Akt prawny
obowiązujący
Wersja aktualna od 2024-06-29
Wersja aktualna od 2024-06-29
obowiązujący
USTAWA
z dnia 26 czerwca 1974 r.
Kodeks pracy1)
z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. z 1974 r., Nr 24, poz. 141)
t.j. z dnia 16 lutego 1998 r. (Dz.U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94)
t.j. z dnia 4 listopada 2014 r. (Dz.U. z 2014 r., poz. 1502)
t.j. z dnia 12 października 2016 r. (Dz.U. z 2016 r., poz. 1666)
t.j. z dnia 12 stycznia 2018 r. (Dz.U. z 2018 r., poz. 108)
t.j. z dnia 16 maja 2018 r. (Dz.U. z 2018 r., poz. 917)
t.j. z dnia 5 czerwca 2019 r. (Dz.U. z 2019 r., poz. 1040)
t.j. z dnia 30 lipca 2020 r. (Dz.U. z 2020 r., poz. 1320)
t.j. z dnia 19 lipca 2022 r. (Dz.U. z 2022 r., poz. 1510)
t.j. z dnia 31 lipca 2023 r. (Dz.U. z 2023 r., poz. 1465)
(ostatnia zmiana: Dz.U. z 2024 r., poz. 878)
Art. 1823.[Urlop ojcowski] § 1. W celu sprawowania opieki nad dzieckiem pracownik – ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do:
1) ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo
2) upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.
§ 11. Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień.
§ 2. Urlop ojcowski jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika – ojca w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 3. Do urlopu ojcowskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 181 i art. 1831 § 1.