Akt prawny
obowiązujący
Wersja aktualna od 2024-08-01
Wersja aktualna od 2024-08-01
obowiązujący
ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1)
z dnia 30 kwietnia 2008 r.
w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych
z dnia 30 kwietnia 2008 r. (Dz.U. z 2008 r., Nr 82, poz. 495)
t.j. z dnia 3 października 2014 r. (Dz.U. z 2014 r., poz. 1326)
t.j. z dnia 11 kwietnia 2018 r. (Dz.U. z 2018 r., poz. 714)
t.j. z dnia 23 października 2019 r. (Dz.U. z 2019 r., poz. 2011)
t.j. z dnia 22 listopada 2021 r. (Dz.U. z 2021 r., poz. 2100)
t.j. z dnia 28 lipca 2023 r. (Dz.U. z 2023 r., poz. 1449)
(ostatnia zmiana: Dz.U. z 2024 r., poz. 944) Pokaż wszystkie zmiany
Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240 i 641) zarządza się, co następuje:
§ 1.[Stosowanie przepisów rozporządzenia] 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w:
1) Ochotniczych Hufcach Pracy, zwanych dalej „OHP”,
2) (uchylony),
3) Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog”,
4) Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego,
5) (uchylony),
5a) Centrum Projektów Europejskich,
5b) Rządowym Centrum Bezpieczeństwa,
5c) Krajowej Szkole Skarbowości,
5d) Centrum Informatyki Resortu Finansów,
5e) Instytucie Finansów,
6) resortowych ośrodkach szkolenia, dokształcania i doskonalenia kadr, tworzonych przez organy administracji rządowej,
7) stołówkach i bufetach pracowniczych,
8) domach wczasowych,
9) ośrodkach szkoleniowo-wypoczynkowych,
10) zakładach prowadzących działalność poligraficzną i wydawniczą,
11) wojewódzkich zespołach do spraw orzekania o niepełnosprawności,
12) innych niż wymienione w pkt 1–10 państwowych jednostkach budżetowych, do których nie mają zastosowania odrębne przepisy
– zwanych dalej „jednostkami”.
2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora (komendanta), zastępcy dyrektora (zastępcy komendanta) i głównego księgowego jednostek, z wyjątkiem § 12 i 13 oraz kwalifikacji zawodowych, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
§ 2.[Tabele] Ustala się:
1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia;
2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia;
3) tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
§ 3.[Najniższe wynagrodzenie zasadnicze] Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w § 2 pkt 1.
§ 4.[Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy] Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§ 5.[Ustalenie stawki godzinowej] Godzinową stawkę:
1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz
2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego
– ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
§ 6.[Dodatek funkcyjny] 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Dodatek funkcyjny może być przyznany pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których mowa w § 2 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.
§ 7.[Dodatek specjalny] 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.
3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
§ 8.[Dodatek dla pracownika zatrudnionego stale w systemie pracy zmianowej] 1. Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie pracy zmianowej przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy:
1) na II zmianie – w wysokości 10%,
2) na III zmianie – w wysokości 20%
– stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.
2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
3. W razie zbiegu uprawnień do dodatku za pracę na III zmianie i do dodatku za pracę w porze nocnej przysługuje jeden z tych dodatków – korzystniejszy dla pracownika.
§ 9.[Dodatek za wysługę lat] 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
2a. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów.
3. (uchylony).
4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§ 10.[Fundusz premiowy] 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy.
2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.
§ 11.[Fundusz nagród] W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy.
§ 12.[Nagroda jubileuszowa] 1. Pracownikowi, z zastrzeżeniem ust. 2, przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
1) 75% miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy;
2) 100% miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy;
3) 150% miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy;
4) 200% miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy;
5) 300% miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy.
2. Pracownikowi zatrudnionemu w dniu 1 lipca 1996 r. w zakładzie prowadzącym działalność poligraficzną i wydawniczą:
1) po przepracowaniu nieprzerwanie 15 lat w tym zakładzie przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości 75% miesięcznego wynagrodzenia;
2) przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
a) 75% miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy,
b) 100% miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy,
c) 150% miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy,
d) 200% miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy,
e) 250% miesięcznego wynagrodzenia – po 45 latach pracy,
f) 300% miesięcznego wynagrodzenia – po 50 latach pracy.
3. Pracownik zatrudniony po dniu 1 lipca 1996 r. w zakładzie prowadzącym działalność poligraficzną i wydawniczą nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w wysokości określonej w ust. 1.
4. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
5. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
6. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
7. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
8. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
10. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.
11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
12. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
13. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w jednostce w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach.
14. Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 4–12, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy.
§ 13.[Renta z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury] 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 15 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
3. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
4. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
§ 14.[Prawo do korzystania z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych posiłków] Pracownikowi zatrudnionemu w stołówce, bufecie pracowniczym lub domu wczasowym przysługuje prawo do korzystania z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych posiłków na warunkach określonych w załączniku nr 4 do rozporządzenia.
§ 15.[Skrócenie okresu pracy zawodowej wymaganego na danym stanowisku] Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy.
§ 16.[Brak kwalifikacji - dalsze zatrudnienie] Pracownik, który nie posiada kwalifikacji zawodowych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniany na tym stanowisku.
§ 17.[Wynagrodzenie - przepis przejściowy] Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce w dniu 1 czerwca 2008 r., ustalone na podstawie przepisów niniejszego rozporządzenia, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego przed tym dniem.
§ 18.[Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego - przepis przejściowy] Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2008 r.
§ 19.[Przepisy uchylone] Tracą moc rozporządzenia:
1) Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Ochotniczych Hufców Pracy (Dz. U. poz. 431, z późn. zm.), z wyjątkiem § 9, 10 i 12, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.;
2) Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Ośrodku Studiów Wschodnich (Dz. U. poz. 391, z późn. zm.), z wyjątkiem § 8, 9 i 16, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.;
3) Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej (Dz. U. poz. 453, z późn. zm.), z wyjątkiem § 8, 9 i 18 oraz załącznika nr 6 część I ust. 1 pkt 1, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.
§ 20. [Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia, z wyjątkiem § 7, który wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2008 r.
1) Obecnie działem administracji rządowej - praca kieruje Minister Rodziny i Polityki Społecznej, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 października 2020 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny i Polityki Społecznej (Dz. U. z 2022 r. poz. 416).
Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej
z dnia 30 kwietnia 2008 r. (Dz. U. z 2023 r. poz. 1449)
Załącznik nr 1
TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
I. Dla pracowników OHP
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 3000–3600 |
| II | 3040–3700 |
| III | 3080–3800 |
| IV | 3120–3900 |
| V | 3170–4000 |
| VI | 3200–4200 |
| VII | 3250–4300 |
| VIII | 3290–4500 |
| IX | 3340–4700 |
| X | 3370–5000 |
| XI | 3430–5400 |
| XII | 3480–5700 |
| XIII | 3550–5900 |
| XIV | 3620–6300 |
| XV | 3720–6700 |
| XVI | 3920–7000 |
| XVII | 4120–7400 |
| XVIII | 4330–7900 |
| XIX | 4750–8300 |
| XX | 5190–8700 |
| XXI | 5650–9100 |
II. Dla pracowników Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 3490–3600 |
| II | 3500–3700 |
| III | 3510–3800 |
| IV | 3520–3900 |
| V | 3530–4000 |
| VI | 3540–4200 |
| VII | 3550–4400 |
| VIII | 3560–4600 |
| IX | 3570–4800 |
| X | 3580–5000 |
| XI | 3590–5300 |
| XII | 3600–5600 |
| XIII | 3700–5900 |
| XIV | 3800–6200 |
| XV | 3900–6500 |
| XVI | 4000–6800 |
| XVII | 4100–7100 |
| XVIII | 4200–7500 |
III. Dla pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Polska Cyfrowa
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 4500–5500 |
| II | 4500–6000 |
| III | 4500–6300 |
| IV | 4500–7000 |
| V | 4700–7750 |
| VI | 5000–8500 |
| VII | 5250–9000 |
| VIII | 5600–10 000 |
| IX | 5800–10 750 |
| X | 6000–12 750 |
| XI | 6400–13 500 |
| XII | 7000–15 500 |
| XIII | 7750–16 000 |
| XIV | 8500–18 500 |
| XV | 9150–20 000 |
IV. Dla pracowników Informatycznego Centrum Edukacji i Nauki
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 3600–5000 |
| II | 3650–6000 |
| III | 3700–7000 |
| IV | 3750–8000 |
| V | 3800–9000 |
| VI | 3850–10 000 |
| VII | 3950–11 000 |
| VIII | 4100–12 000 |
| IX | 4250–13 000 |
| X | 4400–14 500 |
| XI | 4550–17 000 |
| XII | 6000–20 000 |
V. Dla pracowników Centrum Projektów Europejskich
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 3600–4800 |
| II | 4600–5500 |
| III | 4800–5700 |
| IV | 5000–6000 |
| V | 5300–6400 |
| VI | 6000–7100 |
| VII | 6400–8200 |
| VIII | 7000–9200 |
| IX | 7500–11 100 |
| X | 8200–13 100 |
VI. Dla pracowników Rządowego Centrum Bezpieczeństwa
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 2540–5100 |
| II | 3050–5200 |
| III | 3100–5400 |
| IV | 3150–5600 |
| V | 3200–5800 |
| VI | 3250–6000 |
| VII | 3350–6200 |
| VIII | 3490–6400 |
| IX | 3650–6600 |
| X | 3850–6800 |
| XI | 4050–7000 |
| XII | 4250–7200 |
| XIII | 4750–7700 |
| XIV | 5350–8300 |
| XV | 5950–9300 |
| XVI | 6550–10 300 |
| XVII | 7150–11 800 |
VII. Dla pracowników Centrum Informatyki Resortu Finansów
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 2600–3600 |
| II | 2650–3700 |
| III | 2700–4200 |
| IV | 2750–4500 |
| V | 2800–4700 |
| VI | 2850–5000 |
| VII | 2900–6000 |
| VIII | 3000–7000 |
| IX | 3100–8000 |
| X | 4000–9000 |
| XI | 4150–11 000 |
| XII | 4800–13 000 |
| XIII | 5600–15 000 |
| XIV | 6500–17 000 |
| XV | 8000–20 000 |
VIII. Dla pracowników Instytutu Finansów
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 2500–5500 |
| II | 2800–6250 |
| III | 3100–7000 |
| IV | 3400–7750 |
| V | 3700–8500 |
| VI | 4000–9250 |
| VII | 4300–10 000 |
IX. Dla pracowników zatrudnionych w Krajowej Szkole Skarbowości
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 3010–3600 |
| II | 3100–3650 |
| III | 3150–3750 |
| IV | 3200–3800 |
| V | 3250–3860 |
| VI | 3300–4710 |
| VII | 3350–4920 |
| VIII | 3400–5130 |
| IX | 3450–5870 |
| X | 3500–6190 |
| XI | 3700–6830 |
| XII | 4500–7670 |
| XIII | 4550–8520 |
| XIV | 4700–9570 |
| XV | 5300–9790 |
| XVI | 5950–11 860 |
X. Dla pracowników zatrudnionych w Biurze Rady Doskonałości Naukowej
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 3600–4300 |
| II | 3650–4500 |
| III | 3700–4600 |
| IV | 3750–4700 |
| V | 3800–4800 |
| VI | 3850–4900 |
| VII | 3900–5000 |
| VIII | 3950–5100 |
| IX | 4000–5200 |
| X | 4050–5300 |
| XI | 4100–5400 |
| XII | 4150–5700 |
| XIII | 4200–6600 |
| XIV | 4250–7100 |
| XV | 4300–7600 |
| XVI | 4350–8100 |
| XVII | 4400–8600 |
| XVIII | 4500–9500 |
| XIX | 4600–12 500 |
XI. Dla pracowników Instytutu De Republica
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 3010–4410 |
| II | 3880–4900 |
| III | 3960–4970 |
| IV | 4040–5040 |
| V | 4120–5110 |
| VI | 4200–5180 |
| VII | 4280–5250 |
| VIII | 4370–5390 |
| IX | 4460–5550 |
| X | 4500–5760 |
| XI | 4550–5980 |
| XII | 4600–6200 |
| XIII | 4650–6520 |
| XIV | 4700–6840 |
| XV | 4750–7160 |
| XVI | 4800–7480 |
| XVII | 4850–7800 |
| XVIII | 4950–8250 |
| XIX | 5400–11 900 |
XIa. Dla pracowników Centralnego Azylu dla Zwierząt
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 4300–6200 |
| II | 4600–6800 |
| III | 5000–7500 |
| IV | 5500–8200 |
| V | 6100–9000 |
| VI | 6800–9900 |
| VII | 7500–10 900 |
| VIII | 8200–12 000 |
XII. Dla pracowników Instytutu Pokolenia oraz Instytutu Strat Wojennych im. Jana Karskiego
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 1505–4410 |
| II | 1800–4900 |
| III | 1830–4970 |
| IV | 1860–5040 |
| V | 1890–5110 |
| VI | 1920–5180 |
| VII | 1950–5250 |
| VIII | 1980–5390 |
| IX | 2010–5550 |
| X | 2040–5760 |
| XI | 2070–5980 |
| XII | 2100–6500 |
| XIII | 2130–7000 |
| XIV | 2160–7500 |
| XV | 2190–8000 |
| XVI | 2220–8500 |
| XVII | 2250–9000 |
| XVIII | 2300–10 000 |
| XIX | 2500–12 000 |
XIII. Dla pozostałych pracowników
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 2500–5300 |
| II | 3300–5350 |
| III | 3350–5400 |
| IV | 3400–5500 |
| V | 3450–5600 |
| VI | 3500–5700 |
| VII | 3550–5800 |
| VIII | 3600–5900 |
| IX | 3700–6000 |
| X | 3800–6200 |
| XI | 3900–6400 |
| XII | 4000–6600 |
| XIII | 4100–6900 |
| XIV | 4200–7200 |
| XV | 4300–7500 |
| XVI | 4400–7800 |
| XVII | 4500–8100 |
| XVIII | 4700–8500 |
| XIX | 4900–12 000 |
Załącznik nr 2
TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
| Stawka dodatku funkcyjnego | Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do |
| 1 | 35 |
| 2 | 50 |
| 3 | 65 |
| 4 | 80 |
| 5 | 95 |
| 6 | 110 |
| 7 | 125 |
| 8 | 150 |
| 9 | 175 |
| 10 | 200 |
Załącznik nr 3
TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH [1]
I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art. 128 § 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Komendant Główny OHP | – | – | wyższe | 10 |
| 2 | Zastępca Komendanta Głównego OHP, komendant wojewódzki OHP, zastępca komendanta wojewódzkiego OHP | – | – | wyższe | 8 |
| 3 | Dyrektor centrum kształcenia i wychowania, dyrektor ośrodka szkolenia zawodowego | – | – | wyższe | 6 |
| 4 | Dyrektor | – | – | wyższe | 5 |
| 5 | Zastępca dyrektora centrum kształcenia i wychowania, zastępca dyrektora ośrodka szkolenia zawodowego, zastępca dyrektora | – | – | wyższe | 3 |
| 6 | Główny księgowy budżetu OHP, główny księgowy | – | – | według odrębnych przepisów | |
II. Pracowników zatrudnionych w OHP
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Doradca Komendanta Głównego OHP, dyrektor biura w Komendzie Głównej OHP | XVIII– XXI | 9 | wyższe | 8 |
| zastępca głównego księgowego budżetu OHP | 7 | ||||
| inspektor ochrony danych / pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych i spraw obronnych w Komendzie Głównej OHP | 9 | według odrębnych przepisów | |||
| 1a | Radca prawny w Komendzie Głównej OHP | XVI– XX | 8 | według odrębnych przepisów | |
| 2 | Kierownik zespołu w Komendzie Głównej OHP, zastępca dyrektora biura w Komendzie Głównej OHP | XV–XIX | 8 | wyższe | 8 |
| 3 | Audytor wewnętrzny w Komendzie Głównej OHP | XV–XIX | 8 | według odrębnych przepisów | |
| 4 | Dyrektor centrum edukacji i pracy młodzieży, dyrektor biura w komendzie wojewódzkiej OHP | XV–XVIII | 8 | wyższe | 8 |
| kierownik ośrodka szkolenia i wychowania | wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli* | 7 | |||
| 5 | Komendant hufca pracy | XV–XVII | 7 | wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli* | 4 |
| radca prawny | według odrębnych przepisów | ||||
| 6 | Zastępca głównego księgowego | XV–XVII | 7 | wyższe | 3 |
| 7 | Główny specjalista w Komendzie Głównej OHP | XIV–XVIII | 4 | wyższe | 8 |
| 8 | Kierownik warsztatu | XIV–XVII | 7 | wyższe | 4 |
| 9 | Zastępca kierownika ośrodka szkolenia i wychowania | XIV–XVII | 7 | wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli* | 4 |
| 10 | Kierownik internatu, zastępca komendanta hufca pracy | XIV–XVI | 6 | wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli* | 3 |
| 11 | Pedagog | XIII–XVI | 5 | wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli* | 4 |
| psycholog | według odrębnych przepisów | ||||
| 12 | Kierownik zespołu w komendzie wojewódzkiej, kierownik rejonowego ośrodka szkolenia zawodowego młodzieży | XII–XVI | 8 | wyższe | 4 |
| 13 | (uchylona) |
| |||
| 14 | Główny specjalista w komendzie wojewódzkiej OHP | XII–XVI | 3 | wyższe | 6 |
| 15 | Starszy: specjalista, księgowy w Komendzie Głównej OHP | XII–XVI | – | wyższe | 6 |
| 16 | Inspektor ochrony danych / pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych i spraw obronnych w komendzie wojewódzkiej OHP, centrum kształcenia i wychowania, ośrodku szkolenia zawodowego | XII–XVI | – | według odrębnych przepisów | |
| 17 | Starszy wychowawca | XIII–XVI | 5 | wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli* | 4 |
| 18 | Starszy: specjalista, księgowy w komendzie wojewódzkiej OHP, główny specjalista inny niż wymieniony w lp. 7 i 14 | XI–XIV
| – | wyższe | 3 |
| specjalista w Komendzie Głównej OHP | wyższe | 3 | |||
| średnie lub średnie branżowe | 5 | ||||
| 19 | Doradca zawodowy | X–XIV | – | wyższe | rok w zakresie poradnictwa zawodowego |
| doradca zawodowy – stażysta | IX–XII | – | wyższe | – | |
| średnie | 1 | ||||
| 20 | Specjalista do spraw programów | X–XIV | – | wyższe | rok w zakresie przygotowania, realizacji i oceniania realizacji programów rynku pracy |
| specjalista do spraw programów – stażysta | IX–XII | – | wyższe | – | |
| średnie | 1 | ||||
| 21 | Starszy specjalista inny niż wymieniony w lp. 15 i 18 | X–XIV | – | wyższe | 2 |
| 22 | Wychowawca | X–XIV | 4 | wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli* | 2 |
| 23 | Instruktor praktycznej nauki zawodu | X–XIV | 4 | według odrębnych przepisów | |
| 24 | Instruktor szkolenia zawodowego | X–XIV | – | według odrębnych przepisów | |
| 25 | Pośrednik pracy | IX–XIII | – | wyższe | rok w zakresie pośrednictwa pracy |
| pośrednik pracy – stażysta | IX–XII | – | wyższe | – | |
| średnie | 1 | ||||
| 26 | Specjalista do spraw rozwoju zawodowego | IX–XIII | – | wyższe | rok w zakresie organizacji szkoleń |
| specjalista do spraw rozwoju zawodowego – stażysta | IX–XII | – | wyższe | – | |
| średnie | 1 | ||||
| 27 | Doradca EURES | IX–XIII | – | wyższe oraz znajomość języka angielskiego na poziomie B1 oraz ukończenie szkoleń określonych w odrębnych przepisach | rok w zakresie pośrednictwa pracy lub poradnictwa zawodowego |
| asystent EURES | IX–XII | – | wyższe | – | |
| średnie | 1 | ||||
| 28 | Starszy inspektor, specjalista, młodszy specjalista w Komendzie Głównej OHP | IX–XIII | – | wyższe | 2 |
| średnie lub średnie branżowe | 3 | ||||
| 29 | Młodszy wychowawca | IX–XIII | – | wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli* | – |
| 30 | Księgowy, inspektor | IX–XI | – | średnie | – |
| 31 | Starszy referent, kasjer | IX–XI | – | średnie | 1 |
| 32 | Referent | V–VIII | – | średnie | – |
| Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych | |||||
| 1 | Kierownik administracyjny | IX–XIV | 3 | średnie | 3 |
| 2 | Kierowca | IX–XI | – | według odrębnych przepisów | |
| 3 | Konserwator | VII–X | – | zasadnicze zawodowe lub zasadnicze branżowe | – |
| 4 | Starszy recepcjonista, kucharz | VIII–X | – | średnie | 2 |
| 5 | Starszy magazynier | VIII–IX | – | średnie | 1 |
| 6 (uchy-lo- na) |
|
|
|
|
|
| 7 (uchy-lo- na) |
|
|
|
|
|
| 8 | Recepcjonista | VII–IX | – | średnie | – |
| pokojowa | podstawowe | – | |||
| 9 | Magazynier | VII–VIII | – | zasadnicze lub zasadnicze branżowe | 1 |
| 10 | Pracownik gospodarczy | V–VII | – | podstawowe | – |
| 11 | Portier, dozorca | IV–V | – | podstawowe | – |
| 12 | Pomoc kuchenna | III–X | – | zasadnicze lub zasadnicze branżowe | – |
| 13 | Sprzątaczka | I–III | – | podstawowe | – |
* Zgodnie z art. 9 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r. poz. 984 i 1234).
III. (uchylona)
IV. Pracowników zatrudnionych w Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Bibliotekarze i pracownicy służby bibliotecznej | |||||
| 1 | Kierownik sekcji/ośrodka | IX–XVIII | 1 | wyższe z uzyskaniem kwalifikacji drugiego stopnia | 8 |
| 2 | Starszy kustosz | XIV–XVI | – | wyższe | 7 |
| 3 | Kustosz | XI–XIV | – | wyższe | 5 |
| 4 | Starszy bibliotekarz | X–XI | – | wyższe | 2 |
| 5 | Bibliotekarz | VII–IX | – | wyższe | 1 |
| średnie lub średnie branżowe | 2 | ||||
| 6 | Młodszy bibliotekarz | VI–VII | – | średnie lub średnie branżowe | – |
| 7 | Magazynier biblioteczny | IV–VI | – | średnie lub średnie branżowe | – |
| 8 | Pomocnik biblioteczny | I–III | – | średnie lub średnie branżowe | – |
| Pracownicy administracyjni i obsługi technicznej | |||||
| 1 | Kierownik sekcji | XV–XVIII | – | wyższe | 9 |
| 2 | Główny specjalista, główny informatyk | XI–XVI | – | wyższe | 7 |
| 3 | Starszy specjalista, starszy informatyk | IX–XII | – | wyższe | 5 |
| 4 | Specjalista, informatyk | VII–X | – | wyższe | 3 |
| średnie lub średnie branżowe | 4 | ||||
| 5 | Starszy: księgowy, operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych (audiowizualnych i komputerowych) | VI–IX | – | średnie lub średnie branżowe | 4 |
| 6 | Księgowy, starszy referent, operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych (audiowizualnych i komputerowych) | V–VII | – | średnie lub średnie branżowe | 2 |
| 7 | Kierowca | IV–VI | – | według odrębnych przepisów | |
| 8 | Referent, kasjer, magazynier, sekretarka | II–IV | – | średnie lub średnie branżowe | – |
V. (uchylona)
Va. Pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Europejskich
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Kierownik Wspólnego Sekretariatu Technicznego | IX–X | 10 | wyższe | 4 |
| 2 | Naczelnik wydziału, doradca | VI–X | 10 | wyższe | 3 |
| audytor wewnętrzny, radca prawny | według odrębnych przepisów | ||||
| 3 | Zastępca kierownika Wspólnego Sekretariatu Technicznego, zastępca naczelnika wydziału, ekspert | VIII–IX | 9 | wyższe | 3 |
| 4 | Koordynator: sekcji, zespołu, główny specjalista, informatyk | V–VII | 7 | wyższe | 3 |
| 5 | Starszy specjalista | III–VI | 4 | wyższe | 2 |
| średnie | 8 | ||||
| 6 | Specjalista | II–V | – | wyższe | 2 |
| średnie | 6 | ||||
| 7 | Starszy: księgowy, inspektor | II–III | – | wyższe | 1 |
| średnie | 4 | ||||
| 8 | Księgowy, inspektor, sekretarka, recepcjonistka, asystent, archiwista | I–II | – | średnie | – |
| 9 | Kierowca samochodu osobowego | I–II | – | według odrębnych przepisów | |
Vb. Pracowników zatrudnionych w Rządowym Centrum Bezpieczeństwa
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Doradca | XV–XVII | 9 | wyższe | 5 |
| 2 | Naczelnik (szef) wydziału | XIV–XVII | 8 | wyższe | 5 |
| 3 | Kierownik (szef) zespołu | XI–XIV | 7 | wyższe | 4 |
| 4 | Kierownik (szef) sekcji | X–XIII | 6 | wyższe | 3 |
| 5 | Główny specjalista, starszy informatyk | IX–XII | 5 | wyższe | 3 |
| 6 | Starszy specjalista | VIII–XI | 4 | wyższe | 2 |
| średnie | |||||
| 7 | Specjalista, informatyk | VI–IX | 3 | średnie | 1 |
| 8 | Referent | III–VI | – | średnie | – |
Vc. Pracowników zatrudnionych w Centrum Informatycznym Edukacji
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Kierownik zakładu, Kierownik wydziału, ekspert | XI–XII | 10 | wyższe | 6 |
| 2 | Zastępca kierownika zakładu, zastępca kierownika wydziału, kierownik projektu, główny specjalista, analityk, administrator sieci | X–XI | 8 | wyższe | 5 |
| radca prawny | według odrębnych przepisów | ||||
| 3 | Kierownik sekcji, kierownik zespołu, administrator systemu, koordynator | IX–X | 6 | wyższe | 5 |
| 4 | Starszy specjalista, konsultant | VIII–IX | 5 | wyższe | 5 |
| 5 | Specjalista | VII–VIII | 4 | wyższe | 4 |
| średnie | 5 | ||||
| 6 | Projektant, starszy księgowy | VI–VII | – | wyższe | 3 |
| średnie | 4 | ||||
| 7 | Starszy programista, starszy informatyk, samodzielny referent | V–VI | – | wyższe | 2 |
| średnie | 3 | ||||
| 8 | Programista, informatyk, starszy referent, starszy technik | IV–V | – | wyższe | 1 |
| średnie | 2 | ||||
| 9 | Technik, księgowy | III–IV | – | średnie | 1 |
| 10 | Młodszy programista, młodszy informatyk | II–III | – | wyższe | – |
| średnie | 1 | ||||
| 11 | Młodszy technik, referent | I–II | – | średnie | – |
Vd. (uchylona)
Ve. Pracowników zatrudnionych w Centrum Informatyki Resortu Finansów
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Dyrektor: departamentu, regionu | XIII–XV | 10 | wyższe | 5 |
| 2 | Zastępca dyrektora: departamentu, regionu | XIII–XV | 10 | wyższe | 5 |
| główny kierownik: projektu (biznesowy, techniczny), portfela projektów, programu | 4 | ||||
| starszy kierownik: projektu (biznesowy, techniczny), portfela projektów, programu, scrum master | 3 | ||||
| 3 | Kierownik: wydziału, biura, oddziału, zespołu, sekcji | XII–XV | 10 | wyższe | 4 |
| 4 | Ekspert | X–XIII | 6 | wyższe | 3 |
| 5 | Zastępca kierownika: wydziału, biura, oddziału, zespołu, sekcji | IX–XIV | 8 | wyższe | 4 |
| zastępca kierownika: projektu (biznesowy, techniczny), portfela projektów, programu | |||||
| 6 | Zastępca głównego księgowego | X–XII | 6 | wyższe | 5 |
| 7 | Młodszy kierownik: projektu (biznesowy, techniczny) portfela projektów, programu | IX–XII | 6 | wyższe | 2 |
| 8 | Radca prawny | IX–XI | 6 | według odrębnych przepisów | |
| pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych, audytor wewnętrzny | |||||
| 9 | W obszarze IT: główny: projektant systemu, inżynier DevOps, UX designer, architekt IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), analityk IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), programista, projektant oprogramowania IT, tester oprogramowania IT, administrator systemów IT, informatyk wsparcia technicznego, grafik komputerowy, developer IT, konsultant linii wsparcia, specjalista do spraw cyberbezpieczeństwa, specjalista do spraw sieci IT, specjalista do spraw systemów, specjalista | IX–XIV | 6 | średnie | 3 |
| 10 | W obszarze IT: starszy: projektant systemu, inżynier DevOps, UX designer, architekt IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), analityk IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), programista, projektant oprogramowania IT, tester oprogramowania IT, administrator systemów IT, informatyk wsparcia technicznego, grafik komputerowy, developer IT, konsultant linii wsparcia, specjalista do spraw cyberbezpieczeństwa, specjalista do spraw sieci IT, specjalista do spraw systemów, specjalista | VII–XIII | – | średnie | 2 |
| 11 | W obszarze IT: projektant systemu, inżynier DevOps, UX designer, architekt IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), analityk IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), programista, projektant oprogramowania IT, tester oprogramowania IT, administrator systemów IT, informatyk wsparcia technicznego, grafik komputerowy, developer IT, konsultant linii wsparcia, specjalista do spraw cyberbezpieczeństwa, specjalista do spraw sieci IT, specjalista do spraw systemów, specjalista | VI–XII | – | średnie | 2 |
| 12 | W obszarze IT: młodszy: projektant systemu, inżynier DevOps, UX designer, architekt IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), analityk IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), programista, projektant oprogramowania IT, tester oprogramowania IT, administrator systemów IT, informatyk wsparcia technicznego, grafik komputerowy, developer IT, konsultant linii wsparcia, specjalista do spraw cyberbezpieczeństwa, specjalista do spraw sieci IT, specjalista do spraw systemów, specjalista | III–VIII | – | średnie | 1 |
| 13 | Główny specjalista | IX–XII | 6 | wyższe | 5 |
| 14 | Starszy specjalista | VII–XI | – | wyższe | 3 |
| 15 | Specjalista | VI–X | – | wyższe | 1 |
| 16 | Młodszy specjalista | III–VIII | – | średnie | 1 |
| 17 | Inspektor ochrony danych | V–IX | – | wyższe | 2 |
| 18 | Kierownik: kancelarii materiałów niejawnych, kancelarii tajnej, archiwum, składnicy akt | V–VIII | 2 | wyższe | 1 |
| średnie | 2 | ||||
| 19 | Energetyk | V–VIII | – | wyższe | 1 |
| średnie | 2 | ||||
| 20 | Starszy: inspektor, technik, archiwista | IV–VII | – | średnie | 2 |
| 21 | Inspektor, młodszy administrator, technik | III–VI | – | średnie | – |
| 22 | Referent, sekretarka, archiwista, magazynier | II–IV | – | średnie | – |
| 23 | Konserwator, sprzątaczka, pracownik gospodarczy | I–III | – | zawodowe lub podstawowe | – |
| kierowca | według odrębnych przepisów | ||||
Vf. Pracowników zatrudnionych w Krajowej Szkole Skarbowości
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Kierownik filii | XIII–XVI | 6 | wyższe | 5 |
| 1a | Audytor wewnętrzny | XII–XV | 5 | według odrębnych przepisów | |
| 2 | Konsultant merytoryczny, doradca, ekspert | XII–XV | 5 | wyższe | 5 |
| 3 | Kierownik działu | XII–XV | 4 | wyższe | 5 |
| 4 | Koordynator, główny specjalista | IX–XIV | 4 | wyższe | 4 |
| radca prawny | według odrębnych przepisów | ||||
| 5 | Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych | VIII–XIII | 3 | według odrębnych przepisów | |
| 6 | Kierownik: zespołu, projektu, sekcji, zmiany | VIII–XIII | 3 | wyższe | 3 |
| 7 | Kierownik kancelarii tajnej, materiałów niejawnych i archiwum | VII–XII | 2 | wyższe | 1 |
| 8 | Starszy: specjalista, archiwista, księgowy | VII–XII | – | wyższe | 3 |
| 9 | Archiwista | II–VII | – | średnie | 3 |
| 10 | Specjalista, analityk, informatyk | VI–XI | – | wyższe | 3 |
| średnie | 4 | ||||
| inspektor ochrony danych | według odrębnych przepisów | ||||
| 11 | Starszy: referent, recepcjonista | V–X | – | wyższe | 2 |
| 12 | Samodzielny referent, księgowy, asystentka | IV–IX | – | wyższe | 1 |
| średnie | – | ||||
| 13 | Instruktor | III–VIII | – | wyższe | 1 |
| 14 | Referent, technik, magazynier, recepcjonista | II–VII | – | średnie | – |
| Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych, obsługi, przy sporządzaniu i wydawaniu posiłków | |||||
| 1 | Konserwator, sprzątaczka, pokojowa, pracownik gospodarczy | I–VI | – | zasadnicze lub podstawowe | – |
| kierowca | według odrębnych przepisów | ||||
| 2 | Szef kuchni, szef zmiany | IV–IX | 2 | średnie | 1 |
| 3 | Kuchmistrz | III–VIII | 1 | zasadnicze | 1 |
| 4 | Starszy kelner | III–VIII | – | zasadnicze | 1 |
| 5 | Kucharz, kelner | II–VII | – | zasadnicze | – |
| 6 | Młodszy: kucharz, kelner, pomoc kuchenna | I–VI | – | zasadnicze lub podstawowe | – |
Vg. Pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Polska Cyfrowa
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Dyrektor departamentu | XIII–XV | 8 | wyższe | 5 |
| 2 | Dyrektor biura, naczelnik wydziału, ekspert, kierownik projektu | XI–XV | 7 | wyższe | 3 |
| audytor wewnętrzny | 7 | według odrębnych przepisów | |||
| radca prawny | 6 | według odrębnych przepisów | |||
| 3 | Kierownik sekcji, główny specjalista | IX–XI | 6 | wyższe | 3 |
| 4 | Starszy specjalista | VII–X | – | wyższe | 2 |
| 5 | Specjalista | V–IX | – | wyższe | 1 |
| 6 | Młodszy specjalista, administrator | IV–VIII | – | średnie | 1 |
| 7 | Asystent dyrektora | IV–VII | – | średnie | – |
| 8 | Kierowca | III–VI | – | według odrębnych przepisów | |
| 9 | Zaopatrzeniowiec | I–II | – | średnie | – |
| 10 | Pomoc biurowa | I | – | średnie | – |
Vh. Pracowników zatrudnionych w Instytucie Finansów
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Kierownik: zespołu, biura | VII | 10 | wyższe | 3 |
| 2 | Radca prawny | VI | 6 | według odrębnych przepisów | |
| 3 | Główny specjalista | VI | – | wyższe | 3 |
| 4 | Starszy specjalista | V | – | wyższe | 3 |
| 5 | Specjalista | IV | – | wyższe | 2 |
| 6 | Młodszy specjalista | III | – | wyższe | – |
| 7 | Asystent | II | – | średnie | – |
| 8 | Sekretarka, sekretarz | I | – | średnie | – |
VI. Pracowników wojewódzkich zespołów do spraw orzekania o niepełnosprawności
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Przewodniczący wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności | XV–XIX | 7 | według odrębnych przepisów | |
| 2 | Przewodniczący składu orzekającego o niepełnosprawności | XIV–XVIII | 6 | ||
| 3 | Sekretarz wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności | XIII–XVII | 5 | według odrębnych przepisów | |
| 4 | Członkowie wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności (lekarz, psycholog, pedagog, doradca zawodowy, pracownik socjalny) | XIII–XVI | 4 | ||
VIa. Pracowników zatrudnionych w Centralnym Azylu dla Zwierząt
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Dyrektor Centralnego Azylu dla Zwierząt | – | – | według odrębnych przepisów | |
| 2 | Zastępca Dyrektora Centralnego Azylu dla Zwierząt | – | – | ||
| 3 | Główny księgowy | – | – | ||
| 4 | Lekarz weterynarii | V–VIII | – | ||
| 5 | Ekspert | V–VIII | – | wyższe | 5 |
| 6 | Radca prawny | IV–VII | 6 | według odrębnych przepisów | |
| 7 | Kierownik | IV–VII | 6 | wyższe | 3 |
| 8 | Główny specjalista | IV–VII | 5 | wyższe | 5 |
| 9 | Starszy specjalista | III–VI | – | wyższe | 3 |
| 10 | Specjalista | II–IV | – | średnie lub średnie branżowe | 1 |
| 11 | Technik | II–IV | – | średnie lub średnie branżowe | 1 |
| 12 | Inspektor ochrony danych | II–IV | – | według odrębnych przepisów | |
| 13 | Kierowca | I–III | – | według odrębnych przepisów | |
| 14 | Opiekun zwierząt | I–III | – | podstawowe | 1 |
VII. Pracowników wewnętrznej służby ochrony
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Szef ochrony | XI–XIV | 5 | według odrębnych przepisów | |
| 2 | Zastępca szefa ochrony | X–XII | 4 | ||
| 3 | Dowódca zmiany | IX–XI | 3 | ||
| 4 | Starszy wartownik – konwojent | VI–IX | – | ||
| 5 | Wartownik – konwojent | V–VII | – | ||
| 6 | Młodszy wartownik – konwojent | IV–VI | – | ||
VIII. Pracowników innych niż wymienieni w tabelach I–VII
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje1) | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Dyrektor Biura Rady Dialogu Społecznego | XVIII–XIX | 8 | wyższe | 6 |
| kierownik oddziału zamiejscowego, filii, zakładu | XVII–XVIII | ||||
| 2 | Zastępca kierownika zakładu | XVI–XVII | 6 | wyższe | 6 |
| 3 | Zastępca głównego księgowego | XIV–XVII | 8 | wyższe | 6 |
| 4 | Główny specjalista | XIV–XVII | 6 | wyższe | 6 |
| rzecznik patentowy, radca prawny | według odrębnych przepisów | ||||
| 5 | Kierownik: laboratorium, działu, wydziału | XVI–XVII | 5 | wyższe | 5 |
| administrator bezpieczeństwa informacji (inspektor ochrony danych) | według odrębnych przepisów | ||||
| 6 | Kierownik: zespołu, pracowni, analityk systemu, kierownik punktu żywienia | XIII–XVI | 52) | wyższe | 5 |
| starszy inspektor nadzoru inwestorskiego | wyższe i uprawnienia budowlane | ||||
| 7 | Zastępca kierownika działu, kierownik samodzielnej sekcji | XII–XV | 5 | wyższe | 5 |
| starszy: specjalista, redaktor techniczny, grafik, mechanik, programista, technolog, projektant, elektronik, informatyk, sekretarz redakcji | – | ||||
| 8 | Inspektor nadzoru inwestorskiego | XI–XIV | – | Średnie i uprawnienia budowlane | 5 |
| 9 | Kierownik: sekcji, zmiany | XI–XIV | 4 | średnie | 6 |
| 10 | Kierownik: internatu, stołówki, bufetu | XI–XIV | 3 | średnie | 4 |
| 11 | Specjalista | XI–XIV | – | wyższe | 3 |
| 12 | Starszy: technik, laborant | IX–XIV | – | średnie | 5 |
| 13 | Zastępca kierownika stołówki | IX–XIII | – | średnie | 4 |
| 14 | Kierownik: warsztatu, stacji obsługi, transportu, magazynu, biblioteki | X–XIII | 4 | średnie | 4 |
| starszy: dokumentalista, redaktor, operator systemu, mechanik, instruktor, samodzielny referent, technik, projektant, informatyk, laborant | – | ||||
| starszy bibliotekarz | według odrębnych przepisów | ||||
| 15 | Technolog | VIII–XIII | – | średnie | 3 |
| 16 | Bibliotekarz | IX–XII | – | według odrębnych przepisów | |
| 17 | Zastępca kierownika: warsztatu, stacji obsługi, kierownik garaży | IX–XII | 2 | średnie | 4 |
| starszy: inspektor, operator elektronicznych maszyn cyfrowych, księgowy, planista, ekonomista, magazynier, fotograf, kasjer, dokumentalista, programista, operator systemu |
| ||||
| 18 | Inspektor, redaktor, grafik, redaktor techniczny, korektor, kalkulator, zaopatrzeniowiec, magazynier, ratownik wodny, elektronik, księgowy, kasjer | VIII–XI | – | średnie | 3 |
| 19 | Starszy: archiwista, referent, operator urządzeń przygotowania danych, planista, ekonomista, fotograf, sekretarka, dyspozytor taboru samochodowego, kontroler techniczny, przewodnik turystyczny | VIII–X | – | średnie | 2 |
| 20 | Intendent | VI–X | – | średnie | 2 |
| 21 | Kierownik: kancelarii, kancelarii tajnej, archiwum | VII–IX | 2 | średnie | 3 |
| operator elektronicznej techniki obliczeniowej, kontroler przygotowania danych, starsza maszynistka, młodszy: programista, elektronik, technolog, mechanik | – | ||||
| 22 | Referent, archiwista, maszynistka, operator, starsza: telefonistka, teletypistka | VII–VIII | – | średnie | – |
| 23 | Operator urządzeń przygotowania danych | VII–VIII | – | podstawowe | 2 |
| 24 | Pracownik kancelarii | IV–VIII | – | średnie | – |
| podstawowe | 2 | ||||
| 25 | Młodszy bibliotekarz | VI–VII | – | według odrębnych przepisów | |
| 26 | Młodszy: technik, dokumentalista, telefonistka, teletypistka | V–VII | – | średnie | – |
| 27 | Młodszy: ratownik wodny, operator urządzeń przygotowania danych | V–VII | – | podstawowe | – |
| 28 | Młodsza: telefonistka, teletypistka | IV–VI | – | podstawowe i umiejętność wykonywania czynności | – |
| Pracownicy zatrudnieni przy sporządzaniu i wydawaniu posiłków | |||||
| 1 | Szef kuchni | IX–XIII | 2 | średnie | 4 |
| 2 | Kuchmistrz, mistrz: garmażeryjny, cukierniczy, kelnerski | VIII–XII | – | średnie | 4 |
| 3 | Barman | VII–IX | – | średnie | 2 |
| 4 | Sprzedawca, dietetyk, starszy kelner | VI–IX | – | średnie | 3 |
| kucharz, garmażer, cukiernik | zasadnicze | 2 | |||
| 5 | Starszy bufetowy, młodszy kucharz, kelner | V–VIII | – | zasadnicze | 1 |
| 6 | Bufetowy, wykwalifikowana pomoc kuchenna | III–VII | – | zasadnicze | – |
| 7 | Młodszy kelner, kawiarka | II–VI | – | zasadnicze | – |
| 8 | Pomoc: kuchenna, bufetowa | I–V | – | podstawowe | – |
| Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych i obsługi | |||||
| 1 | Starszy rzemieślnik – specjalista | X–XII | – | średnie | 4 |
| 2 | Maszynista offsetowy | VII–XII | – | zasadnicze | 2 |
| 3 | Rzemieślnik – specjalista, operator maszyn cyfrowych | IX–XI | – | zasadnicze | 3 |
| kierowca autobusu | według odrębnych przepisów | ||||
| 4 | Mechanik samochodowy, kserografista, konserwator maszyn | IX–X | – | zasadnicze | 2 |
| 5 | Kierowca | VII–X | – | według odrębnych przepisów | |
| 6 | Rzemieślnik (np. ślusarz, spawacz, elektryk, stolarz, tapicer, szklarz, introligator itp.), elektronik, ogrodnik, palacz c.o. | VIII–IX | – | zasadnicze lub tytuł czeladnika lub mistrza w zawodzie | – |
| 7 | Operator urządzeń powielających lub offsetowych, recepcjonista | VII–VIII | – | podstawowe | – |
| 8 | Robotnik: gospodarczy, transportowy, zieleni itp., starsza pokojowa | IV–VII | – | podstawowe | – |
| 9 | Pomocnik rzemieślnika | III–VI | – | podstawowe i przyuczenie do zawodu | – |
| praczka, prasowaczka, szwaczka, powielaczowy | podstawowe | – | |||
| 10 | Starszy: dźwigowy, portier, pokojowa | IV–V | – | ||
| 11 | Portier, dozorca, szatniarz, dźwigowy, woźny, sprzątaczka, pomocnik palacza | II–IV | – | podstawowe | – |
| 12 | Goniec | I–III | – | ||
| Pracownicy w zakładach prowadzących działalność poligraficzną i wydawniczą | |||||
| 1 | Maszynista maszyn offsetowych zwojowych | VII–XII | – | zasadnicze | 3 |
| 2 | Elektronik-konserwator, organizator przetwarzania składu komputerowego, składacz komputerowego systemu składu, kopista offsetowy, maszynista typograficzny arkuszowy, maszynista maszyn offsetowych arkuszowych, montażysta składu, fotoretuszer, fotograf, retuszer, naświetlacz składu komputerowego, składacz ręczny, montażysta offsetowy, maszynista maszyn druku cyfrowego, introligator: galanteryjny, przemysłowy | VII–XII | – | zasadnicze | 3 |
| 3 | Mechanik | V–XII | – | zasadnicze | 2 |
| 4 | Monter-konserwator maszyn poligraficznych | VI–XI | – | zasadnicze | 2 |
| 5 | Składacz na aparatach pisząco-kodujących | VII–X | – | zasadnicze | 1 |
| 6 | Elektromonter, operator rysografu | V–X | – | zasadnicze | 1 |
| 7 | Krajacz | IV–X | – | podstawowe | – |
| 8 | Szlifierz ostrzarz | V–IX | – | podstawowe | – |
| 9 | Kompletator składu komputerowego | VI–VIII | – | podstawowe | – |
| 10 | Belowacz makulatury, pracownik: magazynowy, transportowy, w ekspedycji, operator: maszyn powielających, kserograficznych | IV–VIII | – | podstawowe | – |
| 11 | Operator maszyn: introligatorskich, offsetowych, typograficznych, druku cyfrowego, odbieracz przy maszynach drukujących | IV–VII | – | podstawowe | – |
| 12 | Liczarka, pomocnik | IV–VI | – | podstawowe | – |
1) Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.
2) Dodatek funkcyjny przysługuje w czasie wykonywania nadzoru inwestorskiego.
Załącznik nr 4
WARUNKI KORZYSTANIA Z BEZPŁATNYCH LUB CZĘŚCIOWO ODPŁATNYCH POSIŁKÓW
I. Pracownicy zatrudnieni w domach wczasowych
1. Posiłki przysługują następującym pracownikom zatrudnionym w domach wczasowych:
1) pracownikom kuchni oraz kelnerom – bezpłatnie;
2) pracownikom domów wczasowych niewymienionym w pkt 1 – za odpłatnością w wysokości 50% stawki żywienia pracowników.
2. Dzienna stawka żywienia dla pracownika domu wczasowego wynosi 60% stawki obowiązującej dla wczasowicza, z podziałem na:
1) śniadanie – 12%;
2) obiad – 30%;
3) kolację – 18%.
3. Z posiłków, o których mowa w ust. 1, pracownik może korzystać:
1) w czasie wykonywania pracy w domu wczasowym w 8-godzinnym czasie pracy – z dwóch posiłków wydawanych w tym czasie; w przypadku wydłużonego czasu wykonywania pracy pracownikowi przysługują posiłki wydawane w tych godzinach pracy;
2) w okresie przygotowań do sezonu letniego i zimowego, przerw międzysezonowych lub międzyturnusowych, trwających nie dłużej niż 7 dni – z dwóch posiłków (śniadanie, obiad);
3) w dniach wolnych od pracy i w czasie choroby, trwających nie dłużej niż 3 dni – z dwóch posiłków (śniadanie, obiad).
4. Z posiłków spożywanych poza godzinami pracy pracownik może korzystać na warunkach pełnej odpłatności stawki żywienia pracownika.
5. Posiłki dla pracowników mogą być przyrządzane we wspólnej kuchni, lecz oddzielnie rozliczone dla pracowników i oddzielnie dla wczasowiczów.
II. Pracownicy zatrudnieni w stołówkach i bufetach pracowniczych wchodzących w skład stołówek
1. Pracownikowi bezpośrednio zatrudnionemu przy sporządzaniu posiłków w stołówce lub bufecie pracowniczym przysługują dwa posiłki na warunkach odpłatności w dniach wykonywania pracy.
2. Odpłatność pracownika, o której mowa w ust. 1, wynosi 50% wartości surowców zużytych do przygotowania posiłków obliczonej w cenach detalicznych.
[1] Załącznik nr 3 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 lit. a) rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 kwietnia 2024 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz.U. poz. 569). Zmiana weszła w życie 1 sierpnia 2024 r.
