ROZPORZĄDZENIE
PREZESA RADY MINISTRÓW
z dnia 13 lipca 2022 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie wykazu stanowisk, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników Instytutu Europy Środkowej
Na podstawie art. 9 ust. 4 ustawy z dnia 9 listopada 2018 r. o Instytucie Europy Środkowej (Dz. U. poz. 2270) zarządza się, co następuje:
Alerty
Dodaj alerty
§ 1.[Rozporządzenie w sprawie wykazu stanowisk, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników Instytutu Europy Środkowej] W rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 lutego 2019 r. w sprawie wykazu stanowisk, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników Instytutu Europy Środkowej (Dz. U. poz. 234) wprowadza się następujące zmiany:
1) w § 3 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
"2. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy Dyrektor Instytutu może przyznać pracownikowi, z wyłączeniem głównego księgowego, dodatek specjalny.";
2) § 4 otrzymuje brzmienie:
"§ 4. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia Dyrektor Instytutu może przyznawać pracownikom, o których mowa w § 1 pkt 2, z wyłączeniem głównego księgowego, nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.";
3) w załączniku do rozporządzenia część II. Tabela kwalifikacji i wynagrodzenia zasadniczego pracowników Instytutu Europy Środkowej otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia.
Alerty
Dodaj alerty§ 2.[Termin stosowania przepisów niniejszego rozporządzenia] Przepisy rozporządzenia, o którym mowa w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem, stosuje się do ustalania wysokości wynagrodzenia od dnia 1 stycznia 2022 r.
Alerty
Dodaj alerty§ 3.[Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.
Prezes Rady Ministrów: M. Morawiecki
Załącznik do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów
z dnia 13 lipca 2022 r. (poz. 1528)
II. TABELA KWALIFIKACJI I WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW INSTYTUTU EUROPY ŚRODKOWEJ
| Lp. | A. | B. | C. |
| PRACOWNICY ZARZĄDZAJĄCY | |||
| 1 | Dyrektor oddziału zamiejscowego Instytutu | wykształcenie wyższe, 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołami pracowniczymi | 8000 - 10 500 |
| 2 | Główny księgowy | według odrębnych przepisów | 5500 - 10 000 |
| PRACOWNICY ZATRUDNIENI NA STANOWISKACH BADAWCZO-ANALITYCZNYCH | |||
| 3 | Kierownik komórki organizacyjnej | wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, znajomość języka obcego | 5500 - 10 000 |
| 4 | Koordynator projektu | wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, znajomość języka obcego | 4500-8500 |
| 5 | Główny analityk | wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, znajomość języka obcego | 4000-7500 |
| 6 | Starszy analityk | wykształcenie wyższe, 2 lata stażu pracy, znajomość języka obcego | od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę1)-6000 |
| 7 | Analityk | wykształcenie wyższe, znajomość języka obcego | od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę1)-5500 |
| PRACOWNICY ZATRUDNIENI NA STANOWISKACH ADMINISTRACYJNO-FINANSOWYCH | |||
| 8 | Główny specjalista | wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy | 3500-6500 |
| 9 | Starszy specjalista | wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy | od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę1)-6000 |
| 10 | Specjalista | wykształcenie wyższe | od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę1)-5500 |
| 11 | Starszy referent | wykształcenie średnie | od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę1)-5000 |
| 12 | Referent | wykształcenie średnie | od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę1)-4500 |
| 13 | Pracownik obsługi | wykształcenie podstawowe | od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę1)-4000 |
1) Obowiązującego na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207).
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
