Na podstawie art. 6a ust. 12 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357, z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 162, poz. 1118 oraz z 2000 r. Nr 12, poz. 136, Nr 19, poz. 239, Nr 22, poz. 291 i Nr 122, poz. 1323) zarządza się, co następuje:

§ 1.[Zakres regulacji] Rozporządzenie określa kryteria i tryb dokonywania oceny pracy pracowników pedagogicznych zatrudnionych w publicznych placówkach opiekuńczo-wychowawczych oraz ośrodkach adopcyjno-opiekuńczych, o których mowa w art. 1 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, zwanej dalej „Kartą Nauczyciela", tryb postępowania odwoławczego oraz skład i sposób powoływania zespołu oceniającego.

§ 2.[Kryterium oceny pracy pracownika pedagogicznego] 1. Kryterium oceny pracy pracownika pedagogicznego zatrudnionego w placówce opiekuńczo-wychowawczej, zwanej dalej „placówką", lub ośrodku adopcyjno-opiekuńczym, zwanym dalej „ośrodkiem", stanowi stopień realizacji zadań związanych z powierzonym temu pracownikowi stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami i zadaniami wynikającymi z regulaminu placówki lub ośrodka.

2. Na ocenę pracy pracownika pedagogicznego nie mogą mieć wpływu jego przekonania religijne i poglądy polityczne, a także fakt odmowy wykonania przez pracownika pedagogicznego polecenia służbowego, gdy odmowa taka wynikała z uzasadnionego przekonania pracownika, iż wydane polecenie było sprzeczne z dobrem dziecka, dobrem służby albo dobrem publicznym.

§ 3.[Zakres oceny pracy pracownika zatrudnionego w placówce] Dyrektor placówki, dokonując oceny pracy pracownika pedagogicznego zatrudnionego w placówce, uwzględnia w szczególności:

1) realizację indywidualnego planu pracy z dzieckiem, przestrzeganie i ochronę przez pracownika pedagogicznego praw dziecka, pobudzanie inicjatywy wychowanków, realizację innych zadań zawodowych wynikających z regulaminu placówki, poprawność merytoryczną prowadzonych zajęć wychowawczych i opiekuńczych,

2) zaangażowanie zawodowe pracownika pedagogicznego, inicjowanie i uczestnictwo w działaniach mających na celu powrót dziecka do rodziny oraz utrzymywanie przez dziecko kontaktów z rodzicami, podejmowanie innowacyjnych działań wychowawczych i opiekuńczych, zainteresowanie dzieckiem i jego środowiskiem, współpracę z rodzicami,

3) działania pracownika pedagogicznego w zakresie wspierania rozwoju dziecka, z uwzględnieniem jego możliwości i potrzeb,

4) kulturę osobistą i poprawność używanego języka, stosunek do dzieci, wzajemne relacje pomiędzy pracownikiem pedagogicznym i wychowankami,

5) aktywność pracownika pedagogicznego w jego doskonaleniu zawodowym, w tym w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych,

6) przestrzeganie porządku pracy, w tym przede wszystkim punktualności, pełnego wykorzystania czasu zajęć oraz właściwe prowadzenie dokumentacji.

§ 4.[Zakres oceny pracy pracownika zatrudnionego w ośrodku] Dyrektor ośrodka, dokonując oceny pracy pracownika pedagogicznego zatrudnionego w ośrodku, uwzględnia w szczególności:

1) działania w zakresie pozyskiwania i przygotowywania rodzin zamierzających przysposobić dziecko,

2) zakres i sposób prowadzenia poradnictwa i terapii rodzinnej dla rodziców naturalnych i ich dzieci przebywających poza rodziną,

3) pozyskiwanie kandydatów do pełnienia funkcji rodziny zastępczej albo prowadzenia placówki rodzinnej, prowadzenie dla nich szkoleń, wspieranie oraz promowanie rodzinnych form opieki zastępczej,

4) podejmowanie działań innowacyjnych w zakresie pracy z rodziną,

5) współdziałanie z powiatowym centrum pomocy rodzinie, placówkami, ośrodkami pomocy społecznej, szkołami i organizacjami społecznymi, mające na celu umożliwienie wychowankom przebywającym w placówkach powrotu do rodziny, umieszczenie ich w rodzinie zastępczej lub w placówce rodzinnej albo przysposobienie,

6) aktywność pracownika pedagogicznego w jego doskonaleniu zawodowym, w tym w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych,

7) przestrzeganie porządku pracy, w tym przede wszystkim punktualności, pełnego wykorzystania czasu zajęć, oraz właściwe prowadzenie dokumentacji.

§ 5.[Okres oceny] 1. Oceny pracy pracownika pedagogicznego dokonuje się w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia wystąpienia z wnioskiem, o którym mowa w art. 6a Karty Nauczyciela, z tym że ocena ta może być dokonana nie wcześniej niż po upływie roku od terminu dokonania poprzedniej oceny pracy lub oceny dorobku zawodowego pracownika pedagogicznego za okres stażu, o którym mowa w art. 9c ust. 6 Karty Nauczyciela.

2. Do okresu, o którym mowa w ust. 1, nie wlicza się okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika pedagogicznego trwających dłużej niż 30 dni.

3. W przypadku uzupełniania przez pracownika pedagogicznego tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć na podstawie art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela, oceny pracy tego pracownika dokonuje dyrektor placówki lub ośrodka, w którym pracownik pedagogiczny jest zatrudniony, w porozumieniu z dyrektorem placówki lub ośrodka, w którym pracownik pedagogiczny uzupełnia obowiązkowy wymiar zajęć.

4. Dyrektor placówki lub ośrodka powiadamia na piśmie pracownika pedagogicznego o zamiarze dokonania oceny pracy co najmniej na 30 dni przed dokonaniem oceny pracy, jeżeli dokonuje tej oceny:

1) z własnej inicjatywy,

2) na wniosek organu prowadzącego placówkę lub ośrodek,

3) na wniosek organu sprawującego nadzór nad standardem wychowania i opieki w placówkach oraz nad jakością działań ośrodków, zwanego dalej „organem nadzoru".

§ 6.[Zapoznanie pracownika z projektem oceny pracy] 1. Dyrektor placówki lub ośrodka obowiązany jest zapoznać pracownika pedagogicznego z pisemnym projektem oceny pracy oraz wysłuchać jego uwag i zastrzeżeń. Pracownik pedagogiczny może zgłosić swoje uwagi i zastrzeżenia na piśmie w terminie 3 dni od dnia zapoznania go z projektem oceny pracy.

2. Na wniosek pracownika pedagogicznego przy zapoznaniu go z projektem oceny pracy oraz wysłuchaniu jego uwag i zastrzeżeń może być obecny przedstawiciel wskazanej przez pracownika zakładowej organizacji związkowej.

3. Dyrektor placówki lub ośrodka doręcza pracownikowi pedagogicznemu oryginał karty oceny pracy, której odpis włącza się do akt osobowych pracownika pedagogicznego. Wzór karty oceny pracy pracownika pedagogicznego placówki lub ośrodka stanowi załącznik nr 1 do rozporządzenia.

§ 7.[Odwołanie od oceny pracy] 1. Odwołanie od oceny pracy pracownik pedagogiczny wnosi na piśmie, za pośrednictwem dyrektora placówki lub ośrodka, do organu nadzoru.

2. Odwołanie od oceny pracy pracownika pedagogicznego rozpatruje, w terminie 30 dni od dnia wniesienia odwołania, powołany przez organ nadzoru zespół oceniający w składzie:

1) dwaj przedstawiciele organu nadzoru, w tym przewodniczący zespołu oceniającego,

2) dwaj przedstawiciele organu prowadzącego placówkę lub ośrodek,

3) przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej wskazanej przez pracownika pedagogicznego.

3. Dokumentację niezbędną do rozpatrzenia odwołania przygotowuje dla zespołu oceniającego organ nadzoru.

4. Zespół oceniający, rozpatrując odwołanie, może ustalić nową korzystniejszą ocenę pracy albo podtrzymać ocenę pracy kwestionowaną przez pracownika pedagogicznego.

5. Rozstrzygnięcia zespołu oceniającego dotyczące ustalenia nowej oceny pracy albo podtrzymania oceny pracy kwestionowanej przez pracownika pedagogicznego zapadają większością głosów.

6. Z posiedzenia zespołu oceniającego sporządza się protokół.

7. Organ nadzoru powiadamia pracownika pedagogicznego placówki lub ośrodka i dyrektora placówki lub ośrodka na piśmie, w terminie 7 dni od dnia podjęcia przez zespół oceniający rozstrzygnięcia, o ustaleniu nowej oceny pracy lub podtrzymaniu oceny pracy kwestionowanej przez pracownika pedagogicznego, wraz z podaniem uzasadnienia podjętego rozstrzygnięcia.

8. W przypadku ustalenia przez zespół oceniający nowej oceny pracy, dyrektor placówki lub ośrodka, w terminie 7 dni od dnia otrzymania powiadomienia, o którym mowa w ust. 7, zwraca pracownikowi pedagogicznemu placówki lub ośrodka odpis karty oceny pracy znajdujący się w aktach osobowych i wydaje nową kartę oceny pracy. Przepis § 6 ust. 3 stosuje się odpowiednio.

§ 13.[Wejście w życie] [11] Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej
z dnia 2 maja 2001 r. (poz. 523)

Załącznik nr 1

Załącznik nr 2