Na podstawie art. 35 ust. 5a ustawy z dnia 25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 33, poz. 388) zarządza się, co następuje:

§ 1.[Pracownicy naukowi podlegający ocenie dorobku naukowego i technicznego] 1. Okresowej oceny dorobku naukowego i technicznego, zwanej dalej „oceną”, dokonuje się w stosunku do dorobku naukowego i technicznego pracowników naukowych, zwanych dalej „pracownikami”, zatrudnionych na stanowiskach:

1) asystentów, adiunktów, bibliotekarzy dyplomowanych, dyplomowanych pracowników dokumentacji naukowej – po upływie kolejnych 3 lat zatrudnienia,

2) docentów i profesorów – po upływie kolejnych 5 lat zatrudnienia.

2. Dyrektor jednostki badawczo-rozwojowej zawiesza bieg terminów określonych w ust. 1 na czas trwania:

1) urlopu macierzyńskiego i wychowawczego,

2) czynnej służby wojskowej,

3) urlopu dla poratowania zdrowia,

4) urlopu udzielonego na podstawie art. 74 i 174¹ Kodeksu pracy,

5) wyjazdu służbowego za granicę w celach naukowych lub zawodowych na okres nie krótszy niż 6 miesięcy.

§ 2.[Zespół oceniający] 1. Rada naukowa jednostki badawczo-rozwojowej wyznacza zespół oceniający, zwany dalej „zespołem”.

2. W skład zespołu wchodzi co najmniej 3 członków rady naukowej wyłonionych w głosowaniu tajnym oraz bezpośredni zwierzchnik służbowy pracownika.

3. Zespół obraduje na posiedzeniach.

4. Pracami zespołu kieruje przewodniczący wyznaczony przez przewodniczącego rady naukowej.

5. Z posiedzenia zespołu jest sporządzany protokół, który podpisują członkowie zespołu obecni na posiedzeniu.

6. Zespół podejmuje rozstrzygnięcia w głosowaniu tajnym zwykłą większością głosów. W przypadku równej liczby głosów decyduje głos przewodniczącego zespołu.

§ 3.[Kryteria oceny pracownika] 1. Zespół dokonuje oceny pracownika, uwzględniając w szczególności następujące kryteria:

1) szczególnie wartościowe elementy w dorobku naukowym i technicznym,

2) jakość i efektywność prowadzonej działalności naukowej i rozwojowej zmierzającej do realizacji celów i zadań jednostki badawczo-rozwojowej,

3) umiejętność pracy w zespole naukowo-badawczym lub umiejętność kierowania takim zespołem,

4) zdolność analityczną i kreatywność.

2. Rada naukowa może ustalić dodatkowe kryteria oceny pracowników, przedstawiając te kryteria w sposób zwyczajowo przyjęty w jednostce badawczo-rozwojowej, w terminie 30 dni przed przystąpieniem zespołu do oceny pracowników, biorąc pod uwagę:

1) zaangażowanie zawodowe pracownika, uczestnictwo w działaniach mających na celu rozwój jednostki badawczo-rozwojowej oraz udział w inicjowaniu tych działań,

2) aktywność pracownika w jego doskonaleniu zawodowym, w tym w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych.

§ 4.[Karta oceny pracownika] 1. Zespół sporządza „Kartę oceny pracownika”, zawierającą w szczególności:

1) imię, nazwisko i rok urodzenia pracownika,

2) tytuł naukowy i stopień naukowy pracownika,

3) komórkę organizacyjną, w której pracownik jest zatrudniony, stanowisko i wykonywaną specjalność,

4) rok podjęcia zatrudnienia w jednostce badawczo-rozwojowej,

5) okres objęty oceną,

6) skład zespołu,

7) ocenę, o której mowa w § 3,

8) uwagi ocenianego pracownika,

9) stanowisko rady naukowej jednostki badawczo-rozwojowej.

2. Wzór karty, o której mowa w ust. 1, stanowi załącznik do rozporządzenia.

§ 5.[Akceptacja oceny przez pracownika] 1. Zespół przedstawia ocenę pracownikowi, który przyjęcie jej do wiadomości potwierdza własnoręcznym podpisem.

2. Pracownikowi, który nie zgadza się z oceną, o której mowa w ust. 1, przysługuje prawo złożenia pisemnego wniosku do przewodniczącego rady naukowej jednostki badawczo-rozwojowej o ponowne ustalenie oceny i wyznaczenie recenzentów jego dorobku naukowego i technicznego, w terminie 7 dni od dnia przedstawienia mu oceny.

3. Przewodniczący rady naukowej jednostki badawczo-rozwojowej przekazuje sprawę do ponownego rozpatrzenia przez zespół w terminie 14 dni od dnia złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w ust. 2.

4. Ponowną ocenę, uwzględniającą opinię recenzentów, o których mowa w ust. 2, zespół przedstawia pracownikowi w terminie 3 miesięcy od dnia przekazania zespołowi sprawy do ponownego rozpatrzenia.

§ 6.[Stanowisko rady naukowej jednostki badawczo-rozwojowej w sprawie oceny] 1. Zespół przedstawia ocenę radzie naukowej jednostki badawczo-rozwojowej, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Jeżeli w terminie przewidzianym w § 5 ust. 2 pracownik złoży wniosek o ponowne ustalenie oceny i wyznaczenie recenzentów jego dorobku naukowego i technicznego, zespół przedstawia radzie naukowej jednostki badawczo-rozwojowej ponowną ocenę.

3. Rada naukowa zajmuje stanowisko w sprawie oceny, o której mowa w ust. 1 i 2, w terminie 14 dni od jej przedstawienia.

§ 7.[Akta osobowe] Kartę oceny pracownika włącza się do jego akt osobowych.

§ 8.[Stosowanie przepisów rozporządzenia] Przepisy rozporządzenia stosuje się odpowiednio do okresowych ocen dorobku badawczego i technicznego pracowników badawczo-technicznych, o których mowa w art. 44 ustawy z dnia 25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych, z tym że oceny ich dorobku badawczego i technicznego dokonuje się po upływie kolejnych 3 lat zatrudnienia.

§ 9.[Przepisy uchylone] Traci moc zarządzenie Ministra–Kierownika Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego i Wdrożeń z dnia 24 sierpnia 1989 r. w sprawie zasad i trybu dokonywania okresowych ocen dorobku naukowego, badawczego i technicznego pracowników naukowych oraz badawczo-technicznych jednostek badawczo-rozwojowych (Monitor Polski Nr 32, poz. 252).

§ 10.[Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2002 r.

Załącznik do rozporządzenia Ministra Nauki
z dnia 21 września 2001 r. (poz. 1212)