§ 2. [Wysokość wynagrodzenia] 1. Wysokość wynagrodzenia, o którym mowa w § 1 ust. 1, ustala się jako iloczyn przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, oraz wskaźnika wynoszącego:

1) 0,9 - w przypadku przewodniczącego rady nadzorczej;

2) 0,8 - w przypadku wiceprzewodniczącego rady nadzorczej;

3) 0,7 - w przypadku pozostałych członków rady nadzorczej.

2. Jeżeli członkostwo w radzie nadzorczej obejmuje jedynie część danego miesiąca, wysokość wynagrodzenia, o którym mowa w § 1 ust. 1, jest proporcjonalna do liczby dni w tym miesiącu objętych członkostwem w radzie nadzorczej.

3. W przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności członka rady nadzorczej na posiedzeniu rady nadzorczej albo nieusprawiedliwionego braku udziału w podejmowaniu uchwały w trybie pisemnym albo z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość, gdy zostało zarządzone podejmowanie uchwały w jednym z tych trybów, wysokość wynagrodzenia, o którym mowa w § 1 ust. 1, ulega zmniejszeniu. [1] W takim przypadku wysokość wynagrodzenia jest proporcjonalna do liczby posiedzeń rady nadzorczej w danym miesiącu, w których członek rady nadzorczej uczestniczył, oraz zarządzonego podejmowania uchwał w trybie pisemnym albo z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość, w których członek rady nadzorczej wziął udział, w stosunku do łącznej liczby posiedzeń rady nadzorczej w danym miesiącu oraz zarządzonego podejmowania uchwał w trybie pisemnym albo z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość zakończonego w danym miesiącu.