Akt prawny
archiwalny
Wersja archiwalna od 2005-02-25 do 2005-08-07
Wersja archiwalna od 2005-02-25 do 2005-08-07
archiwalny
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW
z dnia 26 lipca 2000 r.
w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego
(ostatnia zmiana: Dz.U. z 2005 r., Nr 34, poz. 308) Pokaż wszystkie zmiany
Na podstawie art. 20 ust. 2 i art. 21 ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 21, poz. 124 i Nr 43, poz. 253, z 1994 r. Nr 98, poz. 471, z 1997 r. Nr 9, poz. 43 i Nr 28, poz. 153, z 1998 r. Nr 162, poz. 1118 i 1126 oraz z 2000 r. Nr 12, poz. 136 i Nr 26, poz. 306) zarządza się, co następuje:
§ 1.[Zakres regulacji] 1. Rozporządzenie reguluje zasady wynagradzania i wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych, zwanych dalej „pracownikami”, zatrudnionych w jednostkach budżetowych, gospodarstwach pomocniczych tych jednostek i zakładach budżetowych jednostek samorządu terytorialnego, z zastrzeżeniem ust. 2 i 3.
2. Zasady wynagradzania i wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych, urzędach marszałkowskich oraz biurach (odpowiednikach biur), o których mowa w art. 1 pkt 4 i 5 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych, regulują odrębne przepisy.
3. Rozporządzenia nie stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 1a ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych.
§ 2.[Definicje] Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o:
1) ustawie - rozumie się przez to ustawę z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych,
2) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze, ustalone odpowiednio przez sejmik województwa, radę powiatu lub radę gminy, w I kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego sporządzonej według zasad, o których mowa w § 3 ust. 5,
3) jednostce - rozumie się przez to jednostkę budżetową, gospodarstwo pomocnicze tej jednostki i zakład budżetowy jednostki samorządu terytorialnego.
§ 3.[Tabele] 1. Ustala się:
1) [1] tabelę kwot wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego oraz wymagań kwalifikacyjnych kierowników i zastępców kierowników, o których mowa w art. 20 ust. 4 ustawy, stanowiącą załącznik nr 1 [2] do rozporządzenia,
2) tabelę punktowych rozpiętości dla poszczególnych kategorii zaszeregowania, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,
3) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia,
4) [3] tabele stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników, stanowiące załącznik nr 4 [4] do rozporządzenia.
2. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego ustala się jako sumę najniższego wynagrodzenia zasadniczego oraz iloczynu liczby punktów ustalonych dla poszczególnych kategorii w tabeli stanowiącej załącznik nr 2 do rozporządzenia i wartości jednego punktu w złotych.
3. Wartość jednego punktu w złotych ustala pracodawca w porozumieniu odpowiednio z sejmikiem województwa, radą powiatu lub radą gminy, stosownie do swoich możliwości finansowych.
4. Wysokość miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego może być wyższa lub niższa od ustalonych w ust. 2, nie więcej jednak niż o 10%. Podwyższenie lub obniżenie nie więcej niż o 10% nie dotyczy najniższego wynagrodzenia zasadniczego, o którym mowa w § 2 pkt 2.
5. Tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego sporządza pracodawca, uwzględniając warunki określone w ust. 2-4.
§ 4.[Stawki godzinowe] Godzinową stawkę:
1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz
2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego
- ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
§ 5.[Skrócenie okresu pracy zawodowej] Pracodawca może w uzasadnionych przypadkach skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy.
§ 6.[Stanowiska kierownicze] 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach nie związanych z kierowaniem zespołem, dla których w załączniku nr 4 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest niższa o jedną stawkę.
3. Starszemu inspektorowi nadzoru inwestorskiego oraz inspektorowi nadzoru inwestorskiego dodatek funkcyjny przysługuje tylko za czas wykonywania czynności nadzoru inwestorskiego.
§ 7.[Dodatki] 1. Pracownikom przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy wykonywanej w warunkach uciążliwych, szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych:
1) przy pierwszym stopniu uciążliwości lub szkodliwości - w wysokości do 5%,
2) przy drugim stopniu uciążliwości lub szkodliwości - w wysokości do 10%,
3) przy trzecim stopniu uciążliwości lub szkodliwości - w wysokości do 15%,
4) przy czwartym stopniu uciążliwości lub szkodliwości - w wysokości do 20%
stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, określa załącznik nr 5 [5] do rozporządzenia.
3. Prace określone w załączniku nr 5 w pkt 1 w lit. a) i b) oraz w pkt 2 w lit. a), b) i c) uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy są przekroczone najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia określone w odrębnych przepisach, stwierdzone przez laboratoria Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo wojewódzkich inspektorów sanitarnych.
3a. Podstawę przyznania dodatku za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia stanowią wyniki badań środowiskowych, przeprowadzonych w sposób określony przepisami wydanymi na podstawie art. 227 § 2 Kodeksu pracy.
4. W razie zbiegu uprawnień do dodatków za prace wykonywane w warunkach o różnym stopniu uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia, pracownikowi przysługuje jeden dodatek według najwyższego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia.
§ 8.[Dodatek i odprawa] 1. Dodatek za wieloletnią pracę, ustalony zgodnie z przepisami ustawy, zwany dalej „dodatkiem”, wynosi 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po pięciu latach pracy i wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
1a. Jednorazowa odprawa pieniężna pracownika przechodzącego na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, ustalona zgodnie z przepisami ustawy, zwana dalej „odprawą”, stanowi wysokość:
1) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po 10 latach pracy,
2) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po 15 latach pracy,
3) sześciomiesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy.
1b. Do okresów pracy uprawniających do dodatku i odprawy wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
2. W przypadku gdy praca w jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
3. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4. Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§ 9.[Nagroda] 1. Nagroda jubileuszowa, ustalona zgodnie z przepisami ustawy, zwana dalej „nagrodą”, stanowi:
1) 75% wynagrodzenia miesięcznego - po 20 latach pracy,
2) 100% wynagrodzenia miesięcznego - po 25 latach pracy,
3) 150% wynagrodzenia miesięcznego - po 30 latach pracy,
4) 200% wynagrodzenia miesięcznego - po 35 latach pracy,
5) 300% wynagrodzenia miesięcznego - po 40 latach pracy,
6) 400% wynagrodzenia miesięcznego - po 45 latach pracy.
1a. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
2. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
3. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody bądź w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody.
4. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
5. Wypłata nagrody powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
6. Podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
7. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 6, oblicza się według zasad określonych w § 14-17 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14).
8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
9. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.
10. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
§ 10.[Fundusz nagród] W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy.
§ 11.[Praca w porze nocnej] 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.).
2. Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym systemie pracy za każdą godzinę pracy na drugiej zmianie może być przyznany dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
§ 12.[Fundusz premiowy] 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz premiowy.
2. Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.
§ 13.[Kierowca samochodu osobowego] 1. [6] Kierowcy samochodu osobowego może być przyznane, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe. Wynagrodzenie ryczałtowe obejmuje poszczególne składniki wynagrodzenia, w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatek za pracę w porze nocnej, i uwzględnia liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca.
2. Kierowcy, z wyjątkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynności, nie wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków, przysługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej 60% najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za wykonywanie poszczególnych czynności ustala pracodawca, uwzględniając rodzaj czynności i ich uciążliwość.
§ 14.[Tabele zaszeregowania] Pracodawca kwalifikuje stanowiska pracy do grupy stanowisk pomocniczych i obsługi, o których mowa w art. 32 ustawy, spośród stanowisk wymienionych w kolumnie 2 tabeli stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych, stanowiącej załącznik nr 4 do rozporządzenia.
§ 15.[Wymagania kwalifikacyjne] Pracownicy, którzy nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejścia w życie rozporządzenia, mogą być nadal zatrudniani na tych stanowiskach.
§ 16.[Prawo do nagrody jubileuszowej] 1. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w komunalnym zakładzie budżetowym w dniu 19 lutego 1997 r. lub w jednostce budżetowej albo w gospodarstwie pomocniczym w dniu 1 stycznia 1999 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Pracownik, który podjął zatrudnienie w komunalnym zakładzie budżetowym po dniu 19 lutego 1997 r. lub w jednostce budżetowej albo w gospodarstwie pomocniczym po dniu 1 stycznia 1999 r., nabywa prawo do nagrody na zasadach określonych w § 9, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres pracy.
§ 17.[Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy] Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia - w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§ 18.[Włączenie dodatku do wynagrodzenia] Pracownikowi, który do dnia 31 lipca 2000 r. otrzymywał dodatek na podstawie § 8 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia wymienionego w § 19 za pracę przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych, o której mowa w ust. 1 pkt 8 załącznika nr 4 do tego rozporządzenia, kwotę tego dodatku włącza się do wynagrodzenia zasadniczego.
§ 19.[Przepisy uchylone] Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 1997 r. w sprawie wynagradzania pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 77, poz. 482, z 1999 r. Nr 5, poz. 34 oraz z 2000 r. Nr 29, poz. 360 i Nr 44, poz. 504).
§ 20.[Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 sierpnia 2000 r.
Załączniki do rozporządzenia Rady Ministrów
z dnia 26 lipca 2000 r. (poz. 708)
Załącznik nr 1
TABELA
KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH KIEROWNIKÓW I ZASTĘPCÓW KIEROWNIKÓW, O KTÓRYCH MOWA W ART. 20 UST. 4 USTAWY
| Lp. | Stanowisko | Kwota | Wymagania | ||
| wynagrodzenia zasadniczego do | dodatku funkcyjnego do | wykształcenie | liczba lat pracy | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Dyrektor (kierownik) wielobranżowej jednostki | 3720 | 1700 | wyższe | 7 |
| 2. | Zastępca dyrektora (kierownika) wielobranżowej jednostki | 3510 | 1490 | wyższe | 7 |
| 3. | Główny księgowy w wielobranżowej jednostce | 3510 | 1490 | według odrębnych przepisów | |
| 4. | Dyrektor (kierownik) jednostki, komendant straży gminnej (miejskiej) | 3510 | 1490 | wyższe | 6 |
| 5. | Zastępca dyrektora (kierownika) jednostki, zastępca komendanta straży gminnej (miejskiej) | 3290 | 1280 | wyższe | 6 |
| 6. | Główny księgowy w jednostce | 3290 | 1280 | według odrębnych przepisów | |
| 7. | Dyrektor (kierownik) gospodarstwa pomocniczego | 3290 | 1280 | wyższe | 6 |
| 8. | Zastępca dyrektora (kierownika) gospodarstwa pomocniczego | 3080 | 1170 | wyższe | 6 |
| 9. | Główny księgowy w gospodarstwie pomocniczym | 3080 | 1170 | według odrębnych przepisów | |
*) Specjalistyczne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do zajmowania określonego stanowiska ustalają przepisy szczególne, układy zbiorowe pracy lub regulaminy wynagradzania. Wymagań kwalifikacyjnych określonych w tabeli w Ip. 1, 2, 4, 5, 7, 8 nie stosuje się do pracowników, do których mają w tym zakresie zastosowanie przepisy odrębne.
Załącznik nr 2
TABELA PUNKTOWYCH ROZPIĘTOŚCI DLA POSZCZEGÓLNYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA
| Kategoria zaszeregowania | Liczba punktów | |
| I | najniższe wynagrodzenie zasadnicze | - 20 |
| II | 21 - 35 | |
| III | 36 - 50 | |
| IV | 51 - 65 | |
| V | 66 - 80 | |
| VI | 81 - 95 | |
| VII | 96 - 110 | |
| VIII | 111 - 125 | |
| IX | 126 - 140 | |
| X | 141 - 160 | |
| XI | 161 - 180 | |
| XII | 181 - 200 | |
| XIII | 201 - 220 | |
| XIV | 221 - 240 | |
| XV | 241 - 260 | |
| XVI | 261 - 280 | |
| XVII | 281 - 300 | |
| XVIII | 301 - 320 | |
| XIX | 321 - 340 | |
| XX | 341 - 365 | |
| XXI | 366 - 390 | |
Załącznik nr 3
TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
| Stawka dodatku funkcyjnego | Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego |
| 1 | do 35 |
| 2 | do 50 |
| 3 | do 65 |
| 4 | do 80 |
| 5 | do 95 |
| 6 | do 110 |
| 7 | do 125 |
| 8 | do 150 |
| 9 | do 175 |
Załącznik nr 4
TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ l WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagania kwalifikacyjne 1)
| |
| Wykształ | Liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| I. Wszystkie jednostki - stanowiska wspólne | |||||
| 1. | Dyrektor biura, kierownik oddziału (filii), rejonowego (terenowego) oddziału | XV-XVIII | 8 | wyższe | 6 |
| 1a. | Audytor wewnętrzny | XV-XVIII | 8 | według odrębnych przepisów | |
| 2. | Zastępca głównego księgowego w wielobranżowym zakładzie (jednostce) | XIV-XVIII | 8 | wyższe | 3 |
| średnie | 6 | ||||
| 3. | Zastępca głównego księgowego w zakładzie (jednostce) | XIV-XVII | 6 | wyższe | 3 |
| średnie | 6 | ||||
| 4. | Naczelnik (kierownik) wydziału (działu, pracowni, samodzielnego referatu, samodzielnej sekcji, laboratorium, placówki specjalistycznej), główny: specjalista, programista | XII-XVII | 6 | wyższe | 5 |
| 4a. | Główny specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy | XII-XVII | 6 | według odrębnych przepisów | |
| 5. | Radca prawny | XII-XVII | 6 | według odrębnych przepisów | |
| 6. | Kierownik zespołu | X-XVII | 6 | wyższe | 5 |
| 6a. | Starszy inspektor wojewódzki | XIV-XVI | 5 | wyższe | 4 |
| 7. | Zastępca głównego księgowego w gospodarstwie pomocniczym | XIII-X\\/l | 5 | wyższe | 2 |
| średnie | 4 | ||||
| 8. | Zastępca naczelnika (kierownika) wydziału (działu, zespołu, pracowni, laboratorium, placówki specjalistycznej), kierownik sekcji (zmiany, referatu) | X-XVI | 5 | wyższe | 4 |
| średnie | 5 | ||||
| 9. | Kierownik: zespołu magazynów, centralnego magazynu | IX-XVI | 6 | wyższe średnie | 3 |
| 5 | |||||
| 9a. | Inspektor wojewódzki | XIII- XV | 4 | wyższe | 4 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 10. | Kierownik magazynu, | VIII-XV | 4 | wyższe średnie | 3 4 |
| zastępca kierownika: zespołu | |||||
| magazynów, centralnego magazynu | |||||
| 11. | Starszy: | X-XV | - | wyższe | 5 |
| specjalista, informatyk, programista, | |||||
| projektant, specjalista-laborant, | |||||
| technolog | |||||
| 11a. | Starszy specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy | X- XV | - | według odrębnych przepisów | |
| 12. | Starszy rewident zakładowy | IX-XV | - | wyższe | 5 |
| 12a. | Starszy inspektor powiatowy | XI- XIV | 3 | szkoła pomaturalna | 4 |
| 12b. | Inspektor powiatowy | X- XIII | 3 | średnie | 5 |
| 13. | Kierownik dyspozytorni | XI-XIV | 3 | średnie | 5 |
| Starszy inspektor, | IX-XIV | - | wyższe średnie |
| |
| informatyk, | 4 | ||||
| projektant, | 5 | ||||
| specjalista-laborant, |
| ||||
| technolog |
| ||||
| 13a. | Starszy inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy | IX- XIV | - | według odrębnych przepisów | |
| 14. | Specjalista, | VIII-XIV | - | wyższe średnie | 4 5 |
| programista, | |||||
| rewident zakładowy | |||||
| 15. | Inspektor | IX-XIII | - | wyższe średnie | 2 4 |
| 15a. | Inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy | IX- XIII | - | według odrębnych przepisów | |
| 16. | Kierownik: warsztatu, pralni, recepcji, wypożyczalni sprzętu, kuchni, stołówki | VIII-XIII | 4 | wyższe średnie | - 4 |
| 17. | Kierownik powielarni | VII-XIII | 4 | wyższe średnie | - 4 |
| 18. | Samodzielny referent, starszy księgowy | VII-XIII | - | wyższe średnie | 2 4 |
| 19. | Starszy referent, | VI-XII | - | wyższe | - |
| starszy intendent, | |||||
| starszy laborant, | |||||
| starszy statystyk, |
|
| |||
| podinspektor, | średnie | 2 | |||
| księgowy, | |||||
| kasjer | |||||
| 20. | Laborant, | V-XI | - | średnie | - |
| statystyk, | |||||
| planista, | |||||
| kosztorysant | |||||
| 21. | Referent | V-XI | - | średnie | - |
| 22. | Kierownik biblioteki | X-XII | 3 | jak dla stanowiska bibliotekarza | |
|
| Kierownik: świetlicy, klubu | średnie | 4 | ||
| 23. | Kierownik punktu sprzedaży | VIII-XII | 3 | średnie | 4 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 24. | Starszy operator elektronicznych | VII-XII | - | średnie | 1 |
| monitorów ekranowych, | |||||
| starszy recepcjonista, | |||||
| starszy magazynier, |
|
| |||
| zaopatrzeniowiec, | zasadnicze zawodowe | 2 | |||
| operator sprzętu audiowizualnego, | |||||
| operator urządzeń, | |||||
| konserwator maszyn i urządzeń, | |||||
| 25. | Zastępca kierownika: magazynu, warsztatu | VIII-XI | 2 | średnie | 3 |
| 26. | Starszy bibliotekarz | IX-XI | - | według odrębnych przepisów | |
| 27. | Maszynistka klasy mistrzowskiej, | VI-XI | - | średnie | 3 |
| operator elektronicznych monitorów ekranowych | |||||
| 28. | Kierownik: kancelarii, hali maszyn, archiwum | VII-X | 2 | średnie | 3 |
| 29. | Kierownik centrali telefonicznej | VI-IX | 2 | średnie | 3 |
| 30. | Bibliotekarz | V-X | - | według odrębnych przepisów | |
| 31. | Archiwista, | V-X | - | średnie | 1 |
| magazynier, | |||||
| intendent | zasadnicze zawodowe | 2 | |||
| 32. | Starsza maszynistka | V-X | - | średnie | - |
| 33. | Recepcjonista | IV-X |
| średnie | 1 |
| zasadnicze zawodowe | 2 | ||||
| 34. | Introligator, | V-IX | - | średnie | - |
| operator urządzeń powielających, | |||||
| kontystka | |||||
| 35. | Sekretarka, | IV-IX | - | średnie | - |
| maszynistka | |||||
| 36. | Teletypistka, | IV-VIII | - | średnie | - |
| telefonistka | |||||
| 37. | Pomoc administracyjna (biurowa, techniczna, laboratoryjna) | III-VIII | - | średnie | - |
|
| Stanowiska nadzoru inwestorskiego: | XIV-XVII | 7 |
| 7 |
| 38. | Kierownik zespołu inspektorów nadzoru, | wyższe i uprawnienia budowlane | |||
| kierownik nadzoru inwestorskiego | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 39. | Starszy inspektor nadzoru inwestorskiego | XXV | 6 | wyższe i uprawnienia budowlane | 5 |
|
|
|
|
| wyższe i uprawnienia budowlane, | 4 |
| 40. | Inspektor nadzoru inwestorskiego | XII-XV | 5 |
|
|
|
|
|
|
| średnie i uprawnienia budowlane | 6 |
|
| Kierowcy: |
|
| według odrębnych przepisów | |
| 41. | Kierowca-operator maszyn specjalnych | IX-XII | - | ||
| 42. | Kierowca autobusu | VII-XII | - | ||
| 43. | Kierowca samochodu ciężarowego: |
| - | ||
| - powyżej 13 ton, | VIII-XI | ||||
| - od 3,5 do 13 ton, | VII-X | ||||
| - do 3,5 ton | V-IX | ||||
| 44. | Kierowca samochodu dostawczego | VII-X | - | ||
| 45. | Kierowca samochodu towarowo-osobowego | IX-X | - | ||
| 46. | Kierowca ciągnika | V-IX | - | ||
| 47. | Kierowca samochodu osobowego | V-VIII | - | ||
| 48. | Kierowca transportu wewnętrznego | IV-VII | - | ||
|
| Rzemieślnicy, usługi techniczne i inne: | X-XV | 5 | wyższe średnie i tytuł mistrza | 3 5 |
| 49. | Starszy majster | ||||
| 50. | Starszy mistrz | IX-XIV | 5 | wyższe średnie i tytuł mistrza | 3 4 |
| 51. | Majster | IX-XIV | 3 | średnie | 3 |
| 52. | Mistrz | VII-XIII | 3 | średnie i tytuł mistrza | 3 |
| 53. | Leśniczy | IX-XIII | 2 | średnie zawodowe | 3 |
| 54. | Rzemieślnik specjalista | VII-XIII | - | średnie zawodowe | 4 |
| zasadnicze zawodowe i uprawnienia kwalifikacyjne | |||||
| 55. | Maszynista (taboru pasażerskiego, kotłów i inni) | VII-XIII | - | średnie zawodowe | 1 |
| zasadnicze zawodowe i uprawnienia kwalifikacyjne | |||||
| 56. | Kuchmistrz-szef kuchni | VIII-XII | 3 | średnie | 4 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 57. | Sprzedawca, bufetowy | IX-XII |
| zasadnicze zawodowe | 3 |
| 58. | Starszy rzemieślnik (starszy: murarz, malarz, betoniarz, stolarz, cieśla, dekarz, monter, kowal, ślusarz, tokarz, frezer, tapicer, spawacz, elektryk, mechanik, mechanik-diagnosta, elektromechanik, elektromonter, radiomechanik, kucharz i inne), | VI-XI | - | średnie zawodowe | 3 |
| zasadnicze zawodowe i uprawnienia kwalifikacyjne | |||||
| starszy konserwator, | |||||
| robotnik wysokokwalifikowany | |||||
| 59. | Kanalarz, wulkanizator | VI-XI | - | zasadnicze zawodowe | - |
| 60. | Drwal | VI-XI | - | podstawowe | - |
| 61. | Motorniczy | VIII-XI | - | według odrębnych przepisów | |
| 62. | Dyspozytor, kontroler ruchu | VIII-X | - | zasadnicze zawodowe | 3 |
| 63. | Szef kuchni | VII-X | 2 | średnie zawodowe | 4 |
| zasadnicze zawodowe i tytuł i mistrza | |||||
| 64. | Rzemieślnik (murarz, malarz, betoniarz, stolarz, cieśla, gajowy, dekarz, monter, kowal, ślusarz, tokarz, frezer, tapicer, spawacz, elektryk, mechanik, mechanik-diagnosta, elektromechanik, elektromonter, radiomechanik, kucharz, krawiec i inne), | V-X | - | średnie zawodowe | - |
| zasadnicze zawodowe i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie | |||||
| konserwator, | |||||
| robotnik wykwalifikowany | |||||
| 65. | Kelner | VII-IX | - | zasadnicze zawodowe | - |
| podstawowe i umiejętność wykonywania zespołu czynności | 2 | ||||
| 66. | Starsza pokojowa | V-IX | - | podstawowe | 3 |
| 67. | Kontroler biletowy | VII-VIII | - | średnie | 2 |
| 68. | Pomoc rzemieślnika, pomoc kuchenna, robotnik do prac ciężkich, palacz kotłowy | IV-VIII | - | zasadnicze zawodowe | - |
| podstawowe | |||||
| 68a. | Palacz c.o. | IV-VIII | - | Podstawowe i kurs dla palaczy c.o. | - |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 69. | Robotnik: zajezdniowy, manewrowy-przetokowy | VI-VIII |
| podstawowe i wyszkolenie kursowe |
|
| 70. | Praczka, | VI-VIII | - | podstawowe | - |
| szwaczka, | |||||
| prasowaczka, | |||||
| detaszer, | |||||
| maglarz | |||||
| 71. | Robotnik gospodarczy (magazynowy), powielaczowy | II-VIII |
| zasadnicze zawodowe | - |
|
| |||||
| podstawowe | |||||
| 72. | Sprzedawca biletów, | VI-VII | - | zasadnicze, podstawowe | - |
| wydawca paliw | |||||
| 73. | Pokojowa, | IV-VII | - | podstawowe | - |
| łazienny, | |||||
| kąpielowy, | |||||
| robotnik do pracy lekkiej, | |||||
| wozak | |||||
| 74. | Starszy: portier, woźny, szatniarz, dozorca | III-VII | - | podstawowe | - |
| 75. | Pilot zajezdniowy | IV-VI | - | podstawowe wyszkolenie kursowe | - |
| 76. | Portier, szatniarz, dozorca, dźwigowy, | II-VI |
| podstawowe |
|
| woźny, sprzątaczka laboratoryjna, | |||||
| pomoc palacza | |||||
| 77. | Sprzątaczka | I-V | - | podstawowe | - |
| 78. | Goniec | II-IV | - | podstawowe | - |
| 79. | Robotnik | I-III | - | podstawowe | - |
| II. Urzędy pracy | |||||
| 1. | Doradca zawodowy II stopnia | XI-XVII | - | według odrębnych przepisów | |
| doradca zawodowy I stopnia | XI-XV | - | |||
| doradca zawodowy | X-XIV | - | |||
| doradca zawodowy - stażysta | VII-XI | - | |||
| 2. | Pośrednik pracy II stopnia | XI-XVII | - | ||
| pośrednik pracy I stopnia | VIII-XIV | - | |||
| pośrednik pracy | VII-XIII | - | |||
| pośrednik pracy - stażysta | V-XI | - | |||
| 3. | Samodzielny specjalista do spraw programów | XI-XVI | - | ||
| specjalista do spraw programów | X-XIV |
| |||
| 4. | Samodzielny specjalista do spraw rozwoju zawodowego | X-XIV | - | ||
| specjalista do spraw rozwoju zawodowego | VII-XIII |
| |||
| 5. | Lider klubu pracy | VII-XIV | - | ||
| 6. | Doradca EURES | X-XIV |
| wyższe | 1 rok w publicznych służbach zatrudnienia |
| 7. | Asystent EURES | VIII-XIII | - | średnie | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| III. Jednostki organizacyjne pomocy społecznej | |||||
| 1. | Główny specjalista | XVI-XVIII | 8 | wyższe specjalistyczne (np. pedagog, logopeda, psycholog) | 5 |
| wyższe według odrębnych przepisów i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny | 6 | ||||
| 2. | Kierownik apteki | XVII-XVIII | 8 | według odrębnych przepisów | |
|
| starszy: lekarz, aptekarz | - | |||
| 2a. | Starszy wychowawca-koordynator | XVI-XVIII | 8 | według odrębnych przepisów | 5 |
|
| psycholog | - | 3 | ||
| pedagog | |||||
| 2b. | Starszy wychowawca | XV-XVII | - | 4 | |
| 3. | Starszy specjalista pracy socjalnej | XIV-XVII | 2 | wyższe według odrębnych przepisów | 5 |
| dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny | |||||
| 4. | Konsultant, koordynator ds. komputeryzacji pomocy społecznej | XIV-XVII | - | wyższe | 3 |
| 5. | Lekarz, aptekarz | XV-XVII | - | według odrębnych przepisów | |
| 6. | Kierownik zespołu pielęgniarek | XIV-XVI | 8 | ||
| 7. | Starszy specjalista pracy z rodziną | XIV-XVI | - | wyższe pedagogiczne, psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie | 5 |
| 7a. | Wychowawca | XIV-XVI | - | według odrębnych przepisów | 2 |
| 8. | Starszy terapeuta | XIV-XVI | - | wyższe | 5 |
| 9. | Główny administrator | XV-XVI | 6 | wyższe | 5 |
| 10. | Kapelan | XV-XVI | - | według odrębnych przepisów | |
| 11. | Starszy administrator | XV-XVI | 4 | wyższe | 3 |
| średnie | 6 | ||||
| 12. | Specjalista pracy z rodziną | XIII-XV | - | wyższe pedagogiczne, psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie | 3 |
| 13. | Specjalista pracy socjalnej | XIII-XV | - | wyższe według odrębnych przepisów | 3 |
| dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja I stopnia w zawodzie pracownik socjalny | |||||
| 14. | Terapeuta | XIII-XV | - | wyższe | - |
| 14a. | Młodszy wychowawca | XIII-XV | - | według odrębnych przepisów | - |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 15. | Starszy pracownik socjalny | XII-XV | - | według odrębnych przepisów | 5 |
| starszy opiekun kwalifikowany w domu pomocy społecznej | dyplom opiekuna w domu pomocy społecznej | ||||
| 16. | Starsza pielęgniarka | XII-XV | - | według odrębnych przepisów | |
| 17. | Starszy technik fizjoterapii | XIII- XIV | - | średnie medyczne | 5 |
| 18. | Starsza opiekunka dziecięca | XII-XIV | - | średnie medyczne | 5 |
| starszy instruktor terapii zajęciowej | średnie i policealna szkoła odpowiedniej specjalności | ||||
| starszy instruktor ds. kulturalno-oświatowych | średnie | ||||
| 19. | Pracownik socjalny | XI-XIV | - | według odrębnych przepisów | - |
| 20. | Administrator | XII-XIV |
| wyższe | - |
| średnie | 4 | ||||
| 21. | Starszy technik (laborant medyczny), starszy masażysta | XII-XIV | - | średnie medyczne | 5 |
| średnie i dyplom masażysty | |||||
| 22. | Opiekun kwalifikowany w domu pomocy społecznej | XI-XIV | - | dyplom opiekuna w domu pomocy społecznej | - |
| starszy opiekun | średnie | 5 | |||
| szkoła asystentek medycznych | |||||
| 23. | Pielęgniarka | XI-XIII | - | według odrębnych przepisów | |
| starszy dietetyk | średnie medyczne | 1 | |||
| starsza opiekunka środowiskowa | dyplom opiekunki środowiskowej | 5 | |||
| 24. | Opiekunka dziecięca | XI-XIII | - | średnie medyczne | - |
| technik fizjoterapii | |||||
| instruktor terapii zajęciowej | średnie i policealna szkoła odpowiedniej specjalności | ||||
| instruktor ds. kulturalno-oświatowych | średnie | ||||
| 25. | Technik (laborant medyczny), dietetyk | XI-XII |
| średnie medyczne | - |
| starszy asystent osoby niepełnosprawnej | dyplom asystenta osoby niepełnosprawnej | 5 | |||
| 26. | Masażysta | X-XI | - | szkoła masażystów | - |
| opiekunka środowiskowa | dyplom opiekunki środowiskowej | ||||
| 27. | Aspirant pracy socjalnej | IX-X | - | średnie | - |
| starszy sanitariusz | średnie, kurs specjalistyczny i egzamin kwalifikacyjny | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 28. | Wykwalifikowana pomoc dentystyczna | IX-X | - | podstawowe oraz kurs zawodowy | - |
| 29. | Asystent osoby niepełnosprawnej | VII-X | - | dyplom asystenta osoby niepełnosprawnej | 1 |
| opiekun | średnie | ||||
| szkoła asystentek medycznych | |||||
| opiekun w ośrodku pomocy społecznej | podstawowe | ||||
| 30. | Sanitariusz | VII-IX | - | podstawowe, kurs specjalistyczny i egzamin kwalifikacyjny | - |
| 31. | Pomoc dentystyczna | VII-VIII | - | podstawowe oraz przeszkolenie zawodowe | - |
| 32. | Młodszy opiekun | V-VII | - | średnie | - |
| szkoła asystentek medycznych | |||||
| młodszy opiekun w ośrodku pomocy społecznej | podstawowe |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||||
| IV. Powiatowe zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności | |||||||||
| 1. | Przewodniczący składu orzekającego o niepełnosprawności | XIV-XVII | 6 | według odrębnych przepisów | |||||
| 2. | Sekretarz powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności | XIII-XVI | 5 | ||||||
| 3. | Członkowie powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności (lekarz, psycholog, pedagog, doradca zawodowy, pracownik socjalny) | XIII-XV | 4 | ||||||
| V. Jednostki działające w zakresie oświaty | |||||
| 1. | Kierownik biura warsztatowego, | XV | 6 | wyższe | 7 |
| kierownik stacji obsługi samochodów, | |||||
| kierownik budowy | |||||
| 2. | Kierownik obiektów sportowych | XIII-XV | 5 | wyższe | 7 |
| 3. | Kierownik gospodarczy | XIII-XV | 4 | wyższe średnie | 2 6 |
| 4. | Sekretarz szkoły | XII-XIV | 4 | średnie | 5 |
| 5. | Starszy ratownik | IX-XIII | - | średnie | 4 |
| 6. | Kierownik stołówki | X-XII | 3 | średnie | 4 |
| 7. | Dietetyczka | X-XII | - | średnie | 4 |
| 8. | Ratownik | VIII-XII | - | średnie | 2 |
| 9. | Młodszy ratownik | VII-XI | - | średnie | - |
| 10. | Pomoc nauczyciela | VI-X | - | podstawowe | - |
| 11. | Rolnik hodowca | VII-X | - | zasadnicze zawodowe | - |
| 12. | Robotnik szklarniowy | VI-X | - | zasadnicze zawodowe | - |
| 13. | Robotnik budowlany | V-VIII | - | umiejętność wykonywania pracy | - |
| 14. | Robotnik polowy | IV-V | - | - | |
| VI. Zakłady gospodarki komunalnej i mieszkaniowej, biura zamiany mieszkań | |||||
| 1. | Kierownik administracji domów mieszkalnych | XIV-XVII | 6 | wyższe | 5 |
| 2. | Starszy dyspozytor | XIII-XV | 3 | wyższe | 5 |
| 3. | Geodeta, geolog | XII-XIV | - | wyższe | 4 |
| 4. | Administrator budynków mieszkalnych, | X-XI | 2 | zasadnicze zawodowe |
|
| administrator targowiska | |||||
| 5. | Administrator cmentarza | VIII-X | - | podstawowe | - |
| 6. | Ekspedytor | V-VII | - | zasadnicze zawodowe | 2 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7. | Ogrodnik terenów zielonych | VI-VII | - | zasadnicze zawodowe | - |
| 8. | Dozorca cmentarza | III-IV | - | podstawowe | - |
| 9. | Grabarz | III-IV | - | podstawowe | - |
| VII. Zakłady oczyszczania | |||||
| 1. | Główny inżynier | XVI-XX | 9 | wyższe | 5 |
| 2. | Starszy dyspozytor | XIV-XVI | - | wyższe | 2 |
| 3. | Dyspozytor | XIII-XV | - | średnie | 2 |
| 4. | Kontroler eksploatacji | XIII-XV | - | wyższe średnie | 5 |
| 6 | |||||
| VIII. Zakłady wodociągów i kanalizacji | |||||
| 1 | Inżynier utrzymania ruchu | XII-XV | - | wyższe | 5 |
| 2. | Odczytywacz wodomierzy - inkasent | VII-X | - | podstawowe | - |
| 3. | Dyżurny pogotowia wodnokanalizacyjnego | VI-VIII | - | zasadnicze zawodowe | - |
| IX. Zakłady energetyki cieplnej | |||||
| 1. | Kierownik pogotowia technicznego | XV-XVIII | 5 | wyższe | 6 |
| 2. | Kierownik ciepłowni | XV-XVIII | 5 | wyższe | 6 |
| 3. | Kierownik bazy | XIV-XVIII | 5 | wyższe | 6 |
| 4. | Starszy dyspozytor mocy | XIV-XVIII | 5 | wyższe | 6 |
| 5. | Starszy dyspozytor pogotowia technicznego | XIV-XVII | 5 | wyższe | 5 |
| 6. | Kierownik kotłowni | XIII-XVI | 4 | wyższe | 4 |
| 7. | Kierownik przepompowni | XIII-XVI | 4 | wyższe | 4 |
| 8. | Dyspozytor mocy | XIII-XV | - | wyższe średnie | 4 |
| 5 | |||||
| 9. | Weryfikator dokumentacji technicznej | VIII-XI | - | wyższe średnie | 4 |
| 5 | |||||
| X. Zakłady komunikacyjne | |||||
| 1. | Dyspozytor, kontroler ruchu | VII-XI | - | średnie zawodowe | 3 |
| 2. | Motorniczy tramwaju, kierowca autobusu | IX-XI | - | według odrębnych przepisów | |
| 3. | Kontroler biletowy | VI-VIII | - | średnie | 2 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 4. | Pilot zajezdniowy | IV-VI | - | wyszkolenie kursowe | - |
| XI. (skreślona) | |||||
| XII. Żegluga Świnoujska | |||||
| 1. | Pracownicy lądowi: Szef eksploatacji | XV-XIX | 9 | wyższe | 6 |
| 1. | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 2. | Dyspozytor | VIII-XIII | - | średnie | 3 |
| 3. | Gospodarz hotelu | VI-X | - | średnie | 2 |
| 4. | Cumownik | II-V | - | podstawowe | - |
| 5. | Pracownicy pływający: Kapitan statku | X-XVI | 4 | według odrębnych przepisów | |
| 6. | Mechanik statku | IX-XVI | 4 | ||
| 7. | Oficer mechanik wachtowy | IX-XIV | - | ||
| 8. | Oficer elektryk | IX-XIV | - | ||
| 9. | Oficer wachtowy | VIII-XIII | - | ||
| 10. | Starszy marynarz | VII-XI | - | ||
| 11. | Motorzysta | VII-XI | - | ||
| 12. | Marynarz | III-VII | - | ||
| 13. | Młodszy motorzysta | II-VII | - | ||
| 14. | Młodszy marynarz | II-V | - | ||
| XIII. Zarząd Cmentarzy Komunalnych | |||||
| 1. | Kierownik cmentarza | XV-XVIII | 5 | wyższe | 5 |
| 2. | Zastępca kierownika cmentarza | XIII-XV | 4 | wyższe średnie | 3 |
| 5 | |||||
| 3. | Operator urządzeń kremacyjnych | XII-XIV | - | średnie | 5 |
| XIV. (uchylona) | |||||
| XV. Zespoły usług projektowych | |||||
| 1. | Starszy inspektor fachowego poradnictwa | XIV-XV | - | wyższe | 5 |
| 2. | Inspektor fachowego poradnictwa | X-XIV | - | wyższe | 4 |
| 3. | Starszy inspektor do spraw wycen | X-XII | - | wyższe średnie | 2 |
| 4 | |||||
| 1. | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 4. | Inspektor do spraw wycen | IX-XI | - | średnie | 3 |
| XVI. Jednostki planowania przestrzennego | |||||
| 1. | Generalny projektant | XVI-XVIII | 7 | wyższe | 5 |
| 2. | Główny projektant | XV-XVI | 5 | wyższe | 5 |
| 3. | Starszy kartograf | XII-XIV | - | wyższe | 5 |
| 4. | Plastyk | XI-XIII | - | wyższe | 3 |
| 5. | Starszy asystent, | XI-XII | - | wyższe średnie |
|
| fotograf, | 3 | ||||
| kartograf | 5 | ||||
| 6. | Asystent | VIII-X | - | średnie | - |
| XVII. Ośrodki dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej | |||||
| 1. | Starszy: geodeta, kartograf, topograf | XIII-XV | 3 | wyższe średnie | 4 |
| 6 | |||||
| 2. | Klasyfikator | XII-XIV | - | wyższe średnie | 3 |
| 6 | |||||
| 3. | Geodeta, | XII-XIV | - | wyższe średnie | 3 |
| kartograf, | |||||
| topograf | 5 | ||||
| 4. | Poligraf-specjalista, | IX-XI | - | zasadnicze zawodowe | 2 |
| fototechnik-specjalista | |||||
| 5. | Pomiarowy | VII-VIII | - | podstawowe | - |
| XVIII. Biura geodezji i terenów rolnych, terenowe zespoły usług projektowych, zakłady usług wodnych, zarządy melioracji i urządzeń wodnych | |||||
| 1. | Kierownik grupy robót | XV-XVIII | 8 | wyższe | 5 |
| 2. | Szef produkcji | XV-XVII | 9 | wyższe | 7 |
| 3. | Główny technolog | XIII-XVI | 8 | wyższe | 7 |
| 4. | Starszy inspektor fachowego poradnictwa | XIV-XVI | - | wyższe | 7 |
| 5. | Geodeta-specjalista, | XIII-XVI | - | wyższe | 7 |
| Gleboznawca-specjalista | |||||
| 6. | Kierownik robót | XII-XV | 6 | wyższe | 4 |
| 7. | Starszy: geodeta, gleboznawca | XII-XV | - | wyższe | 6 |
| 8. | Starszy asystent | IX-XIV | - | wyższe | 4 |
| 9. | Geodeta, | XI-XIV | - | wyższe | 4 |
| gleboznawca | średnie | 6 | |||
| 10. | Inspektor fachowego poradnictwa | XI-XIII | - | wyższe | 7 |
| 1. | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 11. | Poligraf specjalista reprodukcji | XI-XIII | - | średnie zawodowe | 6 |
| 12. | Kierownik statku kategorii III | X-XIII | 2 | średnie zawodowe | 6 |
| 13. | Asystent | VIII-XIII | - | wyższe średnie | - |
| 2 | |||||
| 14. | Fototechnik-specjalista reprodukcji map i dokumentacji, | X-XII | - | średnie zawodowe | 6 |
| starszy poligraf | |||||
| 15. | Starszy fototechnik, | IX-XI | - | średnie zawodowe | 3 |
| poligraf | |||||
| 16. | Starszy kreślarz | IX-XI | - | średnie | 3 |
| 17. | Mechanik maszyn na statku | VIII-XI | - | zasadnicze zawodowe | 6 |
| 18. | Operator dozowania oraz wykorzystania nieczystości stałych i płynnych, | VI-XI | - | zasadnicze zawodowe oraz odpowiednie uprawnienia | 1 |
| operator budowli piętrzących | |||||
| 19. | Fototechnik | VIII-X | - | średnie zawodowe | 3 |
| 20. | Kreślarz | VIII-X | - | średnie | 2 |
| 21. | Stermotorzysta | VII-X | - | odpowiednie wyszkolenie w zawodzie | 1 |
| 22. | Bosman, | VI-IX | - | według odrębnych przepisów | |
| sternik | |||||
| 23. | Starszy marynarz | V-VII | - | ||
| 24. | Marynarz | IV-VI | - | ||
| 25. | Konserwator aparatury laboratoryjnej | IX-XI | - | średnie zawodowe oraz uprawnienia specjali | 3 |
| 26. | Rolnik hodowca | VII-X | - | zasadnicze zawodowe | - |
| 27. | Robotnik szklarniowy | VI-X | - | zasadnicze zawodowe | - |
| 28. | Starszy pomiarowy | VI-IX | - | umiejętność wykonywania zawodu | 2 |
| 29. | Młodszy fototechnik | VI-VIII | - | 1 | |
| 30. | Pomiarowy | V-VII | - | - | |
| 31. | Robotnik polowy | IV-V | - | umiejętność wykonywania prac | - |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| XIX. Zarządy dróg wojewódzkich, rejony dróg wojewódzkich, zarządy dróg powiatowych, zarządy dróg miejskich, mostów i ulic, gospodarstwa pomocnicze | |||||
| 1. | Inżynier ruchu | XVIII-XXI | 9 | wyższe | 7 |
| 2. | Główny inżynier | XVII-XVIII | 7 | wyższe oraz uprawnienia budowlane | 6 |
| 3. | Główny mechanik | XVII-XVIII | 7 | wyższe | 6 |
| 4. | Kierownik służby interwencyjnej | XVI-XVIII | 6 | wyższe | 5 |
| 5. | Kierownik pracowni projektowej | XV-XVIII | 6 | wyższe oraz uprawnienia budowlane | 5 |
| 6. | Kierownik laboratorium wojewódzkiego | XV-XVIII | 6 | wyższe | 5 |
| 7. | Kierownik: zakładu produkcyjnego, bazy sprzętu i transportu | XII-XVIII | 5 | wyższe średnie | 3 |
| 5 | |||||
| 8. | Kierownik pracowni w wojewódzkim laboratorium drogowym | XIV-XVI | 6 | wyższe średnie | 3 |
| 5 | |||||
| 9. | Kierownik robót, | XII-XVIII | 5 | wyższe oraz uprawnienia budowlane | 3 |
| kierownik wytwórni | średnie oraz uprawnienia budowlane | 5 | |||
| 10. | Starszy projektant | XIII-XV | - | wyższe oraz uprawnienia budowlane | 3 |
| średnie oraz uprawnienia budowlane | 6 | ||||
| 11. | Starszy dyspozytor | XI-XV | 4 | wyższe średnie | 3 |
| 5 | |||||
| 12. | Dyspozytor | X-XIV | 3 | średnie | 3 |
| 13. | Asystent inspektora nadzoru | X-XIII | - | wyższe średnie | 2 |
| 4 | |||||
| XX. Ośrodki sportu i rekreacji, ośrodki sportowo-szkoleniowe żeglarstwa | |||||
| 1. | Kierownik stajni - trener | XIII-XVII | 6 | wyższe średnie | 3 |
| 5 | |||||
| 2. | Menedżer sportu | XV-XVII | 6 | wyższe średnie | 2 |
| 4 | |||||
| 3. | Sanitariusz weterynaryjny | X-XIII | - | średnie zawodowe | 3 |
| 4. | Dżokej, podkuwacz | VI-XI | - | podstawowe | - |
| 5. | Starszy jeździec | IV-IX | - | podstawowe | - |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 6. | Kandydat dżokejski | V-IX | - | podstawowe | - |
| 7. | Praktykant dżokejski | IV-VIII | - | podstawowe | - |
| 8. | Jeździec | II-VI | - | podstawowe | - |
| 9. | Pracownicy pływający: |
|
|
|
|
| Kapitan jachtu o długości powyżej 21 m | XIV-XVII | 6 | wyższe | 4 | |
| średnie | 6 | ||||
| 10. | Kapitan jachtu o długości do 21 m | XIII-XVI | 5 | wyższe | 4 |
|
|
| średnie | 6 | ||
| 11. | Starszy oficer, kierownik maszyn jachtu | XIII-XVI | 4 | wyższe średnie | 4 |
| 6 | |||||
| 12. | Kierownik wyszkolenia żeglarskiego | XIII-XV | 6 | wyższe | 6 |
| 13. | Oficer jachtu | XII-XIV | 4 | wyższe średnie | 2 |
| 4 | |||||
| 14. | Bosman jachtu | VIII-XII | 4 | średnie | 2 |
| 15. | Montażysta jachtu, kucharz jachtu, | IX-XI | - | zasadnicze | 2 |
|
| intendent jachtu | zawodowe | |||
|
| Służby ratownictwa wodnego: |
|
|
|
|
| 16. | Instruktor ratownictwa | XIII-XVI | 3 | średnie | 6 |
| 17. | Starszy ratownik | XII-XV | - | średnie | 4 |
| 18. | Ratownik | XI-XIV | - | średnie | 2 |
| 19. | Młodszy ratownik | VIII-XI | - | podstawowe | - |
|
| Instruktorzy sportu, rehabilitacji ruchowej, odnowy biologicznej i rekreacji ruchowej2): |
|
|
|
|
| 20. | Trener - klasa mistrzowska | XIX-XXI | - | wyższe | . |
| 21. | Trener - klasa I | XVII-XX | - | wyższe | - |
| 22. | Specjalista rehabilitacji ruchowej i odnowy biologicznej | XIV-XX | - | wyższe | - |
| 23. | Specjalista rekreacji ruchowej | XIV-XX | - | wyższe średnie | - |
| 24. | Trener - klasa II | XIV-XVIII | - | wyższe średnie | - |
| 25. | Instruktor sportu - klasa I | XIII-XVII | - | średnie | - |
| 26. | Instruktor rekreacji - klasa I | XIII-XVI | - | średnie | - |
| 27. | Instruktor rehabilitacji ruchowej i odnowy biologicznej | XII-XV | - | średnie | - |
| 28. | Instruktor sportu | XII-XV | - | średnie | - |
| 29. | Instruktor rekreacji ruchowej | XI-XIV | - | średnie | - |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 30. | Służby techniczne i usługi: | XIV-XVII | 5 | wyższe | 5 |
| Główny mechanik, | |||||
| główny energetyk | |||||
| 31. | Kapitan jachtu, | XII-XIV | 5 | wyższe | 4 |
| oficer jachtu | |||||
| 32. | Kierownik-gospodarz obiektu: sportowego, turystycznego, rekreacyjnego, mieszkalnego | XI-XIII | 2 | średnie | 4 |
| 33. | Informator turystyczny | IX-XIII | - | średnie | 3 |
| 34. | Starszy: masztalerz, bosman | VII-XI | - | średnie | 3 |
| 35. | Pracownik zaplecza sportowego: koniuszy, stajenny, sprzętowy, przystaniowy, konserwator urządzeń sportowych, obsługi basenu kąpielowego, lodowiska, stadionu, przystani i inne | VI-IX | - | zasadnicze zawodowe | 2 |
| XXI. Zakłady naprawcze sprzętu medycznego, zakłady techniki medycznej | |||||
| 1. | Główny technolog | XVII-XIX | 4 | wyższe | 5 |
| 2. | Kierownik wydziału konstrukcyjnego | XVI-XVIIl | 4 | wyższe | 5 |
| 3. | Szef produkcji | XV-XVII | 4 | wyższe | 5 |
| 4. | Kierownik grupy robót | XV-XVII | 4 | wyższe | 4 |
| 5. | Rzecznik patentowy | XIV-XVI | - | według odrębnych przepisów | |
| 6. | Starszy konserwator sprzętu medycznego | XIV-XVI | - | średnie techniczne | 5 |
| 7. | Konserwator sprzętu medycznego | XIII-XV | - | średnie techniczne | 3 |
| zasadnicze zawodowe | 6 | ||||
| 8. | Młodszy konserwator sprzętu medycznego | VIII-X | - | zasadnicze zawodowe lub podstawowe i kurs przysposobienia zawodowego | - |
| XXII. Zakłady (warsztaty) ortopedyczne | |||||
| 1. | Szef produkcji, główny technolog | XV-XVII | 4 | wyższe | 5 |
| 2. | Główny mechanik | XIV-XVI | 4 | wyższe | 5 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |||||
| 3. | Starszy konserwator sprzętu ortopedycznego | XV-XIV | - | średnie techniczne | 5 | |||||
| 4. | Konserwator sprzętu ortopedycznego | XI-XIII | - | średnie techniczne | 2 | |||||
| zasadnicze zawodowe | 3 | |||||||||
| 5. | Ortopeda przymiarkowy | X-XII | - | średnie techniczne | - | |||||
| zasadnicze zawodowe | 3 | |||||||||
| 6. | Bandażysta ortopedyczny, | IX-XI | - | zasadnicze zawodowe | - | |||||
| stolarz ortopedyczny, | ||||||||||
| cholewkarz ortopedyczny, | ||||||||||
| modelarz ortopedyczny w gipsie, | ||||||||||
| formowacz, | ||||||||||
| ortopeda-mechanik | ||||||||||
| przymiarkowy obuwia ortopedycznego | ||||||||||
| 7. | Krojczy skór i tkanin, | VIII-X | - | zasadnicze zawodowe | - | |||||
| obuwnik ortopedyczny, | ||||||||||
| modelarz form obuwia ortopedycznego | ||||||||||
| 8. | Gorseciarz | VI-VIII | - | podstawowe i przeszkolenie zawodowe | - | |||||
| XXIII. Izby wytrzeźwień | ||||||||||
| 1. | Starszy lekarz | XVIII-XIX | - | według odrębnych przepisów | ||||||
| 2. | Lekarz | XVI-XVIII | - | |||||||
| 3. | Starszy felczer, felczer | XIV-XVI | - | |||||||
| 4. | Starsza pielęgniarka | XIII-XIV | - | |||||||
| 5. | Pielęgniarka | XII-XIII | - | |||||||
| 6. | Depozytariusz | X-XI | - | wyższe średnie | 2 | |||||
| 5 | ||||||||||
| 7. | Opiekun zmiany | IX-X | - | średnie podstawowe | 4 | |||||
| 8. | Porządkowy | VIII-IX | - | podstawowe | - | |||||
| XXIV. Straż gminna (miejska) | ||||||||||
| 1 | Naczelnik oddziału (wydziału) | XIII-XVII | 6 | wyższe | 4 | |||||
| Zastępca naczelnika oddziału (wydziału) Kierownik referatu | 5 | |||||||||
| 2 | Starszy inspektor | XII-XV | - | wyższe | 3 | |||||
| średnie | 6 | |||||||||
| Inspektor | wyższe | 2 | ||||||||
| średnie | 5 | |||||||||
| 3 | Młodszy inspektor | XI-XIV | - | wyższe | - | |||||
| średnie | 3 | |||||||||
| 4 | Starszy strażnik | X-XIV | - | średnie | 3 | |||||
| 5 | Strażnik | IX-XIII | - | średnie | 2 | |||||
| 6 | Młodszy strażnik | VIII-XII | - | średnie | 1 | |||||
| 7 | Aplikant | VII-VIII | - | średnie | - | |||||
| XXV. Schronisko dla zwierząt | ||||||||||
| 1 | Lekarz weterynarii | XV-XVII | - | według odrębnych przepisów | ||||||
| 2 | Starszy technik weterynarii | XI-XIV | - | średnie zawodowe | 5 | |||||
| 3 | Technik weterynarii | IX-XII | - | średnie zawodowe | - | |||||
| 4 | Opiekun zwierząt | VI-IX | - | podstawowe | 2 | |||||
| 5 | Młodszy opiekun zwierząt | V-VIII | - | podstawowe | - | |||||
1) Specjalistyczne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do zajmowania określonego stanowiska ustalają przepisy szczególne, układy zbiorowe pracy lub regulaminy wynagradzania.
2) Zasady i tryb zdobywania klas trenerskich regulują odrębne przepisy.
Załącznik nr 5
SZCZEGÓŁOWE ZASADY USTALANIA STOPNI UCIĄŻLIWOŚCI, SZKODLIWOŚCI DLA ZDROWIA LUB PRAC NIEBEZPIECZNYCH, A TAKŻE PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACĘ WYKONYWANĄ W TAKICH WARUNKACH
1. Do pierwszego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:
a) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej,
b) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,
c) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura powyżej 25°C lub poniżej 10°C,
d) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub bezpośrednim kontakcie z wodą,
e) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie,
f) w warunkach narażenia na wibrację ogólną,
g) w pomieszczeniach, w których ze względów technologicznych jest konieczne stałe stosowanie sztucznego oświetlenia,
h) w kontakcie z nieczystościami stałymi i płynnymi,
i) w kontakcie ze zwłokami zmarłych.
2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:
a) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,
b) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,
c) w warunkach narażenia na hałas,
d) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikającym z procesu technologicznego,
e) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji, np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych,
f) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2 000 kcal dla mężczyzn i 1 200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała,
g) w warunkach narażenia na działanie hormonów i antybiotyków, powodujących zaburzenia czynności fizjologicznych organizmu, oraz innych czynników o analogicznym jak te hormony i antybiotyki działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy.
3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:
a) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,
b) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300 000 MHz w strefie zagrożenia.
4. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się również niebezpieczne prace:
a) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębokości poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy,
b) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportowaniem gazów i materiałów wybuchowych,
c) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni itp., których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia,
d) przy urządzeniach elektroenergetycznych, znajdujących się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce,
e) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płynnych oraz ich transportem,
f) pod ziemią lub pod wodą.
5. Do czwartego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane w warunkach narażenia na działanie substancji, czynników i procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym i prawdopodobnym działaniu rakotwórczym, wymienionych w rozporządzeniu wydanym na podstawie art. 222 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.).
[1] Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 25 stycznia 2005 r. (Dz.U. Nr 23, poz. 192) § 3 ust. 1 pkt 1 w zakresie, w jakim ustala on tabelę wymagań kwalifikacyjnych kierowników i zastępców kierowników, o których mowa w art. 20 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych, stanowiącą załącznik nr 1 do tego rozporządzenia jest niezgodny z art. 92 ust. 1 Konstytucji RP i w tym zakresie traci moc 31 lipca 2005 r.
[2] Załącznik nr 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 22 lutego 2005 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 34, poz. 308). Zmiana weszła w życie 25 lutego 2005 r. i ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 stycznia 2005 r.
[3] Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 25 stycznia 2005 r. (Dz.U. Nr 23, poz. 192) § 3 ust. 1 pkt 4 w zakresie, w jakim ustala on tabele wymagań kwalifikacyjnych pracowników, stanowiące załącznik nr 4 do tego rozporządzenia jest niezgodny z art. 92 ust. 1 Konstytucji RP i w tym zakresie traci moc 31 lipca 2005 r.
[4] Załącznik nr 4 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 22 lutego 2005 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 34, poz. 308). Zmiana weszła w życie 25 lutego 2005 r. i ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 stycznia 2005 r.
[5] Załącznik nr 5 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 22 lutego 2005 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 34, poz. 308). Zmiana weszła w życie 25 lutego 2005 r. i ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 stycznia 2005 r.
[6] § 13 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 22 lutego 2005 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 34, poz. 308). Zmiana weszła w życie 25 lutego 2005 r. i ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 stycznia 2005 r.
