Akt prawny
obowiązujący
Wersja aktualna od 2020-06-01
Wersja aktualna od 2020-06-01
obowiązujący
ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1)
z dnia 20 maja 2020 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych
Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, 1043 i 1495) zarządza się, co następuje:
§ 1.[Rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych] W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 2011) wprowadza się następujące zmiany:
1) załącznik nr 1 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia;
2) w załączniku nr 3 do rozporządzenia:
a) tabela II otrzymuje brzmienie:
II. Pracowników zatrudnionych w OHP
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Dyrektor wykonawczy w Komendzie Głównej OHP | XIX–XXI | 9 | wyższe | 8 |
| 2 | Doradca Komendanta Głównego OHP, dyrektor biura w Komendzie Głównej OHP | XVIII–XX | 9 | wyższe | 8 |
| zastępca głównego księgowego budżetu OHP | 3 | ||||
| inspektor ochrony danych/pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych i spraw obronnych w Komendzie Głównej OHP | 9 | według odrębnych przepisów | |||
| 3 | Dyrektor centrum edukacji i pracy młodzieży, kierownik zespołu w Komendzie Głównej OHP, zastępca dyrektora biura w Komendzie Głównej OHP, dyrektor biura w komendzie wojewódzkiej OHP | XV–XVIII | 8 | wyższe | 8 |
| 4 | Kierownik ośrodka szkolenia i wychowania | XV–XVIII | 8 | wyższe (kierunek studiów w zakresie pedagogiki, psychologii lub socjologii) | 7 |
| radca prawny w Komendzie Głównej OHP | według odrębnych przepisów | ||||
| audytor wewnętrzny w Komendzie Głównej OHP | |||||
| 5 | Komendant hufca pracy | XV–XVII | 7 | wyższe (kierunek studiów w zakresie pedagogiki, psychologii lub socjologii) | 4 |
| radca prawny | według odrębnych przepisów | ||||
| 6 | Zastępca głównego księgowego | XV–XVII | 7 | wyższe | 3 |
| 7 | Główny specjalista w Komendzie Głównej OHP | XIV–XVII | 4 | wyższe | 8 |
| 8 | Kierownik warsztatu | XIV–XVII | 7 | wyższe | 4 |
| 9 | Kierownik internatu, zastępca komendanta hufca pracy, zastępca kierownika ośrodka szkolenia i wychowania | XIV–XVI | 6 | wyższe (kierunek studiów w zakresie pedagogiki, psychologii lub socjologii) | 3 |
| 10 | Pedagog | XIII–XVI | 6 | wyższe (kierunek studiów w zakresie pedagogiki, psychologii lub socjologii) | 4 |
| psycholog | według odrębnych przepisów | ||||
| 11 | Kierownik zespołu w komendzie wojewódzkiej, kierownik rejonowego ośrodka szkolenia zawodowego młodzieży | XII–XVI | 8 | wyższe | 4 |
| 12 | Duszpasterz | XII–XVI | 6 | według odrębnych przepisów | |
| 13 | Główny specjalista w komendzie wojewódzkiej OHP | XII–XVI | 2 | wyższe | 6 |
| 14 | Starszy: specjalista, księgowy w Komendzie Głównej OHP | XII–XV | – | wyższe | 6 |
| inspektor ochrony danych/pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych i spraw obronnych w komendzie wojewódzkiej OHP, Centrum Kształcenia i Wychowania, Ośrodku Szkolenia Zawodowego | według odrębnych przepisów | ||||
| 15 | Starszy wychowawca | XII–XIV | 5 | wyższe (kierunek studiów w zakresie pedagogiki, psychologii lub socjologii) | 4 |
| 16 | Specjalista w Komendzie Głównej OHP, starszy: specjalista, księgowy w komendzie wojewódzkiej OHP, główny specjalista inny niż wymieniony w lp. 7 i 13 | XI–XIV | – | wyższe | 3 |
| 17 | Doradca zawodowy | X–XIV | – | wyższe | rok w zakresie poradnictwa zawodowego |
| doradca zawodowy – stażysta | IX–XII | – | wyższe | – | |
| średnie | 1 | ||||
| 18 | Specjalista do spraw programów | X–XIV | – | wyższe | rok w zakresie przygotowania, realizacji i oceniania realizacji programów rynku pracy |
| specjalista do spraw programów – stażysta | IX–XII | – | wyższe | – | |
| średnie | 1 | ||||
| 19 | Starszy specjalista inny niż wymieniony w lp. 14 i 16 | X–XIV | – | wyższe | 2 |
| 20 | Wychowawca | X–XIII | 5 | wyższe (kierunek studiów w zakresie pedagogiki, psychologii lub socjologii) | 2 |
| 21 | Pośrednik pracy | IX–XIII | – | wyższe | rok w zakresie pośrednictwa pracy |
| pośrednik pracy – stażysta | IX–XII | – | wyższe | – | |
| średnie | 1 | ||||
| 22 | Specjalista do spraw rozwoju zawodowego | IX–XIII | – | wyższe | rok w zakresie organizacji szkoleń |
| specjalista do spraw rozwoju zawodowego – stażysta | IX–XII | – | wyższe | – | |
| średnie | 1 | ||||
| 23 | Doradca EURES | IX–XIII | – | wyższe oraz znajomość języka angielskiego na poziomie B1 oraz ukończenie szkoleń określonych w odrębnych przepisach | rok w zakresie pośrednictwa pracy lub poradnictwa zawodowego |
| asystent EURES | IX–XII | – | wyższe | – | |
| średnie | 1 | ||||
| 24 | Starszy inspektor, specjalista | IX–XIII | – | wyższe | 2 |
| średnie | 3 | ||||
| 25 | Młodszy wychowawca | IX–XII | – | wyższe (kierunek studiów w zakresie pedagogiki, psychologii lub socjologii) | – |
| 26 | Księgowy, inspektor | IX–XI | – | średnie | – |
| 27 | Starszy referent, kasjer | IX–XI | – | średnie | 1 |
| 28 | Instruktor praktycznej nauki zawodu | VIII–XI | 5 | według odrębnych przepisów | |
| 29 | Instruktor szkolenia zawodowego | VIII–XI | – | ||
| 30 | Referent | V–VIII | – | średnie | – |
| Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych | |||||
| 1 | Kierownik administracyjny | IX–XIV | 3 | średnie | 3 |
| 2 | Kierowca | IX–XI | – | według odrębnych przepisów | |
| 3 | Konserwator | IX–X | – | zasadnicze | 2 |
| 4 | Starszy recepcjonista, kucharz | VIII–X | – | średnie | 2 |
| 5 | Starszy magazynier | VIII–IX | – | średnie | 1 |
| 6 | Elektryk | VIII–IX | – | zasadnicze | – |
| 7 | Mechanik | VII–X | – | zasadnicze | 3 |
| 8 | Recepcjonista | VII–IX | – | średnie | – |
| pokojowa | podstawowe | – | |||
| 9 | Magazynier | VII–VIII | – | zasadnicze | 1 |
| 10 | Pracownik gospodarczy | V–VII | – | podstawowe | – |
| 11 | Portier, dozorca | IV–V | – | podstawowe | – |
| 12 | Pomoc kuchenna | III–X | – | zasadnicze | – |
| 13 | Sprzątaczka | I–III | – | podstawowe | – |
b) tabela IV otrzymuje brzmienie:
IV. Pracowników zatrudnionych w Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Bibliotekarze i pracownicy służby bibliotecznej | |||||
| 1 | Kierownik sekcji/ośrodka | IX–XVIII | 1 | wyższe z uzyskaniem kwalifikacji drugiego stopnia | 8 |
| 2 | Starszy kustosz | XIV–XVI | – | według odrębnych przepisów | |
| 3 | Kustosz | XI–XIV | – | według odrębnych przepisów | |
| 4 | Starszy bibliotekarz | IX–XI | – | według odrębnych przepisów | |
| 5 | Bibliotekarz | VII–IX | – | według odrębnych przepisów | |
| 6 | Młodszy bibliotekarz | VI–VII | – | według odrębnych przepisów | |
| 7 | Magazynier biblioteczny | V–VI | – | średnie | – |
| Pracownicy administracyjni i obsługi technicznej | |||||
| 1 | Kierownik sekcji | XI–XVIII | – | wyższe | 9 |
| 2 | Główny specjalista | XI–XIV | – | wyższe | 7 |
| 3 | Starszy specjalista | IX–XII | – | wyższe | 5 |
| 4 | Specjalista | VII–X | – | średnie | 5 |
| wyższe | 3 | ||||
| 5 | Starszy: księgowy, operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych (audiowizualnych i komputerowych) | VI–IX | – | średnie | 4 |
| 6 | Księgowy, starszy referent, operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych (audiowizualnych i komputerowych) | V–VII | – | średnie | 2 |
| 7 | Kierowca | IV–VI | – | według odrębnych przepisów | |
| 8 | Referent, kasjer, magazynier, sekretarka | II–IV | – | średnie | – |
| 9 | Pomocnik biblioteczny | I–III | – | zawodowe | – |
c) tabela Va otrzymuje brzmienie:
Va. Pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Europejskich
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Kierownik Wspólnego Sekretariatu Technicznego | IX–X | 10 | wyższe | 4 |
| 2 | Naczelnik wydziału, doradca | VI–X | 10 | wyższe | 3 |
| audytor wewnętrzny, radca prawny | według odrębnych przepisów | ||||
| 3 | Zastępca kierownika Wspólnego Sekretariatu Technicznego, zastępca naczelnika wydziału, ekspert | VIII–IX | 9 | wyższe | 3 |
| 4 | Koordynator: sekcji, zespołu, główny specjalista, informatyk | V–VII | 7 | wyższe | 3 |
| 5 | Starszy specjalista | III–VI | 4 | wyższe | 2 |
| średnie | 8 | ||||
| 6 | Specjalista | II–V | – | wyższe | 2 |
| średnie | 6 | ||||
| 7 | Starszy: księgowy, inspektor | II–III | – | wyższe | 1 |
| średnie | 4 | ||||
| 8 | Księgowy, inspektor, sekretarka, recepcjonistka, asystent, archiwista | I–II | – | średnie | – |
| 9 | Kierowca samochodu osobowego | I–II | – | według odrębnych przepisów | |
§ 2.[Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego] W okresie od dnia 1 stycznia 2020 r. do dnia 31 maja 2020 r. stosuje się następujące miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego:
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 2 000–2 600 |
| II | 2 050–2 620 |
| III | 2 100–2 660 |
| IV | 2 150–2 700 |
| V | 2 200–2 800 |
| VI | 2 250–2 900 |
| VII | 2 300–3 000 |
| VIII | 2 400–3 200 |
| IX | 2 500–3 400 |
| X | 2 600–3 600 |
| XI | 2 700–3 800 |
| XII | 2 800–4 000 |
| XIII | 2 900–4 200 |
| XIV | 3 000–4 400 |
| XV | 3 100–4 600 |
| XVI | 3 200–4 800 |
| XVII | 3 300–5 000 |
| XVIII | 3 400–5 300 |
| XIX | 3 500–5 700 |
| XX | 3 600–6 000 |
| XXI | 3 700–6 300 |
| XXII | 3 800–6 700 |
§ 3.[Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Centrum Projektów Europejskich] W okresie od dnia 1 stycznia 2020 r. do dnia 31 maja 2020 r. stosuje się następujące miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Centrum Projektów Europejskich:
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 2 500–3 900 |
| II | 3 300–4 100 |
| III | 3 500–4 300 |
| IV | 3 700–4 500 |
| V | 3 900–4 700 |
| VI | 4 100–4 900 |
| VII | 4 300–5 100 |
| VIII | 4 500–5 300 |
| IX | 4 700–5 500 |
| X | 5 000–6 000 |
| XI | 5 500–6 600 |
| XII | 6 000–7 600 |
| XIII | 6 500–8 600 |
| XIV | 7 000–10 100 |
| XV | 7 600–12 200 |
§ 4.[Stosowanie stawek do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2020 r.] Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia, z wyjątkiem miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego określonych w tabeli „II. Dla pracowników Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego” oraz tabeli „V. Dla pracowników Centrum Projektów Europejskich”, mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2020 r.
§ 5.[Zatrudnienie pracownika niespełniającego wymagań kwalifikacyjnych] Pracownik, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, może być nadal zatrudniony na tym stanowisku.
§ 6.[Zatrudnienie pracownika na stanowisku nieprzewidzianym w tym rozporządzeniu] Pracownik zatrudniony w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia na stanowisku nieprzewidzianym w tym rozporządzeniu może być nadal zatrudniony, z tym że na stanowisku określonym w niniejszym rozporządzeniu.
§ 7.[Wynagrodzenie pracownika] Wynagrodzenie pracownika, ustalone na podstawie przepisów rozporządzenia zmienianego w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem, nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego temu pracownikowi przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.
§ 8.[Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2020 r., z wyjątkiem § 2 oraz § 3, które wchodzą w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z mocą od dnia 1 stycznia 2020 r.
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: M. Maląg
1) Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej - praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 listopada 2019 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 2267).
Załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
z dnia 20 maja 2020 r. (poz. 942)
TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
I. Dla pracowników OHP
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 2 600–2 650 |
| II | 2 610–2 700 |
| III | 2 620–2 750 |
| IV | 2 630–3 150 |
| V | 2 640–3 200 |
| VI | 2 650–3 250 |
| VII | 2 660–3 300 |
| VIII | 2 670–3 400 |
| IX | 2 680–3 500 |
| X | 2 690–3 700 |
| XI | 2 710–3 900 |
| XII | 2 730–4 100 |
| XIII | 2 760–4 300 |
| XIV | 2 790–4 500 |
| XV | 2 820–4 700 |
| XVI | 2 910–4 900 |
| XVII | 3 010–5 200 |
| XVIII | 3 110–5 500 |
| XIX | 3 360–5 800 |
| XX | 3 610–6 200 |
| XXI | 3 860–6 600 |
II. Dla pracowników Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 2 200–2 800 |
| II | 2 250–2 900 |
| III | 2 300–3 000 |
| IV | 2 400–3 200 |
| V | 2 500–3 400 |
| VI | 2 600–3 600 |
| VII | 2 700–3 800 |
| VIII | 2 800–4 000 |
| IX | 2 900–4 200 |
| X | 3 000–4 400 |
| XI | 3 100–4 600 |
| XII | 3 200–4 800 |
| XIII | 3 300–5 000 |
| XIV | 3 400–5 300 |
| XV | 3 500–5 700 |
| XVI | 3 600–6 000 |
| XVII | 3 700–6 300 |
| XVIII | 3 800–6 700 |
III. Dla pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Polska Cyfrowa
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 2 600–3 500 |
| II | 2 800–3 700 |
| III | 3 000–3 900 |
| IV | 3 200–4 400 |
| V | 3 400–4 900 |
| VI | 3 700–5 400 |
| VII | 3 900–5 600 |
| VIII | 4 300–6 400 |
| IX | 4 600–6 900 |
| X | 5 200–8 200 |
| XI | 5 800–8 500 |
| XII | 6 500–9 500 |
| XIII | 7 100–10 100 |
| XIV | 7 800–11 700 |
| XV | 8 600–12 400 |
IV. Dla pracowników Centrum Informatycznego Edukacji
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 2 600–3 500 |
| II | 2 620–4 500 |
| III | 2 640–5 500 |
| IV | 2 660–6 000 |
| V | 2 700–6 500 |
| VI | 3 000–7 000 |
| VII | 3 500–7 500 |
| VIII | 3 600–8 000 |
| IX | 3 700–8 500 |
| X | 3 800–10 000 |
| XI | 4 000–11 000 |
| XII | 4 500–12 000 |
V. Dla pracowników Centrum Projektów Europejskich
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 3 000–4 500 |
| II | 4 300–5 100 |
| III | 4 500–5 300 |
| IV | 4 700–5 500 |
| V | 5 000–6 000 |
| VI | 5 500–6 600 |
| VII | 6 000–7 600 |
| VIII | 6 500–8 600 |
| IX | 7 000–10 100 |
| X | 7 600–12 200 |
VI. Dla pracowników Rządowego Centrum Bezpieczeństwa
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 2 250–3 500 |
| II | 2 300–3 600 |
| III | 2 350–3 800 |
| IV | 2 400–4 000 |
| V | 2 450–4 200 |
| VI | 2 500–4 400 |
| VII | 2 600–4 600 |
| VIII | 2 750–4 800 |
| IX | 2 900–5 000 |
| X | 3 100–5 200 |
| XI | 3 300–5 400 |
| XII | 3 500–5 600 |
| XIII | 4 000–6 100 |
| XIV | 4 600–6 700 |
| XV | 5 200–7 700 |
| XVI | 5 800–8 700 |
| XVII | 6 400–10 200 |
VII. Dla pracowników Centrum Informatyki Resortu Finansów
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 1 850–3 200 |
| II | 1 900–3 400 |
| III | 1 950–3 600 |
| IV | 2 000–3 800 |
| V | 2 050–4 000 |
| VI | 2 100–4 500 |
| VII | 2 150–5 000 |
| VIII | 2 300–5 500 |
| IX | 2 500–6 000 |
| X | 2 700–6 500 |
| XI | 2 900–7 500 |
| XII | 3 100–8 500 |
| XIII | 3 500–10 000 |
| XIV | 4 000–11 000 |
| XV | 4 500–12 000 |
VIII. Dla pracowników zatrudnionych w Krajowej Szkole Skarbowości
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 2 170–3 010 |
| II | 2 200–3590 |
| III | 2 300–3 750 |
| IV | 2 350–3 800 |
| V | 2 550–3 860 |
| VI | 2 650–4 710 |
| VII | 2 750–4 920 |
| VIII | 2 850–5 130 |
| IX | 3 250–5 870 |
| X | 3 500–6 190 |
| XI | 3 700–6 830 |
| XII | 4 500–7 670 |
| XIII | 4 550–8 520 |
| XIV | 4 700–9 370 |
| XV | 5 300–9 790 |
| XVI | 5 950–11 860 |
IX. Dla pracowników zatrudnionych w Biurze Rady Doskonałości Naukowej
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 2 600–3 300 |
| II | 2 640–3 400 |
| III | 2 680–3 500 |
| IV | 2 720–3 600 |
| V | 2 760–3 700 |
| VI | 2 800–3 800 |
| VII | 2 840–3 900 |
| VIII | 2 880–4 000 |
| IX | 2 920–4 200 |
| X | 2 960–4 400 |
| XI | 3 000–4 600 |
| XII | 3 040–4 800 |
| XIII | 3 080–5 300 |
| XIV | 3 120–5 800 |
| XV | 3 160–6 300 |
| XVI | 3 200–6 700 |
| XVII | 3 240–7 200 |
| XVIII | 3 280–7 800 |
| XIX | 3 320–9 000 |
X. Dla pozostałych pracowników
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 1 400–2 600 |
| II | 1 800–2 650 |
| III | 1 830–2 700 |
| IV | 1 860–2 750 |
| V | 1 890–2 800 |
| VI | 1 920–2 850 |
| VII | 1 950–2 900 |
| VIII | 1 980–3 000 |
| IX | 2 010–3 100 |
| X | 2 040–3 300 |
| XI | 2 070–3 500 |
| XII | 2 100–3 700 |
| XIII | 2 130–4 000 |
| XIV | 2 160–4 300 |
| XV | 2 190–4 600 |
| XVI | 2 220–4 900 |
| XVII | 2 250–5 200 |
| XVIII | 2 300–5 600 |
| XIX | 2 500–9 000 |
