Akt prawny
archiwalny
Wersja archiwalna od 2014-08-07 do 2020-07-21
Wersja archiwalna od 2014-08-07 do 2020-07-21
archiwalny
ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA OBRONY NARODOWEJ
z dnia 28 września 2006 r.
w sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego
z dnia 28 września 2006 r. (Dz.U. z 2006 r., Nr 182, poz. 1342)
t.j. z dnia 7 sierpnia 2014 r. (Dz.U. z 2014 r., poz. 1058)
Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego (Dz. U. Nr 104, poz. 710, z późn. zm.) zarządza się, co następuje:
§ 1.[Rodzaje szkoleń zawodowych] W ramach systemu szkolenia zawodowego w Służbie Kontrwywiadu Wojskowego, zwanej dalej „SKW”, są organizowane następujące rodzaje szkoleń zawodowych:
1) na pierwszy stopień podoficerski,
2) na pierwszy stopień chorążego,
3) na pierwszy stopień oficerski,
4) specjalistyczne,
5) doskonalenia zawodowego,
6) języków obcych
– zwanych dalej „szkoleniami”.
§ 2.[Podmiot organizujący i prowadzący szkolenia] 1. Szkolenia organizuje i prowadzi Ośrodek Szkolenia SKW, zwany dalej „OS SKW”.
2. Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 4–6, mogą być organizowane i prowadzone:
1) przez inną jednostkę organizacyjną SKW, zwaną dalej „inną jednostką organizacyjną”;
2) poza SKW.
3. Szkolenie organizowane przez OS SKW lub inną jednostkę organizacyjną jest prowadzone w formie szkolenia grupowego, jako szkolenie stacjonarne.
4. Szef SKW, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, może wyrazić zgodę na:
1) szkolenie funkcjonariusza, w formie indywidualnej, organizowane i prowadzone przez OS SKW lub inną jednostkę organizacyjną;
2) szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 1–3, funkcjonariusza wykonującego czynności operacyjno-rozpoznawcze organizowane i prowadzone przez OS SKW lub inną jednostkę organizacyjną;
3) szkolenie funkcjonariusza wykonującego czynności operacyjno-rozpoznawcze organizowane i prowadzone poza SKW.
§ 3.[Roczny plan szkoleń] 1. Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 1–3, są prowadzone na podstawie rocznego planu szkoleń.
2. Plan, o którym mowa w ust. 1, jest opracowywany w komórce organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych, w uzgodnieniu z OS SKW oraz innymi jednostkami organizacyjnymi, i zatwierdzany przez Szefa SKW.
§ 4.[Ramowy program szkolenia] 1. Ramowy program szkolenia jest opracowywany w komórce organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych, w uzgodnieniu z OS SKW oraz innymi właściwymi jednostkami organizacyjnymi, i zatwierdzany przez Szefa SKW.
2. Ramowy program szkolenia powinien zawierać w szczególności:
1) nazwę szkolenia;
2) nazwę jednostki organizacyjnej organizującej i prowadzącej szkolenie;
3) zasady przeprowadzania egzaminu wstępnego;
4) formę i system prowadzenia szkolenia oraz ogólne zasady jego przebiegu;
5) bloki tematyczne szkolenia;
6) metodykę realizacji bloków tematycznych szkolenia;
7) formę zakończenia szkolenia.
§ 5.[Szczegółowy program szkolenia] 1. Szkolenie jest prowadzone na podstawie szczegółowych programów szkolenia, które są opracowywane odpowiednio w OS SKW lub innej jednostce organizacyjnej organizującej i prowadzącej szkolenie.
2. Szczegółowy program szkolenia jest zatwierdzany przez szefa komórki organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych i powinien zawierać w szczególności:
1) cel szkolenia;
2) przedmioty szkolenia w ramach bloków tematycznych;
3) formę realizacji poszczególnych tematów szkolenia i ich wymiar czasowy;
4) szczegółowy rozkład zajęć szkolenia i ich wymiar czasowy;
5) wskazanie osób prowadzących szkolenie z poszczególnych przedmiotów;
6) formę sprawdzania wiedzy na poszczególnych etapach szkolenia.
3. Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 1–3, są prowadzone również na podstawie ramowych programów szkolenia.
§ 6.[Kierowanie funkcjonariusza na szkolenie] 1. Funkcjonariusz jest kierowany na szkolenie rozkazem personalnym Szefa SKW na wniosek szefa jednostki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni służbę.
2. Funkcjonariusz, na czas trwania szkolenia, jest zwolniony z wykonywania obowiązków służbowych w jednostce organizacyjnej, w której pełni służbę.
§ 7.[Szkolenie na pierwszy stopień podoficerski] 1. Szkolenie na pierwszy stopień podoficerski jest obowiązkowym szkoleniem podstawowym dla funkcjonariusza przyjętego do służby w SKW.
2. Funkcjonariusz jest kierowany na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, bezpośrednio po przyjęciu do służby w SKW.
3. Terminy szkolenia, o którym mowa w ust. 1, wynikają z terminów przyjęć do służby w SKW ustalanych na dany rok kalendarzowy przez Szefa SKW.
§ 8.[Tematyka szkolenia na pierwszy stopień podoficerski] Tematyka szkolenia na pierwszy stopień podoficerski obejmuje:
1) zadania SKW oraz zasady ich realizacji;
2) strukturę organizacyjną i zakres uprawnień SKW;
3) podstawy ochrony informacji niejawnych i bezpieczeństwo działania SKW;
4) pragmatykę służbową funkcjonariusza;
5) historię polskich służb specjalnych;
6) wykorzystanie informatyki w służbie w SKW;
7) organizację i technikę pracy biurowej;
8) szkolenie strzeleckie;
9) zasady stosowania środków przymusu bezpośredniego oraz zajęcia sportowe.
§ 9.[Szkolenie na pierwszy stopień chorążego] 1. Szkolenie na pierwszy stopień chorążego stanowi kontynuację oraz rozszerzenie treści programowych szkolenia na pierwszy stopień podoficerski i ma na celu podwyższenie kwalifikacji zawodowych funkcjonariusza mającego pełnić służbę w korpusie chorążych.
2. Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, który spełnia następujące warunki:
1) ukończył szkolenie na pierwszy stopień podoficerski;
2) uzyskał pozytywną opinię służbową;
3) pełni służbę na stanowisku, z którym związany jest stopień chorążego.
§ 10.[Tematyka szkolenia na pierwszy stopień chorążego] Tematyka szkolenia na pierwszy stopień chorążego obejmuje utrwalanie wiedzy nabytej w trakcie szkolenia na pierwszy stopień podoficerski oraz:
1) realizację zadań służbowych w SKW;
2) zagadnienia z zakresu ochrony informacji niejawnych;
3) zasady gospodarki materiałowo-finansowej w SKW;
4) podstawy psychologii;
5) elementy doskonalenia strzeleckiego oraz zajęcia sportowe.
§ 11.[Szkolenie na pierwszy stopień oficerski] 1. Szkolenie na pierwszy stopień oficerski stanowi rozszerzenie treści programowych dotychczasowego szkolenia funkcjonariusza i służy pogłębianiu jego wiedzy oraz umiejętności zawodowych koniecznych do należytego wykonywania zadań służbowych w korpusie oficerów.
2. Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, który spełnia następujące warunki:
1) ukończył szkolenie na pierwszy stopień podoficerski;
2) ukończył studia drugiego stopnia albo jednolite studia magisterskie i posiada tytuł zawodowy magistra lub tytuł równorzędny;
3) uzyskał pozytywną opinię służbową;
4) pełni służbę na stanowisku, z którym związany jest stopień oficerski.
3. Szkolenie, o którym mowa w ust. 1, odbywa się w ramach:
1) kursu oficerskiego dla funkcjonariuszy wykonujących czynności operacyjno-rozpoznawcze;
2) kursu oficerskiego dla funkcjonariuszy niewykonujących czynności, o których mowa w pkt 1.
§ 12.[Tematyka szkolenia na pierwszy stopień oficerski] Tematyka szkolenia na pierwszy stopień oficerski obejmuje:
1) zagadnienia związane z wykonywaniem czynności operacyjno-rozpoznawczych oraz analityczno-informacyjnych;
2) elementy z zakresu efektywnego stosowania systemu ochrony informacji niejawnych i bezpieczeństwa działania SKW;
3) zagadnienia związane z wykonywaniem funkcji służby ochrony państwa i krajowej władzy bezpieczeństwa;
4) psychologiczne aspekty służby w SKW;
5) wybrane zagadnienia z problematyki prawnej;
6) podstawy organizacji i zarządzania;
7) doskonalenie strzeleckie oraz zajęcia sportowe.
§ 13.[Szkolenie specjalistyczne] 1. Szkolenie specjalistyczne jest szkoleniem przygotowującym funkcjonariusza do służby na stanowisku wymagającym kwalifikacji specjalistycznych, a w szczególności związanej z wykonywaniem czynności operacyjno-rozpoznawczych oraz analityczno-informacyjnych.
2. Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, który spełnia następujące warunki:
1) ukończył szkolenie na pierwszy stopień podoficerski;
2) uzyskał pozytywną opinię służbową;
3) pełni służbę na stanowisku wymagającym kwalifikacji specjalistycznych.
§ 14.[Szkolenie doskonalenia zawodowego oraz języków obcych] 1. Szkolenia doskonalenia zawodowego oraz języków obcych mają na celu doskonalenie wiedzy i umiejętności zawodowych funkcjonariusza, w tym umiejętności posługiwania się językami obcymi.
2. Na szkolenia, o których mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, jeżeli:
1) pełni służbę na stanowisku wymagającym dodatkowych kwalifikacji zawodowych;
2) szkolenie jest zgodne z planami kadrowymi jednostki organizacyjnej, w której pełni służbę.
§ 15.[Tematyka szkolenia specjalistycznego i szkolenia zawodowego] Tematyka szkoleń, o których mowa w § 1 pkt 4 i 5, jest uzależniona od potrzeb szkoleniowych jednostek organizacyjnych.
§ 16.[Egzamin wstępny] 1. Na szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 2–6, przeprowadza się egzamin wstępny, gdy przewiduje to program szkolenia.
2. Szef komórki organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych pisemnie informuje kierowników jednostek organizacyjnych o terminie, zasadach oraz warunkach przeprowadzenia egzaminu wstępnego, rodzaju i planowanym terminie szkolenia oraz systemie jego prowadzenia.
3. Informację, o której mowa w ust. 2, kierownik komórki organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych przesyła w terminie 30 dni przed planowanym terminem rozpoczęcia egzaminu wstępnego.
4. Egzamin, o którym mowa w ust. 1, przeprowadza komisja powoływana przez kierownika komórki organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych, w porozumieniu z kierownikiem OS SKW lub kierownikiem innej jednostki organizacyjnej organizującej i prowadzącej szkolenie.
5. W przypadku uzyskania oceny niedostatecznej z egzaminu, o którym mowa w ust. 1, funkcjonariusz może ponownie przystąpić do egzaminu wstępnego na szkolenie po upływie roku.
§ 17.[Szkolenie w systemie skoszarowanym] 1. Funkcjonariusz skierowany na szkolenie, zwany dalej „słuchaczem”, może odbywać szkolenie w systemie skoszarowanym, jeżeli przewiduje to program szkolenia i jest to niezbędne do prawidłowej jego realizacji.
2. Szkolenie na pierwszy stopień podoficerski jest prowadzone w formie szkolenia grupowego, w systemie skoszarowanym.
§ 18.[Ocena słuchacza] 1. W trakcie szkoleń, o których mowa w § 1 pkt 1–3, słuchacz podlega ocenie, która obejmuje:
1) postępy w nauce;
2) nabyte umiejętności praktyczne;
3) umiejętność współżycia i współdziałania w grupie;
4) umiejętność działania w stresie;
5) przestrzeganie dyscypliny służbowej.
2. W ocenie słuchacza, o której mowa w ust. 1, uwzględnia się również opinię osób, o których mowa w § 5 ust. 2 pkt 5.
3. Po zakończeniu szkoleń, o których mowa w § 1 pkt 1–3, OS SKW lub inna jednostka organizacyjna organizująca i prowadząca szkolenie przesyła odpowiednio do komórki organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych oraz do jednostki organizacyjnej, w której słuchacz pełni służbę, ocenę, o której mowa w ust. 1.
4. Ocenę, o której mowa w ust. 1, uwzględnia się w opinii służbowej sporządzanej w trybie i na zasadach określonych w rozporządzeniu Ministra Obrony Narodowej z dnia 25 września 2006 r. w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego (Dz. U. Nr 174, poz. 1250).
§ 19.[Sprawdzanie postępów w nauce] Postępy słuchacza w nauce sprawdza się przez dokonywanie ocen bieżących i okresowych.
§ 20.[Ocena bieżąca] Ocena bieżących postępów słuchacza w nauce jest prowadzona w formie sprawdzianu:
1) ustnego lub pisemnego;
2) umiejętności praktycznych.
§ 21.[Ocena okresowa] Ocena okresowa postępów słuchacza w nauce jest prowadzona w formie zaliczenia lub egzaminu z poszczególnych przedmiotów przewidzianych programem szkolenia, zwanego dalej „egzaminem cząstkowym”.
§ 22.[Osoby przeprowadzające sprawdziany, zaliczenia oraz egzaminy cząstkowe] Sprawdziany, zaliczenia oraz egzaminy cząstkowe z przedmiotów objętych programem szkolenia przeprowadzają osoby, o których mowa w § 5 ust. 2 pkt 5.
§ 23.[Skala ocen] 1. Do oceny okresowej i bieżącej słuchacza stosuje się następującą skalę ocen:
1) 5 – bardzo dobry (bdb);
2) 4 – dobry (db);
3) 3 – dostateczny (dst);
4) 2 – niedostateczny (ndst).
2. Słuchacz, który nie uzyskał zaliczenia lub nie zdał egzaminu cząstkowego w terminie przewidzianym programem szkolenia, z powodu nieobecności lub uzyskania oceny niedostatecznej, ma prawo do jednego poprawkowego zaliczenia lub egzaminu cząstkowego, w terminie wyznaczonym przez osobę, o której mowa w § 5 ust. 2 pkt 5.
3. Uzyskanie oceny niedostatecznej z poprawkowego zaliczenia lub egzaminu cząstkowego, przewidzianych programem szkolenia, skutkuje niedopuszczeniem słuchacza do egzaminu kończącego szkolenie, zwanego dalej „egzaminem końcowym”.
4. Z ocen otrzymanych z zaliczenia i egzaminu cząstkowego jest wyliczana średnia arytmetyczna, na podstawie której ustala się ocenę końcową szkolenia według następującej skali ocen:
1) od 4,51 do 5,00 – bardzo dobry (5);
2) od 3,51 do 4,50 – dobry (4);
3) od 2,51 do 3,50 – dostateczny (3);
4) od 2,00 do 2,50 – niedostateczny (2).
5. Jeżeli program szkolenia nie przewiduje w jego trakcie zaliczeń i egzaminów cząstkowych, to ocena końcowa szkolenia uzyskana przez słuchacza odpowiada wynikowi egzaminu końcowego.
§ 24.[Usunięcia słuchacza ze szkolenia] 1. Słuchacza można usunąć ze szkolenia organizowanego i prowadzonego przez OS SKW lub inną jednostkę organizacyjną, w szczególności:
1) za brak postępów w nauce stwierdzonych ocenami niedostatecznymi, uzyskiwanymi przez słuchacza ze sprawdzianu, egzaminu cząstkowego lub zaliczenia z poszczególnych przedmiotów przewidzianych programem szkolenia;
2) jeżeli, bez usprawiedliwienia, nie przystąpił w wyznaczonym terminie do sprawdzianu, zaliczenia albo egzaminu cząstkowego;
3) w przypadku opuszczenia, bez usprawiedliwienia, co najmniej jednego dnia szkolenia;
4) za rażące naruszenie dyscypliny służbowej.
2. Rozkaz personalny o usunięciu słuchacza ze szkolenia wydaje Szef SKW na wniosek szefa komórki organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych złożony na uzasadniony wniosek podmiotu organizującego lub prowadzącego szkolenie.
3. Ponowne skierowanie słuchacza na szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 2–6, może nastąpić nie wcześniej niż po upływie roku od daty usunięcia lub nieukończenia przez słuchacza szkolenia.
§ 25.[Egzamin końcowy] 1. Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 1–3, kończą się egzaminem końcowym.
2. Egzamin końcowy szkolenia na pierwszy stopień podoficerski jest jednocześnie egzaminem na pierwszy stopień w korpusie podoficerów.
3. Egzamin końcowy szkolenia na pierwszy stopień chorążego jest jednocześnie egzaminem na pierwszy stopień w korpusie chorążych.
4. Egzamin końcowy szkolenia specjalistycznego funkcjonariuszy wykonujących czynności operacyjno-rozpoznawcze, gdy wymagają tego potrzeby służby, może być za zgodą Szefa SKW jednocześnie egzaminem na pierwszy stopień w korpusie chorążych.
5. Egzamin końcowy szkolenia na pierwszy stopień oficerski jest jednocześnie egzaminem na pierwszy stopień w korpusie oficerów.
§ 26.[Podmioty przeprowadzające egzamin końcowy] 1. Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 4–6, kończą się egzaminem końcowym, gdy przewiduje to program szkolenia.
2. Egzamin końcowy szkoleń, o których mowa w § 1 pkt 4–6, przeprowadza komisja egzaminacyjna powoływana odpowiednio przez Komendanta OS SKW lub przez kierownika innej jednostki organizacyjnej, w której szkolenie jest organizowane i prowadzone.
3. Egzamin końcowy szkoleń, o których mowa w § 1 pkt 4–6, organizowanych i prowadzonych poza SKW, przeprowadza podmiot prowadzący szkolenie.
§ 27.[Forma egzaminu końcowego] 1. Egzamin końcowy odbywa się w formie ustnej lub pisemnej.
2. Jeżeli program szkolenia przewiduje nabycie umiejętności praktycznych, egzamin końcowy obejmuje część praktyczną z wykonania tych czynności.
3. Słuchacz przystępuje do egzaminu końcowego, jeżeli uzyskał wszystkie zaliczenia i zdał egzaminy cząstkowe przewidziane programem szkolenia.
§ 28.[Prawo do egzaminu w innym terminie] Słuchacz, który z uzasadnionych przyczyn nie przystąpił do egzaminu końcowego, ma prawo do egzaminu w innym terminie wyznaczonym przez przewodniczącego komisji egzaminacyjnej.
§ 29.[Egzamin poprawkowy] 1. W przypadku uzyskania oceny niedostatecznej z egzaminu końcowego słuchacz ma prawo do jednego egzaminu poprawkowego, którego termin wyznacza przewodniczący komisji egzaminacyjnej. Przepis § 30 stosuje się odpowiednio.
2. Termin egzaminu, o którym mowa w ust. 1, powinien zostać wyznaczony po upływie 14 dni, nie później jednak niż przed upływem 30 dni, od dnia egzaminu końcowego.
§ 30.[Protokół z egzaminu końcowego] Z przeprowadzonego egzaminu końcowego sporządza się protokół, który jest podpisywany przez wszystkich członków komisji egzaminacyjnej. Protokół powinien zawierać w szczególności:
1) stopień, imię i nazwisko słuchacza;
2) przydział służbowy słuchacza;
3) datę egzaminu końcowego;
4) nazwę szkolenia;
5) skład komisji egzaminacyjnej, w tym wskazanie przewodniczącego komisji;
6) ocenę z egzaminu końcowego.
§ 31.[Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.