Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 12/2017 z 20.06.2017
Data publikacji: 26.05.2017
Czy można odmówić udzielenia urlopu na żądanie, aby wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę
PROBLEM:
Pracownik zdawał sobie sprawę, że otrzyma wypowiedzenie umowy o pracę, ponieważ przełożony powiedział mu o tym. Pod koniec miesiąca wystąpił do nas o 4 dni urlopu na żądanie. Czy można nie udzielić pracownikowi tego urlopu, uznając, że wystąpił o niego w celu uniknięcia otrzymania wypowiedzenia?
RADA:
Nie. Uzasadnieniem odmowy udzielenia urlopu na żądanie nie może być zamiar wręczenia pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę. Urlop powinien być udzielony, a od jego rozpoczęcia do zakończenia pracownik podlega ochronie przed wypowiedzeniem. Odmowa udzielenia urlopu na żądanie jest dopuszczalna jedynie w sytuacjach szczególnych, mających wpływ na dobro zakładu pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?