Akt prawny
obowiązujący
Wersja aktualna od 2024-11-01
Wersja aktualna od 2024-11-01
obowiązujący
ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI1)
z dnia 4 stycznia 2005 r.
w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek doradztwa rolniczego
z dnia 4 stycznia 2005 r. (Dz.U. z 2005 r., Nr 6, poz. 49)
t.j. z dnia 25 sierpnia 2014 r. (Dz.U. z 2014 r., poz. 1124)
(ostatnia zmiana: Dz.U. z 2024 r., poz. 1608) Pokaż wszystkie zmiany
Na podstawie art. 6 ust. 7 ustawy z dnia 22 października 2004 r. o jednostkach doradztwa rolniczego (Dz. U. z 2013 r. poz. 474) zarządza się, co następuje:
§ 1.[Tabele wynagrodzeń, dodatków i stanowisk] Ustala się:
1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników jednostek doradztwa rolniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia;
2) tabelę procentowych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia;
3) tabelę stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników jednostek doradztwa rolniczego, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia.
§ 2.[Składniki wynagrodzenia] Pracownikowi jednostki doradztwa rolniczego, zwanemu dalej „pracownikiem”, zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§ 3.[Dodatek funkcyjny] 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku wymagającym kierowania zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być przyznany również pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku niezwiązanym z kierowaniem zespołem, dla którego w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny.
§ 4.[Dodatek za wysługę lat] 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się zakończone okresy poprzedniego zatrudnienia.
3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
4. W razie gdy praca w jednostkach doradztwa rolniczego stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie zalicza się okresów zatrudnienia podstawowego.
5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w czasie trwania miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§ 5.[Nagroda jubileuszowa] 1. Pracownikowi jednostki doradztwa rolniczego przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
1) po 20 latach pracy - 75% miesięcznego wynagrodzenia;
2) po 25 latach pracy - 100% miesięcznego wynagrodzenia;
3) po 30 latach pracy - 150% miesięcznego wynagrodzenia;
4) po 35 latach pracy - 200% miesięcznego wynagrodzenia;
5) po 40 latach pracy - 300% miesięcznego wynagrodzenia;
6) po 45 latach pracy - 400% miesięcznego wynagrodzenia.
2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.
5. Pracownik powinien udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest dokumentacji w tym zakresie.
6. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
§ 6.[Jednorazowa odprawa pieniężna] 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
2. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów uprawniających do odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
§ 7.[Fundusz premiowy] 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy, z przeznaczeniem na premie dla pracowników.
2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.
§ 8.[Fundusz nagród] [1] W ramach dostępnych środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz nagród, pozostający w dyspozycji pracodawcy, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
§ 9.[Godzinowa stawka wynagrodzenia zasadniczego] Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
§ 10.[Dodatek za czas pracy poza jednostką doradztwa rolniczego] Pracownikowi wykonującemu pracę w zakresie doradztwa, wdrażania postępu rolniczego, upowszechniania i szkolenia rolniczego w indywidualnych gospodarstwach rolnych oraz jednostkach organizacyjnych związanych z rolnictwem, którego czas pracy poza jednostką doradztwa rolniczego wynosi co najmniej 12 dni roboczych w miesiącu, może być przyznany dodatek w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego.
§ 11.[Ustalanie wysokości wynagrodzenia i świadczeń dodatkowych dla dyrektora i zastępcy dyrektora jednostek doradztwa rolniczego] Wysokość wynagrodzenia miesięcznego oraz wysokość świadczeń dodatkowych, zgodnie z przepisami o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, dla dyrektora i zastępcy dyrektora jednostki doradztwa rolniczego ustala minister właściwy do spraw rozwoju wsi.
§ 12.[Przeszeregowanie pracownika] Pracownik, który w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie spełnia wymagań co do wykształcenia, może być przeszeregowany tylko w ramach zajmowanego stanowiska.
§ 13.[Stosowanie przepisów rozporządzenia] Przepisy rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń za pracę i innych świadczeń związanych z pracą należnych od dnia 1 stycznia 2005 r.
§ 14.[Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.
| |
1) Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi kieruje działem administracji rządowej - rozwój wsi, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 listopada 2011 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi (Dz. U. Nr 248, poz. 1486).
Załączniki do rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi
z dnia 4 stycznia 2005 r.
Załącznik nr 1
TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW JEDNOSTEK DORADZTWA ROLNICZEGO [2]
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Wynagrodzenie zasadnicze |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Dyrektor | według odrębnych przepisów | |
| 2 | Zastępca dyrektora, główny księgowy | według odrębnych przepisów | |
| 3 | Dyrektor oddziału jednostki | XIII | 4900-16 600 |
| 4 | Zastępca głównego księgowego, zastępca dyrektora oddziału jednostki, główny księgowy oddziału jednostki, kierownik działu, kierownik zespołu księgowości, kierownik terenowego zespołu doradczego | XII | 4800-13 200 |
| 5 | Analityk biznesowy | XII | 4800-13 200 |
| 6 | Radca prawny | XI | 4600-11 600 |
| 7 | Główny specjalista, zastępca kierownika działu, główny doradca, kierownik zespołu, z wyjątkiem kierownika zespołu księgowości, zastępca kierownika zespołu, kierownik zespołu doradczego, zastępca kierownika zespołu doradczego, zastępca kierownika terenowego zespołu doradczego, kierownik gospodarstwa | XI | 4700-11 600 |
| 8 | Koordynator, broker | X | 4600-9900 |
| 9 | Starszy specjalista, starszy doradca | X | 4600-9900 |
| 10 | Specjalista, doradca | IX | 4500-9100 |
| 11 | Stażysta specjalista, stażysta doradca | V | 4300-8100 |
| 12 | Technik doradca | V | 4300-8100 |
| 13 | Informatyk, programista, administrator sieci | XII | 4700-13 200 |
| 14 | Główny specjalista do spraw BHP | XI | 4700-11 600 |
| 15 | Starszy specjalista do spraw BHP, starszy specjalista do spraw zarządzania jakością, audytor wewnętrzny, inspektor ochrony danych | X | 4600-9900 |
| 16 | Specjalista do spraw BHP, specjalista do spraw zarządzania jakością | VIII | 4500-8800 |
| 17 | Specjalista do spraw zarządzania kryzysowego i spraw obronnych | VIII | 4500-8800 |
| 18 | Starszy księgowy | IX | 4500-9100 |
| 19 | Starszy referent, sekretarka | VI | 4300-8300 |
| 20 | Księgowy, kasjer, referent | V | 4300-8100 |
| 21 | Starszy magazynier, starszy laborant | V | 4300-8100 |
| 22 | Magazynier, laborant | IV | 4300-7400 |
| 23 | Pomoc laboratoryjna | II | 4300-6600 |
| 24 | Kierowca: autobusu, samochodu ciężarowego, dostawczego, osobowego | V | 4300-8100 |
| 25 | Operator ciągników i maszyn rolniczych | V | 4300-8100 |
| 26 | Konserwator urządzeń i instalacji | V | 4300-8100 |
| 27 | Rzemieślnik (betoniarz, cieśla, elektromonter, elektryk, malarz, mechanik warsztatowy, monter, murarz, poligraf, rymarz, spawacz, stolarz, ślusarz, tokarz) | V | 4300-8100 |
| 28 | Brygadzista, rolnik hodowca, ogrodnik, pszczelarz | V | 4300-8100 |
| 29 | Robotnik szklarniowy, polowy | III | 4300-7000 |
| 30 | Recepcjonistka/recepcjonista | IV | 4300-7400 |
| 31 | Szef kuchni | VII | 4500-8400 |
| 32 | Kucharz, bufetowa, kelner, barman, intendent-zaopatrzeniowiec | II | 4300-6800 |
| 33 | Palacz c.o. | III | 4300-7000 |
| 34 | Robotnik gospodarczy, pomoc kuchenna | II | 4300-6600 |
| 35 | Sprzątaczka laboratoryjna | II | 4300-6600 |
| 36 | Portier, szatniarz, dozorca, sprzątaczka | I | 4300-61 |
Załącznik nr 2
TABELA PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
| Stawka dodatku funkcyjnego | Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego |
| 1 | do 15 |
| 2 | do 30 |
| 3 | do 45 |
| 4 | do 60 |
| 5 | do 75 |
| 6 | do 90 |
| 7 | do 105 |
| 8 | do 120 |
| 9 | do 135 |
Załącznik nr 3
TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW JEDNOSTEK DORADZTWA ROLNICZEGO [3]
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego | Wymagane kwalifikacje | |
| wykształcenie | staż pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Dyrektor | - | - | według odrębnych przepisów | |
| 2 | Zastępca dyrektora | - | - | wyższe | 5, w tym 3 na stanowiskach kierowniczych |
| 3 | Główny księgowy | - | - | według odrębnych przepisów | |
| 4 | Dyrektor oddziału jednostki | XIII | 9 | wyższe | 5, w tym 2 na stanowiskach kierowniczych |
| 5 | Zastępca dyrektora oddziału jednostki | XII | 8 | wyższe | 4 |
| 6 | Zastępca głównego księgowego, główny księgowy oddziału jednostki, kierownik Działu Księgowości, kierownik Działu Finansowo-Księgowego, kierownik zespołu księgowości | XII | 8 | ekonomiczne jednolite studia magisterskie, ekonomiczne wyższe studia zawodowe, uzupełniające ekonomiczne studia magisterskie lub ekonomiczne studia podyplomowe | 3 na stanowisku księgowego, starszego księgowego |
| średnie, średnie branżowe, policealne lub pomaturalne ekonomiczne | 6 na stanowisku księgowego, starszego księgowego | ||||
| 7 | Analityk biznesowy | XII | 8 | wyższe | 5, w tym 2 w realizowaniu projektów IT |
| 8 | Radca prawny | XI | 7 | według odrębnych przepisów | |
| 9 | Kierownik działu, z wyjątkiem kierownika Działu Księgowości, kierownika Działu Finansowo-Księgowego, kierownika Działu Kadr i Organizacji Pracy, kierownika Działu Organizacyjnego, kierownika Działu Administracyjno-Gospodarczego, kierownika Działu Teleinformatyki, kierownika Działu Zastosowań Teleinformatyki | XII | 8 | wyższe | 4, w tym 2 na stanowisku co najmniej starszego specjalisty, starszego doradcy |
| Kierownik Działu Kadr i Organizacji Pracy, kierownik Działu Organizacyjnego, kierownik Działu Administracyjno-Gospodarczego, kierownik Działu Teleinformatyki, kierownik Działu Zastosowań Teleinformatyki | XII | 8 | wyższe | 4 | |
| Kierownik terenowego zespołu doradczego | XII | 8 | wyższe | 4, w tym 2 na stanowisku co najmniej starszego specjalisty, starszego doradcy | |
| Kierownik zespołu doradczego | XI | 7 | wyższe | 4, w tym 2 na stanowisku co najmniej starszego specjalisty, starszego doradcy | |
| Kierownik zespołu, kierownik gospodarstwa | XI | 7 | wyższe | 4 | |
| Zastępca kierownika działu, z wyjątkiem zastępcy kierownika Działu Księgowości, zastępcy kierownika Działu Finansowo-Księgowego, zastępcy kierownika Działu Kadr i Organizacji Pracy, zastępcy kierownika Działu Organizacyjnego, zastępcy kierownika Działu Administracyjno-Gospodarczego, zastępcy kierownika Działu Teleinformatyki, zastępcy kierownika Działu Zastosowań Teleinformatyki | XI | 7 | wyższe | 4, w tym 2 na stanowisku co najmniej starszego specjalisty, starszego doradcy | |
| Zastępca kierownika Działu Księgowości, zastępca kierownika Działu Finansowo-Księgowego, zastępca kierownika Działu Kadr i Organizacji Pracy, zastępca kierownika Działu Organizacyjnego, zastępca kierownika Działu Administracyjno-Gospodarczego, zastępca kierownika Działu Teleinformatyki, zastępca kierownika Działu Zastosowań Teleinformatyki, zastępca kierownika zespołu | XI | 7 | wyższe | 4 | |
| Zastępca kierownika zespołu doradczego, zastępca kierownika terenowego zespołu doradczego | XI | 7 | wyższe | 4, w tym 2 na stanowisku co najmniej starszego specjalisty, starszego doradcy | |
| Główny specjalista, główny doradca, główny doradca rolniczy*, główny doradca rolniczy ze specjalizacją*, główny doradca - ekspert przyrodniczy* | XI | 7 | wyższe, posiadanie specjalistycznych kwalifikacji* | 4, w tym 2 na stanowisku starszego specjalisty, starszego doradcy, albo posiadanie stopnia naukowego lub tytułu profesora | |
| 10 | Starszy specjalista, starszy doradca, starszy doradca rolniczy*, starszy doradca rolniczy ze specjalizacją*, starszy doradca - ekspert przyrodniczy* | X | 6 | wyższe, posiadanie specjalistycznych kwalifikacji* | 3 na stanowisku specjalisty, doradcy |
| 11 | Koordynator, broker | X | 6 | wyższe | 2 na stanowisku specjalisty, doradcy |
| 12 | Specjalista, doradca, doradca rolniczy*, doradca rolniczy ze specjalizacją*, doradca - ekspert przyrodniczy* | IX | - | wyższe, posiadanie specjalistycznych kwalifikacji* | 0,5 |
| 13 | Stażysta specjalista, stażysta doradca | V | - | wyższe | - |
| 14 | Technik doradca | V | - | średnie, średnie branżowe | - |
| 15 | Informatyk | XII | 8 | wyższe lub średnie informatyczne | 2 |
| 16 | Programista | XII | 8 | wyższe z dyscypliny nauk informatycznych lub matematycznych lub z dziedziny nauk inżynieryjno- -technicznych | 2 |
| 17 | Administrator sieci | XII | 8 | wyższe | 2 |
| 18 | Główny specjalista do spraw BHP | XI | - | według odrębnych przepisów | 5 |
| 19 | Starszy specjalista do spraw BHP, starszy specjalista do spraw zarządzania jakością, audytor wewnętrzny, inspektor ochrony danych | X | - | wyższe | 3 |
| 20 | Specjalista do spraw BHP, specjalista do spraw zarządzania jakością, specjalista do spraw zarządzania kryzysowego i spraw obronnych | VIII | - | wyższe | 1 |
| 21 | Starszy księgowy | IX | - | średnie, średnie branżowe | 2 |
| 22 | Starszy referent, sekretarka | VI | - | średnie, średnie branżowe | 2 |
| 23 | Księgowy, kasjer, referent | V | - | średnie, średnie branżowe | 1 |
| 24 | Starszy magazynier, starszy laborant | V | - | średnie, średnie branżowe | - |
| 25 | Magazynier, laborant | IV | - | średnie, średnie branżowe | - |
| 26 | Pomoc laboratoryjna | II | - | średnie, średnie branżowe | - |
| 27 | Kierowca: autobusu, samochodu ciężarowego, dostawczego, osobowego | V | - | według odrębnych przepisów | 2 |
| 28 | Operator ciągników i maszyn rolniczych | V | - | według odrębnych przepisów | - |
| 29 | Konserwator urządzeń i instalacji | V | - | średnie, średnie branżowe | 3 |
| 30 | Rzemieślnik (betoniarz, cieśla, elektromonter, elektryk, malarz, mechanik warsztatowy, monter, murarz, poligraf, rymarz, spawacz, stolarz, ślusarz, tokarz) | V | - | średnie, średnie branżowe lub zasadnicze zawodowe, zasadnicze branżowe | 3 |
| 31 | Brygadzista, rolnik hodowca, ogrodnik, pszczelarz | V | 5 | zasadnicze zawodowe, zasadnicze branżowe | - |
| 32 | Robotnik szklarniowy, polowy | III | - | zasadnicze zawodowe, zasadnicze branżowe | - |
| 33 | Recepcjonistka/recepcjonista | IV | - | średnie, średnie branżowe | - |
| 34 | Szef kuchni | VII | 5 | średnie zawodowe, średnie branżowe lub zasadnicze i tytuł mistrza, zasadnicze branżowe | 4 |
| 35 | Kucharz, bufetowa, kelner, barman, intendent-zaopatrzeniowiec | II | - | średnie, średnie branżowe lub zasadnicze zawodowe, zasadnicze branżowe | 1 |
| 36 | Palacz c.o. | III | - | zasadnicze zawodowe, zasadnicze branżowe | 2 |
| 37 | Robotnik gospodarczy, pomoc kuchenna | II | - | zasadnicze zawodowe, zasadnicze branżowe | - |
| 38 | Sprzątaczka laboratoryjna | II | - | podstawowe | - |
| 39 | Portier, szatniarz, dozorca, sprzątaczka | I | - | podstawowe | - |
* Dotyczy osób wpisanych na listy, o których mowa w art. 113 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 8 lutego 2023 r. o Planie Strategicznym dla Wspólnej Polityki Rolnej na lata 2023-2027 (Dz. U. z 2024 r. poz. 261, z późn. zm.), lub osób, które uzyskały specjalizacje, o których mowa w § 12 rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 28 lipca 2023 r. w sprawie szczegółowych warunków i sposobu przeprowadzania szkoleń podstawowych i szkoleń uzupełniających, egzaminów podstawowych i egzaminów uzupełniających oraz uzyskiwania specjalizacji przez doradców rolniczych (Dz. U. poz. 1676).
[1] § 8 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 28 października 2024 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek doradztwa rolniczego (Dz.U. poz. 1608). Zmiana weszła w życie 1 listopada 2024 r.
[2] Załącznik nr 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 28 października 2024 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek doradztwa rolniczego (Dz.U. poz. 1608). Zmiana weszła w życie 1 listopada 2024 r.
[3] Załącznik nr 3 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 28 października 2024 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek doradztwa rolniczego (Dz.U. poz. 1608). Zmiana weszła w życie 1 listopada 2024 r.
