§ 1.[Zakres regulacji] Rozporządzenie określa:

1) podmioty uprawnione do występowania z wnioskiem o oddelegowanie funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej do wykonywania pracy lub wykonywania zadań służbowych poza Służbą Celno-Skarbową, zwane dalej „podmiotami oddelegowania”;

2) warunki i tryb oddelegowania do wykonywania pracy lub wykonywania zadań służbowych poza Służbą Celno-Skarbową, zwanego dalej „oddelegowaniem”, przyznawania uposażenia oraz innych świadczeń przysługujących funkcjonariuszowi Służby Celno-Skarbowej, zwanemu dalej „funkcjonariuszem”, w czasie oddelegowania;

3) tryb postępowania w przypadku zmiany warunków oddelegowania funkcjonariusza, w tym w zakresie ustalania i wypłaty uposażenia oraz prawa do urlopu;

4) tryb odwołania funkcjonariusza z oddelegowania.

§ 2.[Podmiot oddelegowania] Podmiotem oddelegowania jest urząd zapewniający obsługę organu administracji publicznej, reprezentowany przez:

1) dyrektora generalnego urzędu;

2) kierownika urzędu – w urzędach, w których nie tworzy się stanowiska dyrektora generalnego.

§ 3.[Wniosek o oddelegowanie] 1. Podmiot oddelegowania występuje do kierownika jednostki organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej, zwanego dalej „kierownikiem jednostki”, z wnioskiem o oddelegowanie.

2. Wniosek o oddelegowanie zawiera w szczególności:

1) nazwę podmiotu oddelegowania;

2) proponowane funkcjonariuszowi stanowisko oraz wysokość uposażenia;

3) kwalifikacje wymagane do zajmowania proponowanego stanowiska;

4) zakres wykonywanych zadań i obowiązków na proponowanym stanowisku;

5) proponowany okres oddelegowania;

6) uzasadnienie.

3. Wniosek o oddelegowanie może zawierać imię i nazwisko funkcjonariusza proponowanego do oddelegowania.

§ 4.[Odmowa uwzględnienia wniosku o oddelegowanie] Kierownik jednostki może odmówić uwzględnienia wniosku o oddelegowanie, jeżeli jest to uzasadnione potrzebami Krajowej Administracji Skarbowej.

§ 5.[Wyrażenie zgody bądź odmowa wyrażenia zgody na oddelegowanie] 1. Funkcjonariusz wyznaczony do oddelegowania zostaje zapoznany przez kierownika jednostki z treścią wniosku o oddelegowanie i wyraża zgodę bądź odmawia wyrażenia zgody na oddelegowanie przez złożenie pisemnego oświadczenia.

2. Funkcjonariusz jest obowiązany złożyć oświadczenie, o którym mowa w ust. 1, w terminie 14 dni od dnia zapoznania się z treścią wniosku o oddelegowanie. Niezłożenie oświadczenia w wyznaczonym terminie uznaje się za odmowę wyrażenia zgody na oddelegowanie.

§ 6.[Porozumienie w sprawie oddelegowania] 1. Kierownik jednostki zawiera z podmiotem oddelegowania porozumienie w sprawie oddelegowania, zwane dalej „porozumieniem”, które określa w szczególności:

1) datę zawarcia porozumienia;

2) imię i nazwisko funkcjonariusza wyznaczonego do oddelegowania;

3) nazwę podmiotu oddelegowania;

4) miejsce oddelegowania;

5) okres oddelegowania;

6) stanowisko, które będzie zajmował funkcjonariusz wyznaczony do oddelegowania;

7) zakres zadań i obowiązków funkcjonariusza wyznaczonego do oddelegowania;

8) zobowiązanie podmiotu oddelegowania do wypłacania funkcjonariuszowi wyznaczonemu do oddelegowania, w okresie oddelegowania, uposażenia w wysokości określonej we wniosku oraz innych świadczeń, o których mowa w § 10 ust. 1.

2. Funkcjonariusza wyznaczonego do oddelegowania zapoznaje się z treścią porozumienia w terminie 7 dni od dnia podpisania porozumienia.

§ 7.[Oddelegowanie funkcjonariusza] 1. Po zapoznaniu funkcjonariusza z treścią porozumienia kierownik jednostki oddelegowuje funkcjonariusza do wykonywania pracy lub wykonywania zadań służbowych poza Służbą Celno-Skarbową.

2. Oddelegowanie następuje w formie pisemnej i określa w szczególności:

1) odwołanie funkcjonariusza z dotychczas zajmowanego stanowiska służbowego;

2) nazwę podmiotu oddelegowania;

3) miejsce oddelegowania;

4) okres oddelegowania;

5) stanowisko, na które funkcjonariusz zostaje oddelegowany;

6) zakres zadań i obowiązków oddelegowanego funkcjonariusza;

7) wysokość uposażenia.

§ 8.[Obowiązki i uprawnienia] 1. Oddelegowany funkcjonariusz wykonuje obowiązki i korzysta z uprawnień, jakie przysługują pracownikowi podmiotu oddelegowania albo funkcjonariuszowi podmiotu oddelegowania, zatrudnionemu albo pełniącemu służbę na równorzędnym stanowisku.

2. Do oddelegowanego funkcjonariusza stosuje się przepisy, które mają zastosowanie do pracownika podmiotu oddelegowania albo funkcjonariusza podmiotu oddelegowania, zatrudnionego albo pełniącego służbę na równorzędnym stanowisku, w szczególności przepisy regulaminów pracy albo służby, przepisy dotyczące obowiązków pracodawcy i pracownika podmiotu oddelegowania i funkcjonariusza podmiotu oddelegowania, wyróżnień, odpowiedzialności materialnej funkcjonariuszy podmiotu oddelegowania albo pracowników podmiotu oddelegowania, czasu pracy albo służby, bezpieczeństwa i higieny pracy albo służby, a także przyznawania nagród, z wyłączeniem pozostałych przepisów w sprawie wynagrodzeń albo uposażeń oraz innych świadczeń i należności pieniężnych wynikających ze stosunku pracy albo stosunku służbowego.

§ 9.[Uprawnienia i świadczenia] Oddelegowanemu funkcjonariuszowi przysługują uprawnienia i świadczenia, w tym uposażenie i inne świadczenia pieniężne w wysokości i na zasadach określonych w ustawie z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej, zwanej dalej „ustawą”.

§ 10.[Świadczenia i należności pieniężne] 1. Podmiot oddelegowania wypłaca oddelegowanemu funkcjonariuszowi:

1) uposażenie w terminach płatności przewidzianych dla funkcjonariuszy;

2) dodatkowe wynagrodzenie roczne lub nagrodę roczną;

3) nagrody uznaniowe, jeżeli podmiot oddelegowania wypłaca takie nagrody;

4) należności z tytułu podróży służbowych.

2. Świadczenia i należności pieniężne niewymienione w ust. 1 przyznaje i wypłaca funkcjonariuszowi kierownik jednostki, w której oddelegowany funkcjonariusz pełnił służbę przed oddelegowaniem.

3. W przypadku gdy oddelegowanemu funkcjonariuszowi podmiot oddelegowania nie wypłacił dodatkowego wynagrodzenia rocznego lub nagrody rocznej, albo wypłacił je w wysokości niższej od należnej, kierownik jednostki, w której oddelegowany funkcjonariusz pełnił służbę przed oddelegowaniem, wypłaca funkcjonariuszowi wyrównanie.

§ 11.[Prawo do urlopu] 1. W czasie oddelegowania funkcjonariuszowi przysługuje prawo do urlopu na zasadach i w wymiarze określonych w ustawie.

2. Urlopu udziela podmiot oddelegowania, który informuje kierownika jednostki o wymiarze urlopu udzielonego funkcjonariuszowi w okresie oddelegowania.

§ 12.[Zmiana warunków oddelegowania] Do zmiany warunków oddelegowania, w tym zmiany w zakresie ustalania i wypłaty uposażenia oraz przedłużenia okresu oddelegowania, przepisy § 3–6 stosuje się odpowiednio.

§ 13.[Odwołanie funkcjonariusza z oddelegowania] 1. Kierownik jednostki może odwołać funkcjonariusza z oddelegowania:

1) z urzędu, w przypadku:

a) zwolnienia funkcjonariusza ze służby,

b) gdy jest to uzasadnione potrzebami Krajowej Administracji Skarbowej;

2) na uzasadniony wniosek:

a) podmiotu oddelegowania,

b) oddelegowanego funkcjonariusza.

2. Kierownik jednostki odwołuje funkcjonariusza z oddelegowania w przypadku wniosku podmiotu oddelegowania o zmianę warunków oddelegowania, jeżeli:

1) odmówi uwzględnienia wniosku o zmianę warunków oddelegowania lub

2) oddelegowany funkcjonariusz odmówi wyrażenia zgody na zmianę warunków oddelegowania.

3. Odwołanie funkcjonariusza z oddelegowania następuje w formie pisemnej.

4. Odwołanie funkcjonariusza z oddelegowania następuje:

1) nie później niż w dniu zwolnienia ze służby określonym w decyzji o zwolnieniu ze służby – w przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 lit. a;

2) nie wcześniej niż z upływem 30 dni od dnia doręczenia oddelegowanemu funkcjonariuszowi odwołania – w przypadkach, o których mowa w ust. 1 pkt 1 lit. b i pkt 2 oraz ust. 2.

§ 14.[Obowiązek zgłoszenia po upływie okresu oddelegowania] 1. Po upływie okresu, na który nastąpiło oddelegowanie, funkcjonariusz jest obowiązany zgłosić się do służby w jednostce organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej, w której pełnił służbę przed oddelegowaniem, w pierwszym dniu roboczym następującym po upływie okresu oddelegowania, albo w pierwszym dniu roboczym następującym po dniu, w którym następuje odwołanie z oddelegowania.

2. W przypadku gdy odwołanie funkcjonariusza z oddelegowania następuje w dniu zwolnienia funkcjonariusza ze służby określonym w decyzji o zwolnieniu ze służby, przepisu ust. 1 nie stosuje się.

§ 15.[Wyznaczenie stanowiska służbowego po upływie okresu oddelegowania oraz po odwołaniu z oddelegowania] Po upływie okresu oddelegowania oraz po odwołaniu z oddelegowania kierownik jednostki wyznacza funkcjonariuszowi stanowisko służbowe nie niższe niż zajmowane przez niego przed oddelegowaniem.

§ 16.[Porozumienia o oddelegowaniu zawarte przed dniem 1 marca 2018 r.] Porozumienia o oddelegowaniu zawarte przed dniem 1 marca 2018 r. uznaje się za porozumienia, o których mowa w § 6.

§ 17.[Przepis przejściowy] W sprawach o oddelegowanie funkcjonariusza do wykonywania pracy poza Służbą Celno-Skarbową, wszczętych i niezakończonych przed dniem 1 marca 2018 r., stosuje się przepisy rozporządzenia.

§ 18.[Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 marca 2018 r.³⁾