Nowe zasady wydawania pracownikom świadectw pracy

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wprowadził zmiany przepisów dotyczących wydawania pracownikom świadectw pracy uwzględniające znowelizowane regulacje ustawy o pracownikach tymczasowych, a także obejmujące terminy i tryb prostowania świadectw pracy. Obecnie pracodawca będący agencją pracy tymczasowej ma obowiązek zamieścić w świadectwie pracy wydawanym pracownikowi tymczasowemu także informacje dotyczące każdego pracodawcy użytkownika, na rzecz którego pracownik wykonywał pracę tymczasową na podstawie umowy o pracę, oraz wskazanych w ustawie o pracownikach tymczasowych okresów wykonywania takiej pracy, czyli okresów wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika, które nie mogą przekraczać łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. Z 3 do 7 dni zostały wydłużone terminy na wydanie pracownikowi przez pracodawcę nowego świadectwa pracy lub uzupełnienie uprzednio wydanego pracownikowi świadectwa pracy w związku z koniecznością jego sprostowania. Pracodawcę obowiązuje również 7-dniowy termin na wydanie pracownikowi nowego świadectwa pracy w razie zawarcia ugody skutkującej koniecznością wydania pracownikowi nowego świadectwa – termin ten liczy się od dnia zawarcia lub zatwierdzenia przez sąd ugody. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie pracownikowi nowego lub uzupełnionego świadectwa pracy w ww. terminach nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tych terminów przesyła pracownikowi świadectwo pracy za pośrednictwem operatora pocztowego. Ponadto został uregulowany tryb uzupełniania treści świadectwa pracy o informację o wydanym prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy za nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z tytułu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Jednocześnie w załączniku do rozporządzenia został określony nowy wzór świadectwa pracy.