USTAWA
z dnia 26 czerwca 1974 r.
Kodeks pracy1)
z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. z 1974 r., Nr 24, poz. 141)
t.j. z dnia 16 lutego 1998 r. (Dz.U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94)
t.j. z dnia 4 listopada 2014 r. (Dz.U. z 2014 r., poz. 1502)
t.j. z dnia 12 października 2016 r. (Dz.U. z 2016 r., poz. 1666)
t.j. z dnia 12 stycznia 2018 r. (Dz.U. z 2018 r., poz. 108)
t.j. z dnia 16 maja 2018 r. (Dz.U. z 2018 r., poz. 917)
t.j. z dnia 5 czerwca 2019 r. (Dz.U. z 2019 r., poz. 1040)
t.j. z dnia 30 lipca 2020 r. (Dz.U. z 2020 r., poz. 1320)
t.j. z dnia 19 lipca 2022 r. (Dz.U. z 2022 r., poz. 1510)
t.j. z dnia 31 lipca 2023 r. (Dz.U. z 2023 r., poz. 1465)
(Dz.U. z 2024 r., poz. 878;ostatnia zmiana: Dz.U. z 2024 r., poz. 1222)
Alerty
Art. 91. [Zgoda pracownika na potrącenie] § 1. Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.
§ 2. W przypadkach określonych w § 1 wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
1) określonej w art. 871 § 1 pkt 1 – przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy;
2) 80% kwoty określonej w art. 871 § 1 pkt 1 – przy potrącaniu innych należności niż określone w pkt 1.
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
