Akt prawny
obowiązujący
Wersja aktualna od 2020-06-01
Wersja aktualna od 2020-06-01
obowiązujący
ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1)
z dnia 20 maja 2020 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Centrum Unijnych Projektów Transportowych
Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, 1043 i 1495) zarządza się, co następuje:
§ 1.[Rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Centrum Unijnych Projektów Transportowych] W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Centrum Unijnych Projektów Transportowych (Dz. U. poz. 478, z 2009 r. poz. 409, z 2011 r. poz. 685 oraz z 2019 r. poz. 530) wprowadza się następujące zmiany:
1) w § 7 dodaje się ust. 4 w brzmieniu:
„4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej niż określona w ust. 3.”;
2) załączniki nr 1–3 do rozporządzenia otrzymują brzmienie określone w załącznikach nr 1–3 do niniejszego rozporządzenia.
§ 2.[Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego] W okresie od dnia 1 stycznia 2020 r. do dnia 31 maja 2020 r. stosuje się następujące miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego:
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 2250–3100 |
| II | 2300–3300 |
| III | 2350–3500 |
| IV | 2400–3700 |
| V | 2500–3900 |
| VI | 2600–4100 |
| VII | 2700–4300 |
| VIII | 2900–4500 |
| IX | 3100–4700 |
| X | 3300–5000 |
| XI | 3500–5500 |
| XII | 3700–6000 |
| XIII | 4000–6200 |
| XIV | 4800–6500 |
| XV | 5300–7500 |
| XVI | 6000–9500 |
| XVII | 7500–11 500 |
| XVIII | 9500–13 500 |
§ 3.[Wynagrodzenie pracownika] Wynagrodzenie pracownika, ustalone na podstawie przepisów rozporządzenia zmienianego w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem, nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego temu pracownikowi przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.
§ 4.[Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2020 r., z wyjątkiem § 2, który wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z mocą od dnia 1 stycznia 2020 r.
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: M. Maląg
1) Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej - praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 listopada 2019 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 2267).
Załączniki do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
z dnia 20 maja 2020 r. (poz. 927)
Załącznik nr 1
TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 3000–4500 |
| II | 3100–5000 |
| III | 3200–5500 |
| IV | 3400–6000 |
| V | 3600–6200 |
| VI | 4000–6500 |
| VII | 5000–7500 |
| VIII | 6000–9500 |
| IX | 7500–11 500 |
| X | 9500–13 500 |
Załącznik nr 2
TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
| Stawka dodatku funkcyjnego | Kwota w złotych do |
| 1 | 1000 |
| 2 | 1300 |
| 3 | 1700 |
| 4 | 2100 |
| 5 | 2500 |
| 6 | 2900 |
| 7 | 3300 |
| 8 | 3900 |
| 9 | 4500 |
| 10 | 5200 |
Załącznik nr 3
TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje1) | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Dyrektor | – | – | wyższe | 5 |
| 2 | Zastępca dyrektora | – | – | wyższe | 3 |
| 3 | Główny księgowy | – | – | według odrębnych przepisów | |
| 4 | Dyrektor: departamentu, biura | X | 10 | wyższe | 4 |
| 5 | Zastępca dyrektora: departamentu, biura | IX | 9 | wyższe | 3 |
| 6 | Naczelnik wydziału, ekspert | VIII | 7 | wyższe | 3 |
| Audytor wewnętrzny, pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych, radca prawny | według odrębnych przepisów | ||||
| 7 | Główny specjalista | VII | 7 | wyższe | 3 |
| 8 | Starszy specjalista | VI | 4 | wyższe | 2 |
| 9 | Specjalista | V | – | wyższe | 2 |
| 10 | Informatyk | IV | – | średnie | – |
| 11 | Starszy: księgowy, inspektor | III | – | wyższe | 1 |
| średnie | 4 | ||||
| 12 | Księgowy, inspektor, starszy referent | II | – | średnie | – |
| 13 | Referent | I | – | średnie | – |
| 1) Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. | |||||
