Akt prawny
archiwalny
Wersja archiwalna od 2020-09-04 do 2024-05-04
Wersja archiwalna od 2020-09-04 do 2024-05-04
archiwalny
ROZPORZĄDZENIE
RADY MINISTRÓW
z dnia 18 sierpnia 2020 r.
w sprawie wykazu stanowisk w Urzędzie Państwowej Komisji do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników tego Urzędu
Na podstawie art. 17 ust. 6 ustawy z dnia 30 sierpnia 2019 r. o Państwowej Komisji do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15 (Dz. U. poz. 1820 oraz z 2020 r. poz. 875 i 1086) zarządza się, co następuje:
§ 1.[Zakres przedmiotowy] Rozporządzenie określa:
1) wykaz stanowisk w Urzędzie Państwowej Komisji do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15, zwanym dalej „Urzędem Komisji”;
2) wymagane kwalifikacje oraz zasady wynagradzania pracowników Urzędu Komisji, w tym stawki uposażenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk.
§ 2.[Przewodniczący Komisji] Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o Przewodniczącym Komisji, należy przez to rozumieć Przewodniczącego Państwowej Komisji do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15.
§ 3.[Wykaz stanowisk obowiązujący w Urzędzie Komisji] Ustala się następujący wykaz stanowisk obowiązujący w Urzędzie Komisji:
1) dyrektor generalny;
2) dyrektor;
3) główny księgowy;
4) zastępca dyrektora;
5) naczelnik;
6) kierownik;
7) koordynator;
8) audytor wewnętrzny;
9) inspektor ochrony danych osobowych;
10) radca prawny;
11) główny specjalista;
12) starszy specjalista;
13) specjalista;
14) inspektor bhp;
15) informatyk;
16) starszy referendarz;
17) referendarz;
18) kierowca.
§ 4.[Tabela wymaganych kwalifikacji i stawek uposażenia zasadniczego pracowników] Ustala się tabelę wymaganych kwalifikacji i stawek uposażenia zasadniczego pracowników, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia.
§ 5.[Uposażenie zasadnicze] Pracownikowi przysługuje uposażenie zasadnicze ustalane na podstawie wykazu, o którym mowa w § 3, i tabeli kwalifikacji i stawek uposażenia zasadniczego pracowników, stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia.
§ 6.[Godzinowa stawka uposażenia zasadniczego] Godzinową stawkę uposażenia zasadniczego wynikającą z zaszeregowania pracownika określonego stawką miesięczną ustala się, dzieląc miesięczną stawkę uposażenia zasadniczego przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
§ 7.[Uposażenie przysługujące pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu] Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy uposażenie zasadnicze i inne składniki uposażenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§ 8.[Dodatek funkcyjny] 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym przysługuje dodatek funkcyjny ustalany zgodnie z tabelą stawek dodatku funkcyjnego odpowiadającym odpowiednim stanowiskom, określoną w załączniku nr 2 do rozporządzenia.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego przysługującą pracownikowi określa Przewodniczący Komisji.
§ 9.[Dodatek za pracę w porze nocnej] Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do uposażenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej uposażenia zasadniczego nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320).
§ 10.[Dodatek specjalny] Przewodniczący Komisji, w ramach posiadanych środków na uposażenia, może przyznać pracownikowi dodatek specjalny w wysokości do 50% uposażenia zasadniczego. Przyznanie i wysokość dodatku specjalnego uzależnione są od charakteru, złożoności i efektów pracy.
§ 11.[Dodatek za wieloletnią pracę] 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego uposażenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego uposażenia zasadniczego.
2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się udokumentowane przez pracownika, wszystkie poprzednie, zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. Pracownikowi, który jednocześnie pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą, do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się również okres zatrudnienia u innego pracodawcy – do dnia poprzedzającego nawiązanie stosunku pracy z Urzędem Komisji.
4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Urzędzie Komisji w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się również okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego – do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje uposażenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu uposażenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
6. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty uposażenia. Jeżeli nabycie prawa do dodatku za wieloletnią pracę lub prawa do tego dodatku w wyższej wysokości nastąpiło:
1) pierwszego dnia miesiąca – dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty uposażenia za dany miesiąc;
2) w ciągu miesiąca – dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty uposażenia, począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku.
§ 12.[Fundusz nagród dla pracowników] 1. Tworzy się fundusz nagród dla pracowników, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości 3% planowanych uposażeń osobowych, pozostający w dyspozycji Przewodniczącego Komisji.
2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany przez Przewodniczącego Komisji, w ramach posiadanych środków na uposażenia.
§ 13.[Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.
Prezes Rady Ministrów: M. Morawiecki
Załączniki do rozporządzenia Rady Ministrów
z dnia 18 sierpnia 2020 r. (poz. 1536)
Załącznik nr 1
TABELA KWALIFIKACJI I STAWEK UPOSAŻENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW
Lp. | Stanowisko | Wymagane kwalifikacje | Uposażenie zasadnicze (kwota w złotych) | |
wykształcenie | staż pracy (w latach) | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | dyrektor generalny | wyższe magisterskie | 8 | 7000–11 000 |
2 | dyrektor | wyższe magisterskie | 5 | 6000–11 000 |
3 | radca prawny | według przepisów odrębnych | – | 4000–11 000 |
4 | główny księgowy | według przepisów odrębnych | – | 5500–9000 |
5 | zastępca dyrektora | wyższe magisterskie | 3 | 5000–9000 |
6 | audytor wewnętrzny | według przepisów odrębnych | – | 3000–9000 |
7 | naczelnik | wyższe | 2 | 4500–8500 |
8 | kierownik | wyższe | 2 | 4000–8000 |
9 | inspektor bhp | według przepisów odrębnych | – | 3000–8000 |
10 | inspektor ochrony danych osobowych | według przepisów odrębnych | – | 3000–8000 |
11 | informatyk | wyższe lub zawodowe o profilu informatycznym | 1 | 2500–8000 |
12 | główny specjalista | wyższe | 2 | 3000–7500 |
13 | kierowca | zawodowe i prawo jazdy kategorii B | 3 | 2300–7500 |
14 | koordynator | wyższe | 1 | 4000–7000 |
15 | starszy specjalista | wyższe | 1 | 2500–7000 |
16 | specjalista | wyższe | – | 2300–6500 |
17 | starszy referendarz | średnie | 1 | 2300–6500 |
18 | referendarz | średnie | – | 2200–5500 |
Załącznik nr 2
TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO ODPOWIADAJĄCYCH ODPOWIEDNIM STANOWISKOM
Lp. | Stanowisko | Stawka dodatku funkcyjnego (kwota w złotych) |
1 | 2 | 3 |
1 | dyrektor generalny | 2000–6000 |
2 | dyrektor | 1000–4000 |
3 | główny księgowy | 500–1500 |
4 | zastępca dyrektora | 300–1500 |
5 | naczelnik | 250–1000 |
6 | kierownik | 200–1000 |
7 | koordynator | 150–500 |