Jak wprowadzenie ruchu bezwizowego dla obywateli Ukrainy wpływa na zatrudnienie w Polsce

Od 11 czerwca 2017 r. między państwami obszaru Schengen a Ukrainą obowiązuje ruch bezwizowy. Oznacza to, że obywatele Ukrainy posiadający paszporty biometryczne mogą przekraczać granice tych państw (w tym również Polski) bez konieczności posiadania wizy. Jednak w celu podjęcia pracy w Polsce nadal wymagane jest posiadanie przez obywateli Ukrainy zezwolenia na pracę, chyba że dany cudzoziemiec jest zwolniony z obowiązku jego uzyskania na podstawie obowiązujących przepisów.

Co do zasady jeżeli pracodawca ma zamiar zatrudnienia obywatela Ukrainy, osoba ta musi posiadać stosowne dokumenty legalizujące pracę i osobno prawo pobytu w Polsce. Nie dotyczy to cudzoziemców zwolnionych z tego obowiązku np. z uwagi na pobyt w Polsce z powodu studiów stacjonarnych, w związku z zawarciem małżeństwa z obywatelem polskim, czy też posiadania tzw. jednolitego zezwolenia na pobyt i pracę. W tym kontekście wprowadzenie tzw. ruchu bezwizowego dla obywateli Ukrainy jest kolejną możliwością zalegalizowania ich pobytu. Nie oznacza to oczywiście, że automatycznie będą mogli wykonywać pracę.