pracownik otrzymywał przed zmianą warunków płacowych i porównać tę sumę z wynagrodzeniem po zmianie

Elastyczne formy zatrudnienia. Korzyści dla pracodawcy

Dane dokumentu

Aktualności

Aktualność

Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który wyczerpał okres zasiłkowy