Akt prawny
obowiązujący
Wersja aktualna od 2022-06-10
Wersja aktualna od 2022-06-10
obowiązujący
ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA RODZINY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1)
z dnia 8 maja 2022 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych
Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320, z 2021 r. poz. 1162 oraz z 2022 r. poz. 655) zarządza się, co następuje:
§ 1.[Rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych] W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 2100) wprowadza się następujące zmiany:
1) załącznik nr 1 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia;
2) w załączniku nr 3 do rozporządzenia:
a) tabela II otrzymuje brzmienie:
"II. Pracowników zatrudnionych w OHP
Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje | |
wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Doradca Komendanta Głównego OHP, dyrektor biura w Komendzie Głównej OHP | XVIII-XXI | 9 | wyższe | 8 |
zastępca głównego księgowego budżetu OHP | 7 | ||||
inspektor ochrony danych / pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych i spraw obronnych w Komendzie Głównej OHP | 9 | według odrębnych przepisów | |||
2 | Kierownik zespołu w Komendzie Głównej OHP, zastępca dyrektora biura w Komendzie Głównej OHP | XV-XIX | 8 | wyższe | 8 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
11 | Pedagog | XIII-XVI | 5 | wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli* | 4 |
psycholog | według odrębnych przepisów | ||||
12 | Kierownik zespołu w komendzie wojewódzkiej, kierownik rejonowego ośrodka szkolenia zawodowego młodzieży | XII-XVI | 8 | wyższe | 4 |
13 | Duszpasterz | XII-XVI | 6 | według odrębnych przepisów | |
14 | Główny specjalista w komendzie wojewódzkiej OHP | XII-XVI | 2 | wyższe | 6 |
15 | Starszy: specjalista, księgowy w Komendzie Głównej OHP | XII-XVI | - | wyższe | 6 |
16 | Inspektor ochrony danych / pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych i spraw obronnych w komendzie wojewódzkiej OHP, centrum kształcenia i wychowania, ośrodku szkolenia zawodowego | XII-XVI | - | według odrębnych przepisów | |
17 | Starszy wychowawca | XIII-XVI | 5 | wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli* | 4 |
18 | Specjalista w Komendzie Głównej OHP, starszy: specjalista, księgowy w komendzie wojewódzkiej OHP, główny specjalista inny niż wymieniony w lp. 7 i 14 | XI-XIV | - | wyższe | 3 |
19 | Doradca zawodowy | X-XIV | - | wyższe | rok w zakresie poradnictwa zawodowego |
doradca zawodowy - stażysta | IX-XII | - | wyższe | - | |
średnie | 1 | ||||
20 | Specjalista do spraw programów | X-XIV | - | wyższe | rok w zakresie przygotowania, realizacji i oceniania realizacji programów rynku pracy |
specjalista do spraw programów - stażysta | IX-XII | - | wyższe | - | |
średnie | 1 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
21 | Starszy specjalista inny niż wymieniony w lp. 15 i 18 | X-XIV | - | wyższe | 2 |
22 | Wychowawca | X-XIV | 4 | wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli* | 2 |
23 | Instruktor praktycznej nauki zawodu | X-XIV | 4 | według odrębnych przepisów | |
24 | Instruktor szkolenia zawodowego | X-XIV | - | według odrębnych przepisów | |
25 | Pośrednik pracy | IX-XIII | - | wyższe | rok w zakresie pośrednictwa pracy |
pośrednik pracy - stażysta | IX-XII | - | wyższe | - | |
średnie | 1 | ||||
26 | Specjalista do spraw rozwoju zawodowego | IX-XIII | - | wyższe | rok w zakresie organizacji szkoleń |
specjalista do spraw rozwoju zawodowego - stażysta | IX-XII | - | wyższe | - | |
średnie | 1 | ||||
27 | Doradca EURES | IX-XIII | - | wyższe oraz znajomość języka angielskiego na poziomie B1 oraz ukończenie szkoleń określonych w odrębnych przepisach | rok w zakresie pośrednictwa pracy lub poradnictwa zawodowego |
asystent EURES | IX-XII | - | wyższe | - | |
średnie | 1 | ||||
28 | Starszy inspektor, specjalista | IX-XIII | - | wyższe | 2 |
średnie | 3 | ||||
29 | Młodszy wychowawca | IX-XIII | - | wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli* | - |
30 | Księgowy, inspektor | IX-XI | - | średnie | - |
31 | Starszy referent, kasjer | IX-XI | - | średnie | 1 |
32 | Referent | V-VIII | - | średnie | - |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych | |||||
1 | Kierownik administracyjny | IX-XIV | 3 | średnie | 3 |
2 | Kierowca | IX-XI | - | według odrębnych przepisów | |
3 | Konserwator | IX-X | - | zasadnicze lub zasadnicze branżowe | 2 |
4 | Starszy recepcjonista, kucharz | VIII-X | - | średnie | 2 |
5 | Starszy magazynier | VIII-IX | - | średnie | 1 |
6 | Elektryk | VIII-IX | - | zasadnicze lub zasadnicze branżowe | - |
7 | Mechanik | VII-X | - | zasadnicze lub zasadnicze branżowe | 3 |
8 | Recepcjonista | VII-IX | - | średnie | - |
pokojowa | podstawowe | - | |||
9 | Magazynier | VII-VIII | - | zasadnicze lub zasadnicze branżowe | 1 |
10 | Pracownik gospodarczy | V-VII | - | podstawowe | - |
11 | Portier, dozorca | IV-V | - | podstawowe | - |
12 | Pomoc kuchenna | III-X | - | zasadnicze lub zasadnicze branżowe | - |
13 | Sprzątaczka | I-III | - | podstawowe | - |
* Zgodnie z art. 9 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r. poz. 1762 oraz z 2022 r. poz. 935 i 1116).",
b) tytuł tabeli Vc otrzymuje brzmienie: "Vc. Pracowników zatrudnionych w Informatycznym Centrum Edukacji i Nauki",
c) tabela Ve otrzymuje brzmienie:
"Ve. Pracowników zatrudnionych w Centrum Informatyki Resortu Finansów
Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje | |
wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Dyrektor: departamentu, regionu | XIII-XV | 10 | wyższe | 5 |
2 | Zastępca dyrektora: departamentu, regionu | XIII-XV | 10 | wyższe | 5 |
główny kierownik: projektu (biznesowy, techniczny), portfela projektów, programu | 4 | ||||
starszy kierownik: projektu (biznesowy, techniczny), portfela projektów, programu, scrum master | 3 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
3 | Kierownik: wydziału, biura, oddziału, zespołu, sekcji | XII-XV | 10 | wyższe | 4 |
4 | Ekspert | X-XIII | 6 | wyższe | 3 |
5 | Zastępca kierownika: wydziału, biura, oddziału, zespołu, sekcji | IX-XIV | 8 | wyższe | 4 |
zastępca kierownika: projektu (biznesowy, techniczny), portfela projektów, programu | |||||
6 | Zastępca głównego księgowego | X-XII | 6 | wyższe | 5 |
7 | Młodszy kierownik: projektu (biznesowy, techniczny), portfela projektów, programu | IX-XII | 6 | wyższe | 2 |
8 | Radca prawny | IX-XI | 6 | według odrębnych przepisów | |
pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych, audytor wewnętrzny | |||||
9 | W obszarze IT: główny: projektant systemu, inżynier DevOps, UX designer, architekt IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), analityk IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), programista, projektant oprogramowania IT, tester oprogramowania IT, administrator systemów IT, informatyk wsparcia technicznego, grafik komputerowy, developer IT, konsultant linii wsparcia, specjalista do spraw cyberbezpieczeństwa, specjalista do spraw sieci IT, specjalista do spraw systemów, specjalista | IX-XIV | 6 | średnie | 3 |
10 | W obszarze IT: starszy: projektant systemu, inżynier DevOps, UX designer, architekt IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), analityk IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), programista, projektant oprogramowania IT, tester oprogramowania IT, administrator systemów IT, informatyk wsparcia technicznego, grafik komputerowy, developer IT, konsultant linii wsparcia, specjalista do spraw cyberbezpieczeństwa, specjalista do spraw sieci IT, specjalista do spraw systemów, specjalista | VII-XIII | - | średnie | 2 |
11 | W obszarze IT: projektant systemu, inżynier DevOps, UX designer, architekt IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), analityk IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), programista, projektant oprogramowania IT, tester oprogramowania IT, administrator systemów IT, informatyk wsparcia technicznego, grafik komputerowy, developer IT, konsultant linii wsparcia, specjalista do spraw cyberbezpieczeństwa, specjalista do spraw sieci IT, specjalista do spraw systemów, specjalista | VI-XII | - | średnie | 2 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
12 | W obszarze IT: młodszy: projektant systemu, inżynier DevOps, UX designer, architekt IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), analityk IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), programista, projektant oprogramowania IT, tester oprogramowania IT, administrator systemów IT, informatyk wsparcia technicznego, grafik komputerowy, developer IT, konsultant linii wsparcia, specjalista do spraw cyberbezpieczeństwa, specjalista do spraw sieci IT, specjalista do spraw systemów, specjalista | III-VIII | - | średnie | 1 |
13 | Główny specjalista | IX-XII | 6 | wyższe | 5 |
14 | Starszy specjalista | VII-XI | - | wyższe | 3 |
15 | Specjalista | VI-X | - | wyższe | 1 |
16 | Młodszy specjalista | III-VIII | - | średnie | 1 |
17 | Inspektor ochrony danych | V-IX | - | wyższe | 2 |
18 | Kierownik: kancelarii materiałów niejawnych, kancelarii tajnej, archiwum, składnicy akt | V-VIII | 2 | wyższe | 1 |
średnie | 2 | ||||
19 | Energetyk | V-VIII | - | wyższe | 1 |
średnie | 2 | ||||
20 | Starszy: inspektor, technik, archiwista | IV-VII | - | średnie | 2 |
21 | Inspektor, młodszy administrator, technik | III-VI | - | średnie | - |
22 | Referent, sekretarka, archiwista, magazynier | II-IV | - | średnie | - |
23 | Konserwator, sprzątaczka, pracownik gospodarczy | I-III | - | zawodowe lub podstawowe | - |
kierowca | według odrębnych przepisów |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
12 | W obszarze IT: młodszy: projektant systemu, inżynier DevOps, UX designer, architekt IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), analityk IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), programista, projektant oprogramowania IT, tester oprogramowania IT, administrator systemów IT, informatyk wsparcia technicznego, grafik komputerowy, developer IT, konsultant linii wsparcia, specjalista do spraw cyberbezpieczeństwa, specjalista do spraw sieci IT, specjalista do spraw systemów, specjalista | III-VIII | - | średnie | 1 |
13 | Główny specjalista | IX-XII | 6 | wyższe | 5 |
14 | Starszy specjalista | VII-XI | - | wyższe | 3 |
15 | Specjalista | VI-X | - | wyższe | 1 |
16 | Młodszy specjalista | III-VIII | - | średnie | 1 |
17 | Inspektor ochrony danych | V-IX | - | wyższe | 2 |
18 | Kierownik: kancelarii materiałów niejawnych, kancelarii tajnej, archiwum, składnicy akt | V-VIII | 2 | wyższe | 1 |
średnie | 2 | ||||
19 | Energetyk | V-VIII | - | wyższe | 1 |
średnie | 2 | ||||
20 | Starszy: inspektor, technik, archiwista | IV-VII | - | średnie | 2 |
21 | Inspektor, młodszy administrator, technik | III-VI | - | średnie | - |
22 | Referent, sekretarka, archiwista, magazynier | II-IV | - | średnie | - |
23 | Konserwator, sprzątaczka, pracownik gospodarczy | I-III | - | zawodowe lub podstawowe | - |
kierowca | według odrębnych przepisów |
".
§ 2.[Stosowanie miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego] Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2022 r.
§ 3.[Ciągłość zatrudnienia pracownika zatrudnionego na stanowisku nieprzewidzianym w tym rozporządzeniu] Pracownik zatrudniony w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia na stanowisku nieprzewidzianym w tym rozporządzeniu może być nadal zatrudniony, z tym że na stanowisku określonym w niniejszym rozporządzeniu.
§ 4.[Wynagrodzenie pracownika ustalone na podstawie przepisów rozporządzenia w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych] Wynagrodzenie pracownika ustalone na podstawie przepisów rozporządzenia zmienianego w § 1 w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego temu pracownikowi przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.
§ 5.[Zatrudnienie pracownika zatrudnionego w Ochotniczych Hufcach Pracy lub Centrum Informatyki Resortu Finansów, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska] Pracownik zatrudniony w Ochotniczych Hufcach Pracy lub Centrum Informatyki Resortu Finansów, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, może być nadal zatrudniony na tym stanowisku.
§ 6.[Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Minister Rodziny i Polityki Społecznej: M. Maląg
1) Minister Rodziny i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej - praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 października 2020 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny i Polityki Społecznej (Dz. U. z 2022 r. poz. 416).
Załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej
z dnia 8 maja 2022 r. (poz. 1123)
TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
I. Dla pracowników OHP
Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
1 | 2 |
I | 2860-3300 |
II | 2880-3400 |
III | 2910-3500 |
IV | 2930-3600 |
V | 2960-3700 |
VI | 2980-3900 |
VII | 3010-4000 |
VIII | 3030-4200 |
IX | 3060-4300 |
X | 3080-4600 |
XI | 3120-5000 |
XII | 3150-5300 |
XIII | 3200-5500 |
XIV | 3250-5800 |
XV | 3310-6200 |
XVI | 3450-6500 |
XVII | 3600-6900 |
XVIII | 3750-7400 |
XIX | 4080-7700 |
XX | 4420-8100 |
XXI | 4770-8500 |
II. Dla pracowników Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
1 | 2 |
I | 3010-3300 |
II | 3020-3350 |
III | 3030-3400 |
IV | 3040-3450 |
V | 3050-3600 |
VI | 3060-3800 |
VII | 3070-4000 |
VIII | 3080-4300 |
IX | 3090-4500 |
X | 3100-4700 |
XI | 3200-5000 |
XII | 3300-5200 |
XIII | 3400-5400 |
XIV | 3500-5700 |
XV | 3600-6000 |
XVI | 3700-6200 |
XVII | 3800-6400 |
XVIII | 3900-6800 |
III. Dla pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Polska Cyfrowa
Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
1 | 2 |
I | 3010-3800 |
II | 3100-4100 |
III | 3200-4300 |
IV | 3300-4800 |
V | 3500-5300 |
VI | 3800-5900 |
VII | 4000-6100 |
VIII | 4300-7000 |
IX | 4600-7600 |
X | 5200-9000 |
XI | 5800-9400 |
XII | 6500-10 500 |
XIII | 7100-11 100 |
XIV | 7800-12 900 |
XV | 8600-13 700 |
IV. Dla pracowników Informatycznego Centrum Edukacji i Nauki
Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
1 | 2 |
I | 3200-5000 |
II | 3300-6000 |
III | 3400-7000 |
IV | 3500-8000 |
V | 3600-8500 |
VI | 3700-9000 |
VII | 3800-9500 |
VIII | 3900-10 500 |
IX | 4000-11 500 |
X | 4200-13 000 |
XI | 4400-14 500 |
XII | 5000-16 000 |
V. Dla pracowników Centrum Projektów Europejskich
Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
1 | 2 |
I | 3000-4500 |
II | 4300-5100 |
III | 4500-5300 |
IV | 4700-5500 |
V | 5000-6000 |
VI | 5500-6600 |
VII | 6000-7600 |
VIII | 6500-8600 |
IX | 7000-10 100 |
X | 7600-12 200 |
VI. Dla pracowników Rządowego Centrum Bezpieczeństwa
Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
1 | 2 |
I | 2350-4100 |
II | 2510-4200 |
III | 2560-4400 |
IV | 2610-4600 |
V | 2660-4800 |
VI | 2710-5000 |
VII | 2810-5200 |
VIII | 2960-5400 |
IX | 3110-5600 |
X | 3310-5800 |
XI | 3510-6000 |
XII | 3710-6200 |
XIII | 4210-6700 |
XIV | 4810-7300 |
XV | 5410-8300 |
XVI | 6010-9300 |
XVII | 6610-10 800 |
VII. Dla pracowników Centrum Informatyki Resortu Finansów
Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
1 | 2 |
I | 2600-3500 |
II | 2650-3700 |
III | 2700-4200 |
IV | 2750-4500 |
V | 2800-4700 |
VI | 2850-5000 |
VII | 2900-6000 |
VIII | 3000-7000 |
IX | 3100-8000 |
X | 4000-9000 |
XI | 4150-11 000 |
XII | 4800-13 000 |
XIII | 5600-15 000 |
XIV | 6500-17 000 |
XV | 8000-20 000 |
VIII. Dla pracowników Instytutu Finansów
Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
1 | 2 |
I | 2500-5500 |
II | 2800-6250 |
III | 3100-7000 |
IV | 3400-7750 |
V | 3700-8500 |
VI | 4000-9250 |
VII | 4300-10 000 |
IX. Dla pracowników zatrudnionych w Krajowej Szkole Skarbowości
Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
1 | 2 |
I | 2170-3010 |
II | 2200-3590 |
III | 2300-3750 |
IV | 2350-3800 |
V | 2550-3860 |
VI | 2650-4710 |
VII | 2750-4920 |
VIII | 2850-5130 |
IX | 3250-5870 |
X | 3500-6190 |
XI | 3700-6830 |
XII | 4500-7670 |
XIII | 4550-8520 |
XIV | 4700-9370 |
XV | 5300-9790 |
XVI | 5950-11 860 |
X. Dla pracowników zatrudnionych w Biurze Rady Doskonałości Naukowej
Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
1 | 2 |
I | 3200-3900 |
II | 3300-4100 |
III | 3350-4200 |
IV | 3400-4300 |
V | 3450-4400 |
VI | 3500-4500 |
VII | 3550-4600 |
VIII | 3600-4700 |
IX | 3650-4800 |
X | 3700-4900 |
XI | 3750-5000 |
XII | 3800-5300 |
XIII | 3850-6000 |
XIV | 3900-6500 |
XV | 3950-7000 |
XVI | 4000-7700 |
XVII | 4050-8200 |
XVIII | 4100-9000 |
XIX | 4150-12 000 |
XI. Dla pracowników Instytutu De Republica
Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
1 | 2 |
I | 3010-4410 |
II | 3880-4900 |
III | 3960-4970 |
IV | 4040-5040 |
V | 4120-5110 |
VI | 4200-5180 |
VII | 4280-5250 |
VIII | 4370-5390 |
IX | 4460-5550 |
X | 4500-5760 |
XI | 4550-5980 |
XII | 4600-6200 |
XIII | 4650-6520 |
XIV | 4700-6840 |
XV | 4750-7160 |
XVI | 4800-7480 |
XVII | 4850-7800 |
XVIII | 4950-8250 |
XIX | 5400-11 900 |
XII. Dla pozostałych pracowników
Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
1 | 2 |
I | 1505-3010 |
II | 1800-3030 |
III | 1830-3050 |
IV | 1860-3070 |
V | 1890-3090 |
VI | 1920-3110 |
VII | 1950-3130 |
VIII | 1980-3250 |
IX | 2010-3350 |
X | 2040-3550 |
XI | 2070-3750 |
XII | 2100-3950 |
XIII | 2130-4250 |
XIV | 2160-4550 |
XV | 2190-4850 |
XVI | 2220-5150 |
XVII | 2250-5450 |
XVIII | 2300-5750 |
XIX | 2500-9150 |