Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
idź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
description

Akt prawny

Akt prawny
archiwalny
Dziennik Ustaw rok 2000 nr 27 poz. 322
Wersja archiwalna od 2000-04-27 do 2010-05-22
opcje loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

Dziennik Ustaw rok 2000 nr 27 poz. 322
Wersja archiwalna od 2000-04-27 do 2010-05-22
Akt prawny
archiwalny
ZAMKNIJ close

Alerty

Od redakcji: Rozporządzenie zostało uchylone na podstawie art. 242 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej (Dz.U. Nr 168, poz. 1323) oraz zastąpione przez rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 15 kwietnia 2010 r. w sprawie ocen okresowych i opinii służbowych funkcjonariuszy celnych (Dz.U. Nr 76, poz. 494). 

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW

z dnia 3 kwietnia 2000 r.

w sprawie szczegółowego trybu postępowania przy dokonywaniu ocen funkcjonariuszy celnych.

Na podstawie art. 38 ust. 3 ustawy z dnia 24 lipca 1999 r. o Służbie Celnej (Dz. U. Nr 72, poz. 802 i Nr 110, poz. 1255) zarządza się, co następuje:

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 1.[Cel oceny okresowej] Ocena okresowa ma na celu stwierdzenie przydatności funkcjonariusza celnego do zajmowania określonego stanowiska.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 2.[Zawartość oceny okresowej] 1. W ocenie okresowej funkcjonariusza celnego należy uwzględnić:

1) przestrzeganie obowiązków wynikających z ustawy z dnia 24 lipca 1999 r. o Służbie Celnej (Dz. U. Nr 72, poz. 802 i Nr 110, poz. 1255),

2) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych wynikających z posiadanego wykształcenia, wiedzy fachowej, doświadczenia zawodowego oraz wyniki wykonywanych zadań,

3) zaangażowanie zawodowe, jakość pracy i terminowość wykonywania powierzonych obowiązków,

4) stosunek do współpracowników i interesantów,

5) przestrzeganie porządku pracy,

6) inicjatywę i samodzielność w wykonywaniu powierzonych zadań.

2. W ocenie okresowej funkcjonariusza celnego zajmującego stanowisko kierownicze należy uwzględnić ponadto zdolności organizacyjne i kierownicze, a zwłaszcza umiejętność trafnego i szybkiego podejmowania decyzji, zdolność przewidywania skutków podejmowanych działań oraz umiejętność dobrej organizacji pracy zespołu.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 3.[Forma oceny okresowej] 1. Ocena okresowa dokonywana jest na piśmie

2. Przygotowania dokumentacji dotyczącej oceny funkcjonariuszy celnych dokonują komórki kadrowe urzędów.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 4.[Opinia bezpośredniego przełożonego] Kierownik urzędu, dokonując oceny okresowej funkcjonariusza celnego, bierze pod uwagę opinię bezpośredniego przełożonego.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 5.[Powiadomienie o ocenie, zapoznanie się z treścią oceny, odwołanie od oceny] 1. Powiadomienie funkcjonariusza celnego o treści oceny okresowej odbywa się podczas rozmowy z bezpośrednim przełożonym, który przekazuje funkcjonariuszowi celnemu kopię oceny.

2. Zapoznanie się z treścią oceny okresowej funkcjonariusz celny potwierdza własnoręcznym podpisem na arkuszu oceny.

3. Ocena okresowa powinna zawierać pouczenie o przysługującym funkcjonariuszowi celnemu prawie do odwołania się od tej oceny.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 6.[Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Minister Finansów: w z. J. Bauc

Treść przypisu ZAMKNIJ close
Treść przypisu ZAMKNIJ close
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00