§ 1.[Szczegółowe kryteria wynagradzania pracowników Biura Narodowego Centrum Badań i Rozwoju] Szczegółowymi kryteriami wynagradzania pracowników Biura Narodowego Centrum Badań i Rozwoju są:

1) wykształcenie i jego przydatność dla realizacji zadań na stanowisku pracy;

2) znajomość języków obcych i jej przydatność dla realizacji zadań na stanowisku pracy;

3) doświadczenie zawodowe i jego przydatność dla realizacji zadań na stanowisku pracy;

4) dodatkowe kwalifikacje zawodowe i ich przydatność dla realizacji zadań na stanowisku pracy;

5) kompetencje społeczne i ich przydatność dla realizacji zadań na stanowisku pracy;

6) zakres odpowiedzialności za realizację przez współpracowników lub podległych pracowników zadań na stanowisku pracy;

7) poziom samodzielności wymaganej do realizacji zadań na stanowisku pracy;

8) poziom kreatywności wymaganej do realizacji zadań na stanowisku pracy;

9) poziom złożoności zadań realizowanych na stanowisku pracy;

10) dodatkowe zadania realizowane na stanowisku pracy;

11) zakres wpływu na decyzje związane z realizacją zadań na stanowisku pracy;

12) zakres wpływu na osiąganie celów Narodowego Centrum Badań i Rozwoju;

13) poziom narażenia na czynniki utrudniające realizację zadań na stanowisku pracy;

14) jakość pracy i zaangażowanie w realizację zadań na stanowisku pracy;

15) konieczność wykonywania pracy poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej;

16) uwarunkowania rynku pracy w zakresie wynagradzania za realizację zadań na stanowisku pracy.

§ 2.[Przepisy uchylone] Traci moc rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 27 września 2010 r. w sprawie szczegółowych kryteriów wynagradzania pracowników Biura Narodowego Centrum Badań i Rozwoju (Dz. U. z 2015 r. poz. 2158).

§ 3.[Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia.