Akt prawny
obowiązujący
Wersja aktualna od 2022-01-01
Wersja aktualna od 2022-01-01
obowiązujący
ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW
z dnia 15 września 2011 r.
w sprawie wynagradzania pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego
(ostatnia zmiana: Dz.U. z 2021 r., poz. 2417) Pokaż wszystkie zmiany
Na podstawie art. 8f ustawy z dnia 14 czerwca 1991 r. o Krajowej Szkole Administracji Publicznej (Dz. U. Nr 63, poz. 266, z późn. zm.1)) zarządza się, co następuje:
§ 1.[1] Rozporządzenie określa:
1) wykaz stanowisk, wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach oraz grupy zaszeregowań pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego [2], zwanej dalej „Szkołą”;
2) stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły;
3) wysokość dodatku funkcyjnego przysługującego z tytułu zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji;
4) wysokość oraz sposób obliczania dodatku służbowego;
5) sposób obliczania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę oraz nagrody jubileuszowej, a także sposób zaliczania okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę oraz nagrody jubileuszowej, a także warunki ich dokumentowania.
§ 2.[3] Wykaz stanowisk, wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, grupy zaszeregowań oraz stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły określa załącznik do rozporządzenia.
§ 3.[4] 1. Pracownikom Szkoły zatrudnionym na stanowiskach dyrektora, zastępcy dyrektora, głównego księgowego, szefa pionu, zastępcy szefa pionu, kierownika komórki organizacyjnej oraz koordynatora przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 10% do 100% najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły.
2. Pracownikowi Szkoły może być przyznany dodatek służbowy w wysokości od 10% do 100% najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły.
§ 4.1. Pracownikowi Szkoły dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
2. W przypadku nabycia prawa do wyższej stawki dodatku za wieloletnią pracę przepisy ust. 1 stosuje się odpowiednio.
3. Dodatek za wieloletnią pracę pracownikowi Szkoły przysługuje za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik Szkoły otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4. Przy ustalaniu prawa do dodatku za wieloletnią pracę przysługującego pracownikowi Szkoły, który był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.
§ 5.1. Pracownikowi Szkoły nagroda jubileuszowa jest wypłacana niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
2. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi Szkoły w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
3. Jeżeli pracownik Szkoły był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.
4. Jeżeli pracownik Szkoły nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu wypłaty nagrody, podstawę obliczania nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
5. W przypadku ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi Szkoły, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż dwanaście miesięcy, licząc od daty rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
§ 6.Pracownik Szkoły dokumentuje swoje prawo do dodatku za wieloletnią pracę lub do wyższej stawki tego dodatku lub do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
§ 7.Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 23 września 2011 r.2)
|
|
1) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1991 r. Nr 104, poz. 450, z 1996 r. Nr 106, poz. 496, z 1997 r. Nr 28, poz. 153, z 1999 r. Nr 49, poz. 483, z 2000 r. Nr 120, poz. 1268 oraz z 2011 r. Nr 61, poz. 315 i Nr 185, poz. 1093.
2) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń oraz wymaganych kwalifikacji pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej (Dz. U. z 2000 r. Nr 2, poz. 17), które traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 28 lipca 2011 r. o zmianie ustawy o Krajowej Szkole Administracji Publicznej (Dz. U. Nr 185, poz. 1093).
Załączniki do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów
z dnia 15 września 2011 r. (poz. 1158)
Załącznik nr 1
WYKAZ STANOWISK, WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH, GRUPY ZASZEREGOWAŃ ORAZ STAWKI MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW KRAJOWEJ SZKOŁY ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ IM. PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ LECHA KACZYŃSKIEGO [5]
| Lp. | Stanowisko | Grupa zaszeregowania | Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego | Wymagania kwalifikacyjne |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | dyrektor | XIII | 12 500 | – wykształcenie wyższe magisterskie – znajomość jednego języka obcego: angielskiego, francuskiego, niemieckiego lub rosyjskiego – 6 lat pracy, w tym co najmniej 3 lata pracy w jednostkach sektora finansów publicznych lub co najmniej 3 lata prowadzenia działalności naukowej lub dydaktycznej związanej z funkcjonowaniem administracji publicznej |
| 2 | zastępca dyrektora | XII | 8000–11 500 | – wykształcenie wyższe magisterskie – znajomość jednego języka obcego: angielskiego, francuskiego, niemieckiego lub rosyjskiego – 6 lat pracy, w tym co najmniej 3 lata pracy w jednostkach sektora finansów publicznych lub co najmniej 3 lata prowadzenia działalności naukowej lub dydaktycznej związanej z funkcjonowaniem administracji publicznej |
| główny księgowy | według odrębnych przepisów | |||
| 3 | szef pionu | XI | 6500–10 500 | – wykształcenie wyższe magisterskie i 7 lat pracy lub wykształcenie wyższe i co najmniej 5 lat pracy na stanowisku kierowniczym |
| 4 | zastępca szefa pionu, kierownik komórki organizacyjnej | X | 5500–9500 | – wykształcenie wyższe magisterskie – 5 lat pracy |
| 5 | koordynator | IX | 5000–8500 | – wykształcenie wyższe magisterskie – 5 lat pracy |
| 6 | doradca dyrektora, główny specjalista | VIII | 4500–8000 | – wykształcenie wyższe magisterskie – 5 lat pracy |
| radca prawny | według odrębnych przepisów | |||
| 7 | analityk | VII | 4500-7500 | – wykształcenie wyższe magisterskie – 5 lat pracy |
| 8 | wykładowca | VI | 4100–6500 | – wykształcenie wyższe magisterskie – 5 lat pracy |
| lektor | – wykształcenie wyższe magisterskie – biegła znajomość języka obcego, będącego przedmiotem nauczania – 2 lata pracy | |||
| 9 | asystent | V | 3800–6000 | – wykształcenie wyższe – 4 lata pracy |
| starszy specjalista | wykształcenie wyższe i 3 lat pracy lub wykształcenie średnie i 5 lat pracy | |||
| 10 | specjalista | IV | 3500–5500 | – wykształcenie wyższe i 2 lata pracy lub wykształcenie średnie i 3 lata pracy |
| 11 | starszy referent, sekretarz | III | 3300–5000 | – wykształcenie średnie – 2 lata pracy |
| 12 | referent | II | 3200–4700 | – wykształcenie średnie |
| kierowca | – według odrębnych przepisów |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 13 | pracownik gospodarczy | I | 3010–4500 | – wykształcenie podstawowe |
Załącznik nr 2
(uchylony) [6]
[1] Tytuł rozporządzenia w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 grudnia 2021 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej (Dz.U. poz. 2417). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2022 r.
[2] § 1 pkt 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 grudnia 2021 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej (Dz.U. poz. 2417). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2022 r.
[3] § 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 grudnia 2021 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej (Dz.U. poz. 2417). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2022 r.
[4] § 3 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 grudnia 2021 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej (Dz.U. poz. 2417). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2022 r.
[5] Załącznik nr 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 grudnia 2021 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej (Dz.U. poz. 2417). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2022 r.
[6] Załącznik nr 2 uchylony przez § 1 pkt 4 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 grudnia 2021 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej (Dz.U. poz. 2417). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2022 r.
