Akt prawny
archiwalny
Wersja archiwalna od 2016-04-05 do 2017-03-01
Wersja archiwalna od 2016-04-05 do 2017-03-01
archiwalny
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW1)
z dnia 5 lutego 2010 r.
w sprawie rekrutacji na stanowiska dyrektora i zastępcy dyrektora izby celnej oraz naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego
(ostatnia zmiana: Dz.U. z 2016 r., poz. 375)
Na podstawie art. 28 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej (Dz. U. Nr 168, poz. 1323 i Nr 201, poz. 1540) zarządza się, co następuje:
§ 1.Rozporządzenie określa:
1) szczegółowy tryb rekrutacji na stanowiska dyrektora i zastępcy dyrektora izby celnej oraz naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego, zwanej dalej „rekrutacją”;
2) sposób badania zdolności organizatorskich i predyspozycji do kierowania zespołami ludzkimi;
3) zakres tematyczny testu wiedzy.
§ 2.1. Informacja o wolnych stanowiskach służbowych, o których mowa w § 1 pkt 1, zwana dalej „informacją”, jest podawana do publicznej wiadomości przez:
1) Szefa Służby Celnej – w przypadku rekrutacji na stanowisko dyrektora izby celnej;
2) dyrektora izby celnej – w przypadku rekrutacji na stanowisko zastępcy dyrektora izby celnej, naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego.
2. Informacja zawiera:
1) stanowisko służbowe, na które jest prowadzona rekrutacja, wraz z określeniem jednostki organizacyjnej, do której jest prowadzona;
2) zakres zadań wykonywanych na stanowisku służbowym, na które jest prowadzona rekrutacja;
3) kryteria wymagane na stanowisku, na które jest prowadzona rekrutacja, określone w art. 27 ust. 9 i 10 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej;
4) wykaz dokumentów, które należy złożyć, oraz termin i miejsce ich składania.
3. Informację zamieszcza się w miejscu powszechnie dostępnym w:
1) siedzibie urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw finansów publicznych oraz na stronie interanetowej tego urzędu – w przypadku informacji o wolnym stanowisku dyrektora izby celnej;
2) siedzibach izb celnych oraz na stronach intranetowych tych izb – w przypadku informacji o wolnym stanowisku zastępcy dyrektora izby celnej, naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego.
4. Termin składania dokumentów, o których mowa w ust. 2 pkt 4, nie może być krótszy niż 14 dni od dnia zamieszczenia informacji w miejscach, o których mowa w ust. 3.
§ 3.1. W rekrutacji stosuje się:
1) testy wiedzy opracowane dla stanowiska, na które jest prowadzona rekrutacja;
2) test badający zdolności organizatorskie i predyspozycje do kierowania zespołami ludzkimi, zawierający kryteria dokonywania oceny badanych zdolności i predyspozycji;
3) jednolite formularze dokumentujące przebieg rekrutacji.
2. Testy i formularze, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 3, opracowuje 6-osobowy centralny zespół do spraw rekrutacji, powoływany przez Szefa Służby Celnej na okres trzech lat spośród osób, których wiedza i doświadczenie zawodowe oraz autorytet dają rękojmię prawidłowego wykonywania zadań.
3. Wyboru testu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, dokonuje centralny zespół do spraw rekrutacji.
4. Testy, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, zatwierdza Szef Służby Celnej.
§ 4.1. Rekrutację przeprowadza 4-osobowy zespół powoływany przez:
1) Szefa Służby Celnej – w przypadku rekrutacji na stanowisko dyrektora izby celnej;
2) dyrektora izby celnej – w przypadku rekrutacji na stanowisko zastępcy dyrektora izby celnej, naczelnika urzędu celnego i jego zastępcy.
2. Zespół, o którym mowa w ust. 1, analizuje pod względem formalnym dokumenty określone w § 2 ust. 2 pkt 4 i w przypadku zakwalifikowania kandydata do testu wiedzy zawiadamia go w formie pisemnej o terminie i miejscu przeprowadzenia tego testu.
§ 5.1. Test wiedzy obejmuje wybrane zagadnienia z zakresu prawa konstytucyjnego, prawa administracyjnego, prawa celnego i podatkowego, prawa karnego skarbowego, finansów publicznych, funkcjonowania Służby Celnej oraz aktualnych zagadnień społeczno-gospodarczych.
2. Test wiedzy trwa 40 minut i zawiera 100 pytań jednokrotnego wyboru. Za każdą prawidłową odpowiedź otrzymuje się 1 punkt.
3. [1] Udział kandydata w teście wiedzy jest warunkiem zakwalifikowania się do kolejnego etapu rekrutacji.
§ 6.1. Zdolności organizatorskie oraz predyspozycje do kierowania zespołami ludzkimi badane są za pomocą pisemnego testu.
2. [2] Z testu kandydat może uzyskać wynik:
1) pozytywny;
2) negatywny.
3. [3] Udział kandydata w teście jest warunkiem dopuszczenia do rozmowy kwalifikacyjnej.
4. Wynik testu zachowuje ważność przez rok od dnia jego przeprowadzenia i w przypadku uzyskania wyniku ponadprzeciętnego funkcjonariusz celny przystępujący do kolejnej rekrutacji nie przystępuje do testu w okresie roku od dnia jego przeprowadzenia.
§ 7.1. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej dokonywana jest ocena kompetencji:
1) komunikowania się;
2) podejmowania decyzji;
3) odporności na stres.
2. Oceny kompetencji dokonuje się za pomocą:
1) pytań, w tym pytań sytuacyjnych;
2) tekstu i pytań do tekstu.
3. Oceny kompetencji dokonuje się z zastosowaniem następującej skali punktów:
1) 0 punktów – brak kompetencji;
2) 1 punkt – poziom kompetencji poniżej przeciętnej;
3) 2 punkty – przeciętny poziom kompetencji;
4) 3 punkty – poziom kompetencji powyżej przeciętnej;
5) 4 punkty – bardzo wysoki poziom kompetencji.
4. Oceny kompetencji dokonuje każdy z członków zespołu, o którym mowa w § 4 ust. 1. Wynik oceny kompetencji stanowi suma punktów przyznanych przez poszczególnych członków zespołu.
§ 8.1. [4] W wyniku rekrutacji wyłania się nie więcej niż trzech kandydatów, którzy z testu badającego zdolności organizatorskie i predyspozycje do kierowania zespołami ludzkimi otrzymali wynik pozytywny, natomiast z testu wiedzy oraz rozmowy kwalifikacyjnej uzyskali łącznie nie mniej niż 60% prawidłowych wyników. Przez prawidłowy wynik należy rozumieć średnią arytmetyczną wyników uzyskanych na tych etapach rekrutacji, których wyniki są podawane w formie punktowej.
2. W przypadku uzyskania przez kandydatów równej liczby punktów z oceny, o której mowa w ust. 1, o wyłonieniu kandydata lub kandydatów decyduje wynik testu wiedzy.
3. Listę wyłonionych kandydatów wraz z wynikami poszczególnych etapów rekrutacji zespół, o którym mowa w § 4 ust. 1, przekazuje odpowiednio Szefowi Służby Celnej, dyrektorowi izby celnej lub naczelnikowi urzędu celnego.
§ 9.Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
|
|
1) Minister Finansów kieruje działem administracji rządowej - finanse publiczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Finansów (Dz. U. Nr 216, poz. 1592).
[1] § 5 ust. 3 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 18 marca 2016 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie rekrutacji na stanowiska dyrektora i zastępcy dyrektora izby celnej oraz naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego (Dz.U. poz. 375). Zmiana weszła w życie 5 kwietnia 2016 r.
[2] § 6 ust. 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 18 marca 2016 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie rekrutacji na stanowiska dyrektora i zastępcy dyrektora izby celnej oraz naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego (Dz.U. poz. 375). Zmiana weszła w życie 5 kwietnia 2016 r.
[3] § 6 ust. 3 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 18 marca 2016 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie rekrutacji na stanowiska dyrektora i zastępcy dyrektora izby celnej oraz naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego (Dz.U. poz. 375). Zmiana weszła w życie 5 kwietnia 2016 r.
[4] § 8 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 18 marca 2016 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie rekrutacji na stanowiska dyrektora i zastępcy dyrektora izby celnej oraz naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego (Dz.U. poz. 375). Zmiana weszła w życie 5 kwietnia 2016 r.
