-

na końcu akapitu pierwszego dodaje się zdanie w brzmieniu: „Dyrektor jest członkiem personelu.”;

-

akapit trzeci otrzymuje brzmienie: „ »Personel oddelegowany«: członkowie personelu oddelegowani przez ich rządy lub organizacje międzynarodowe do pełnienia obowiązków w Sekretariacie”;

-

akapit szósty otrzymuje brzmienie: „Pracodawca”: Wspólnota Energetyczna reprezentowana przez dyrektora Sekretariatu Wspólnoty Energetycznej lub, w kwestiach dotyczących dyrektora, przez Radę Ministerialną”;

-

„Członkowie personelu są urzędnikami międzynarodowymi, których obowiązki mają charakter wyłącznie międzynarodowy. Akceptując powołanie, zobowiązują się pełnić swoje funkcje i zachowywać w taki sposób, aby działać wyłącznie w interesie Wspólnoty Energetycznej. Członkowie personelu podlegają dyrektorowi i odpowiadają przed nim w ramach sprawowania swoich funkcji. Dyrektor podlega zwierzchnictwu Rady Ministerialnej. Członkowie personelu nie mogą zwracać się o instrukcje dotyczące wykonywania swoich obowiązków do jakiegokolwiek rządu, organizacji międzynarodowej lub innego organu poza Wspólnotą Energetyczną ani nie mogą przyjmować takich instrukcji od tych podmiotów.”

-

lit. a) otrzymuje brzmienie: „Członkowie personelu nie mogą uczestniczyć w jakiejkolwiek działalności poza Wspólnotą Energetyczną, która to działalność jest niezgodna z właściwym wykonywaniem ich obowiązków, która może spowodować konflikt interesów lub która może zaszkodzić reputacji Wspólnoty Energetycznej.”;

-

lit. b) otrzymuje brzmienie: „Członkowie personelu nie mogą wykonywać jakiejkolwiek działalności zarobkowej poza Wspólnotą Energetyczną bez uzyskania wcześniejszej pisemnej zgody dyrektora. Członek personelu posiadający udział, bezpośrednio lub pośrednio, w przedsiębiorstwie działającym w sektorze energetycznym, który to udział umożliwia temu członkowi wywieranie wpływu na zarządzanie tym przedsiębiorstwem, powiadamia o tym fakcie dyrektora na piśmie. Jeżeli taka sytuacja dotyczy dyrektora, informuje on o tym prezydencję Rady Ministerialnej. Dyrektor nie może wykonywać jakiejkolwiek działalności zarobkowej poza Wspólnotą Energetyczną bez uzyskania wcześniejszej pisemnej zgody prezydencji Rady Ministerialnej. Prezydencja Rady Ministerialnej może udzielić pisemnej zgody na szereg działań.”;

-

lit. c) otrzymuje brzmienie: „Przed objęciem funkcji w Sekretariacie dyrektor przedkłada Radzie Ministerialnej Wspólnoty Energetycznej oświadczenie o uczciwości zawierające informacje na temat wszelkich interesów, które można by uznać za mające niekorzystny wpływ na jego niezależność.

-

dodaje się lit. d) w brzmieniu: „Dyrektor corocznie składa Radzie Ministerialnej sprawozdanie z wykonania niniejszego przepisu.”.

-

„Urzędnicy Sekretariatu zachowują niezbędną dyskrecję w odniesieniu do wszystkich spraw służbowych. Urzędnicy Sekretariatu nie mogą - o ile nie robią tego w ramach wykonywania swoich obowiązków lub za zgodą dyrektora bądź prezydencji Rady Ministerialnej w kwestiach dotyczących dyrektora - przekazywać nikomu nieopublikowanych informacji, które posiadają z uwagi na zajmowanie stanowiska urzędniczego, ani nie mogą w żadnej sytuacji wykorzystywać takich informacji, aby uzyskać jakąkolwiek korzyść osobistą, w tym korzyść finansową. Obowiązek ten wiąże urzędników Sekretariatu również po zakończeniu przez nich służby.”.

-

„W związku z pełnionymi przez siebie obowiązkami członkowie personelu nie mogą przyjmować od jakiegokolwiek rządu, organizacji międzynarodowej ani jakiegokolwiek innego podmiotu spoza Sekretariatu jakichkolwiek tytułów, odznaczeń, przywilejów, podarunków ani kwot, które są niezgodne z ich statusem urzędników międzynarodowych, ani nie mogą oferować tym podmiotom takich korzyści. Członek personelu, któremu zaoferowano lub który otrzymał taki tytuł, odznaczenie, przywilej, podarunek lub kwotę, natychmiast zgłasza ten fakt dyrektorowi. Dyrektor zgłasza te fakty Radzie Ministerialnej. Podarunki otrzymane przez członków personelu w ramach pełnienia przez nich funkcji urzędowych stają się własnością Wspólnoty Energetycznej, są przechowywane w siedzibie Sekretariatu i zostają uwzględnione w sporządzonym w tym celu spisie.”

-

„Powołanie dyrektora staje się skuteczne z dniem podpisania przez niego umowy o pracę zgodnie z sekcją 4.4.”.

-

Dyrektor może powierzyć funkcję zastępcy dyrektora jednemu z dotychczasowych kierowników działów w Sekretariacie. Dyrektor określa zadania zastępcy dyrektora.”.

-

lit. a) otrzymuje brzmienie: „Warunki zatrudnienia członka personelu reguluje umowa o pracę podpisana przez dyrektora i członka personelu. Przed objęciem funkcji dyrektor i prezydencja Rady Ministerialnej podpisują umowę o zatrudnieniu, która została zatwierdzona przez Radę Ministerialną zgodnie z zasadami dotyczącymi rekrutacji, warunków pracy oraz równomiernej reprezentacji geograficznej personelu Sekretariatu.”;

-

lit. b) otrzymuje brzmienie: „Umowa o pracę zawiera co najmniej następujące informacje:

-

„Opis stanowiska pracy dyrektora określa się w jego umowie o pracę.”.

-

lit. a) otrzymuje brzmienie: „Członkowie personelu skrupulatnie wypełniają swoje obowiązki i wywiązują się z odpowiedzialności oraz ściśle przestrzegają wszystkich instrukcji oraz wytycznych otrzymanych od dyrektora i innych przełożonych lub osób sprawujących nadzór. Członkowie personelu regularnie przedstawiają dyrektorowi sprawozdania dotyczące swoich działań.”;

-

lit. b) otrzymuje brzmienie: „Dyrektor może przypisać członkowi personelu, tymczasowo albo na stałe, obowiązki i odpowiedzialność, które odpowiadają wykształceniu członka personelu i odbytym przez niego szkoleniom oraz umiejętnościom i które są rozsądne z punktu widzenia odnośnego opisu stanowiska pracy.”;

-

lit. c) otrzymuje brzmienie: „Członkowie personelu mogą przedstawić swój pisemny sprzeciw wobec wszelkich przypisanych zadań, jeżeli uważają, że nie są one zgodne z wymogami zawartymi w lit. b) niniejszej sekcji.”;

-

dodaje się lit. d) w brzmieniu: „Dyrektor ustanawia strategię zarządzania realizacją celów w zakresie zasobów ludzkich, która obejmuje procedurę awansu powiązaną z kryteriami realizacji celów, w ramach ograniczeń budżetowych.”.

-

lit. b) otrzymuje brzmienie: „Sprawozdania dotyczące wykonywania obowiązków, w tym uwagi i zalecenia, sporządzane są na piśmie przez bezpośrednich przełożonych. Sprawozdanie roczne omawia się z danym członkiem personelu i przekazuje mu do wglądu, aby mógł dołączyć do niego uwagi, które uzna za istotne, oraz aby podpisał je i opatrzył datą.”;

-

dodaje się lit. c) w brzmieniu: „W pierwszym kwartale każdego roku kalendarzowego dyrektor poddaje się corocznej ocenie wykonywania obowiązków. Ta coroczna ocena ma na celu ocenę dyrektora pod względem kompetencji, wydajności i postawy w ramach służby oraz, w razie potrzeby, odpowiednie dostosowanie opisu stanowiska pracy. W roli oceniających działają przedstawiciel umawiającej się strony sprawującej prezydencję Rady Ministerialnej w roku poprzedzającym ocenę, a także przedstawiciel Komisji Europejskiej. Dyrektor sporządza samoocenę do 31 stycznia następnego roku, którą następnie omawia się z dwoma wspomnianymi oceniającymi. W terminie czterech tygodni oceniający sporządzają sprawozdanie, które przekazuje się dyrektorowi w formie pisemnej i podaje do wiadomości Radzie Ministerialnej. W przypadku braku porozumienia w kwestii sprawozdania dyrektor może zwrócić się do prezydencji Rady Ministerialnej o ponowne rozpatrzenie sprawy. Prezydencja musi należycie uzasadnić swoją opinię na piśmie i poinformować Radę Ministerialną.”.

-

„Powołanie dyrektora może zostać jednokrotnie przedłużone na pięcioletnią kadencję. Określa się tę kwestię w jego umowie o pracę.”.

-

lit. a) otrzymuje brzmienie: „Powołania członków personelu podlegają sześciomiesięcznemu okresowi próbnemu określonemu w zasadach dotyczących rekrutacji, warunków pracy oraz równomiernej reprezentacji geograficznej personelu Sekretariatu oraz warunkom, które określa się w umowie o pracę.”;

-

po lit. a) dodaje się nową literę w brzmieniu: „Dyrektor odbywa sześciomiesięczny okres próbny. Rada Ministerialna, po dokonaniu oceny wyników pracy dyrektora na koniec okresu próbnego zgodnie z zasadami określonymi w sekcji 4.8 lit. c), podejmuje decyzję o potwierdzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę dyrektora zgodnie z zasadami określonymi w art. 88 Traktatu. Każdy członek Rady Ministerialnej może pisemnie poinformować Radę Ministerialną o swoich opiniach nie później niż dwa tygodnie przed końcem sześciomiesięcznego okresu próbnego. W drodze odstępstwa od sekcji V 23-25 (zdania pierwsze i drugie) aktu proceduralnego 2006/01/MC-EnC w sprawie przyjęcia regulaminu wewnętrznego Rady Ministerialnej Wspólnoty Energetycznej, w wersji zmienionej, dyrektor może podjąć decyzję w drodze korespondencji na podstawie oceny w terminie dziesięciu dni kalendarzowych przed końcem sześciomiesięcznego okresu próbnego. Sekcji 4.10 lit. h) nie stosuje się”.

-

„Dyrektor, w porozumieniu z Komisją Europejską, ustanawia konkurencyjną tabelę wynagrodzeń odpowiadającą klasyfikacji stanowisk w Sekretariacie Wspólnoty Energetycznej. Tabela wynagrodzeń obejmuje widełki dotyczące awansów. Propozycję tabeli przedstawia Komisja Europejska, a Rada Ministerialna zatwierdza ją w ramach odpowiedniego projektu budżetu, zgodnie z zasadami określonymi w art. 88 Traktatu.”.

-

„Na każde dziecko członkowi personelu przysługuje prawo do sześciu miesięcy urlopu rodzicielskiego bez wynagrodzenia podstawowego, który należy wykorzystać w ciągu pierwszych dwunastu lat po urodzeniu lub adoptowaniu dziecka. W przypadku osób samotnie wychowujących dzieci czas trwania urlopu może zostać podwojony. Minimalny okres urlopu wykorzystany w danym momencie nie może być krótszy niż jeden miesiąc.”.

-

Członkowie personelu mogą otrzymać specjalny urlop bezpłatny. Dyrektor oraz prezydencja Rady Ministerialnej w kwestiach dotyczących dyrektora podejmują decyzję dotyczącą warunków i długości specjalnego urlopu bezpłatnego w każdym indywidualnym przypadku na podstawie odpowiedniego wniosku.”.

-

lit. a) otrzymuje brzmienie: „Członkowie personelu są odpowiedzialni za zapewnienie na własny koszt odpowiedniego ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczenia emerytalnego od pierwszego dnia powołania, z zastrzeżeniem lit. c) poniżej. Członkowie personelu muszą pisemnie poinformować dyrektora, a w kwestiach dotyczących dyrektora - prezydencję - o swoim ubezpieczeniu zdrowotnym w terminie jednego miesiąca od dnia powołania.”;

-

dodaje się lit. c) w brzmieniu: „Pracodawca może zwrócić członkom personelu ustaloną część kosztów ubezpieczenia zdrowotnego. Taki zwrot zatwierdza się jako część odpowiedniego projektu budżetu.”.

-

„Członek personelu, który uzna, że jest traktowany niezgodnie z przepisami regulaminu pracowniczego, zasadami dotyczącymi rekrutacji, warunków pracy oraz równomiernej reprezentacji geograficznej lub innymi istotnymi zasadami lub że przełożony traktuje go w sposób nieuzasadniony lub niesprawiedliwy, może pisemnie powiadomić o tym dyrektora lub przewodniczącego i wiceprzewodniczącego Stałej Grupy Wysokiego Szczebla, jeżeli skarga dotyczy dyrektora.”.

-

„W przypadku jakichkolwiek sporów między pracodawcą a członkiem personelu dotyczących niniejszego regulaminu pracowniczego dyrektor lub członek personelu mogą w pierwszej kolejności skierować sprawę do komitetu arbitrażowego. W skład Komitetu Arbitrażowego wchodzą:

Stała Grupa Wysokiego Szczebla przyjmuje wykaz wyznaczonych ekspertów zwykłą większością głosów na okres pięciu lat. Przed podjęciem decyzji Stała Grupa Wysokiego Szczebla może odrzucić ekspertów ze względu na brak niezależności lub wiedzy fachowej i zwrócić się do strony, która ich wskazała, o wskazanie innego eksperta.

Komitet arbitrażowy decyduje większością głosów. Stała Grupa Wysokiego Szczebla ustanawia zasady regulujące procedurę przed komitetem arbitrażowym w drodze aktu proceduralnego. Komitet arbitrażowy chroni dane osobowe wszystkich członków personelu, których sprawa dotyczy.”.

-

„W terminie siedmiu dni od posiedzenia Rady Ministerialnej Rada Ministerialna reprezentowana przez prezydencję wydaje w drodze decyzji akt powołania zawierający umowę o zatrudnieniu, którą podpisuje dyrektor. Projekt aktu powołania zamieszcza się w załączniku do decyzji Rady Ministerialnej w sprawie powołania dyrektora. Umowa o pracę zawiera elementy wymienione w sekcji 4.4 lit. b) regulaminu pracowniczego Wspólnoty Energetycznej, a także opis stanowiska pracy dyrektora i odniesienie do zasad dotyczących okresu próbnego określonych w sekcji 4.10 lit. b) regulaminu pracowniczego Wspólnoty Energetycznej. Powołanie dyrektora staje się skuteczne z dniem podpisania przez niego umowy o pracę.”.

-

„Dyrektor może powierzyć funkcję zastępcy dyrektora jednemu z dotychczasowych kierowników działów w Sekretariacie. Dyrektor określa zadania zastępcy dyrektora.”.

-

pkt 9.2 otrzymuje brzmienie: „W szóstym miesiącu okresu próbnego bezpośredni przełożony członka personelu sporządza sprawozdanie dotyczące kompetencji, wydajności i postawy członka personelu. W sprawozdaniu zaleca się:

-

pkt 9.3 otrzymuje brzmienie: „Sprawozdanie przekazuje się dyrektorowi przed końcem szóstego miesiąca, aby podjął decyzję w tej sprawie.”.

-

„Dyrektor odbywa sześciomiesięczny okres próbny. Zastosowanie ma procedura określona w sekcji 4.10 lit. b) regulaminu pracowniczego Wspólnoty Energetycznej.”.

-

tabele wynagrodzeń na lata 2022-2023 określone w pkt 12 (plan zatrudnienia na lata 2022-2023) załącznika do aktu proceduralnego 2021/01/MC-EnC przewidują miesięczne wynagrodzenie dyrektora w pełnym wymiarze czasu pracy na stałym poziomie 13 567 EUR w 2022 r. i 14 381 EUR w 2023 r.;

-

pkt 8 (Zestawienie wydatków na lata 2022-2023) i pkt 9 (Informacje szczegółowe dotyczące zestawienia wydatków na lata 2022-2023) załącznika do aktu proceduralnego 2021/01/MC-EnC zostają odpowiednio zmienione w celu odzwierciedlenia rocznego wynagrodzenia dyrektora w pełnym wymiarze czasu pracy, jak określono w akapicie pierwszym, w linii budżetowej „Zasoby ludzkie” oraz całkowitych wydatkach w latach 2022-2023.

-

„Rada Ministerialna powołuje Artura Lorkowskiego na stanowisko dyrektora Sekretariatu Wspólnoty Energetycznej na okres pięciu lat z możliwością jednokrotnego przedłużenia, począwszy od 1 grudnia 2021 r. ”.

-

„Warunki pracy dyrektora określa regulamin pracowniczy w jego najnowszej wersji oraz akt powołania, który zawiera warunki zatrudnienia obowiązujące do końca kadencji. Ze skutkiem od dnia 1 stycznia 2022 r. miesięczne wynagrodzenie dyrektora w pełnym wymiarze czasu pracy określa się zgodnie z regulaminem pracowniczym Wspólnoty Energetycznej, a jego kwotę ustala się zgodnie z budżetem Wspólnoty Energetycznej: na lata 2022-2023 - na podstawie aktu proceduralnego 2021/1/MC-EnC zmienionego aktem proceduralnym 2023/XX/MC-EnC; na lata 2024-2025 - na podstawie aktu proceduralnego 2023/XX/MC-EnC w sprawie przyjęcia budżetu Wspólnoty Energetycznej na lata 2024-2025 oraz wkładów stron do budżetu; na rok 2026 - na podstawie przyszłego aktu proceduralnego w sprawie ustalenia budżetu Wspólnoty Energetycznej na lata 2026-2027 oraz wkładów stron do budżetu.”.