Na podstawie art. 74 ust. 5 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887, Nr 162, poz. 1118 i 1126 oraz z 1999 r. Nr 26, poz. 228, Nr 60, poz. 636, Nr 72, poz. 802 i Nr 78, poz. 875) zarządza się, co następuje:

§ 1.Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych nadaje się statut, stanowiący załącznik [1] do rozporządzenia.

§ 2.Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
z dnia 4 października 1999 r. (poz. 914)

STATUT ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Rozdział 1

Postanowienia ogólne

§ 1. 1. Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest państwową jednostką organizacyjną posiadającą osobowość prawną i działającą na podstawie ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887, Nr 162, poz. 1118 i 1126 oraz z 1999 r. Nr 26, poz. 228, Nr 60, poz. 636, Nr 72, poz. 802 i Nr 78, poz. 875) oraz niniejszego statutu.

2. Siedzibą Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jest miasto stołeczne Warszawa.

§ 2. Użyte w statucie określenia oznaczają:

1) ustawa - ustawę z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887, Nr 162, poz. 1118 i 1126 oraz z 1999 r. Nr 26, poz. 228, Nr 60, poz. 636, Nr 72, poz. 802 i Nr 78, poz. 875),

2) Zakład - Zakład Ubezpieczeń Społecznych,

3) Centrala - Centralę Zakładu.

Rozdział 2

Prezes Zakładu

§ 3. 1. Prezes Zakładu:

1) kieruje działalnością Zakładu i reprezentuje go na zewnątrz, przy pomocy Zarządu Zakładu, głównego inspektora kontroli Zakładu, naczelnego lekarza Zakładu, dyrektorów komórek organizacyjnych Centrali Zakładu i dyrektorów oddziałów,

2) realizuje zadania zastrzeżone ustawą do zakresu jego działania.

2. Prezes Zakładu może upoważnić osoby, o których mowa w ust. 1 pkt 1, do:

1) reprezentowania Zakładu i podejmowania decyzji w jego imieniu, w określonych przez niego sprawach,

2) upoważniania innych pracowników Zakładu, w zakresie określonym w pkt 1.

3. Prezes Zakładu może upoważniać także inne osoby do podejmowania decyzji w jego imieniu, w zakresie przez niego określonym.

4. Prezes Zakładu:

1) wydaje akty kierownictwa wewnętrznego,

2) nadaje Zakładowi regulamin organizacyjny.

5. Ponadto do kompetencji Prezesa Zakładu należą sprawy określone w art. 73 ust. 3 ustawy.

6. Prezes Zakładu realizuje zadania należące do zakresu jego działania przy pomocy:

1) komórek organizacyjnych Centrali Zakładu,

2) terenowych jednostek organizacyjnych.

Rozdział 3

Zarząd Zakładu

§ 4. Do kompetencji Zarządu Zakładu należą sprawy określone w art. 74 ust. 2 i 3 ustawy.

§ 5. 1. Zarząd Zakładu działa kolegialnie.

1a. Zarząd Zakładu realizuje zadania należące do zakresu jego działania przy pomocy:

1) komórek organizacyjnych Centrali Zakładu,

2) terenowych jednostek organizacyjnych.

2. Tryb pracy Zarządu Zakładu określają odrębne przepisy.

Rozdział 4

Rada Nadzorcza Zakładu

§ 6. Do kompetencji Rady Nadzorczej Zakładu należą sprawy określone w art. 75 ust. 2 ustawy.

§ 7. 1. Rada Nadzorcza Zakładu podejmuje uchwały na posiedzeniach plenarnych.

2. Tryb pracy Rady Nadzorczej Zakładu określają odrębne przepisy.

3. Rada Nadzorcza Zakładu realizuje swoje zadania przy pomocy Biura Rady Nadzorczej.

Rozdział 5

Centrala

§ 8. (skreślony).

§ 9. Zakres rzeczowy działania Centrali Zakładu obejmuje w szczególności:

1) dysponowanie Funduszem Ubezpieczeń Społecznych, Funduszem Rezerwy Demograficznej i Funduszem Alimentacyjnym,

2) prowadzenie rozliczeń składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,

3) prowadzenie kont ubezpieczonych i płatników składek,

4) prowadzenie rejestrów ubezpieczonych, płatników składek, członków otwartych funduszy emerytalnych oraz rejestru uprawnionych do świadczeń zdrowotnych,

5) koordynację pracy terenowych jednostek organizacyjnych Zakładu,

6) zarządzanie finansami Zakładu,

7) dysponowanie majątkiem Zakładu,

8) opracowywanie projektów krótko- i długoterminowych planów działalności Zakładu,

9) opracowywanie analiz i prognoz działalności Zakładu,

10) gromadzenie i analizę danych statystycznych oraz prowadzenie badań statystycznych z zakresu ubezpieczeń społecznych,

11) realizację polityki kadrowej, szkoleniowej, wydawniczej, informacyjnej, promocyjnej, doradczej i konsultingowej Zakładu,

12) prowadzenie polityki prewencyjnej i rehabilitacji w zakresie ubezpieczeń społecznych,

13) opracowywanie i opiniowanie projektów aktów normatywnych oraz aktów prawnych wewnętrznych,

14) współpracę z organami administracji rządowej, instytucjami zagranicznymi oraz organizacjami międzynarodowymi i krajowymi w zakresie ubezpieczeń społecznych,

15) zapewnienie realizacji zadań wynikających z umów międzynarodowych w dziedzinie ubezpieczeń społecznych oraz obsługa świadczeń realizowanych na podstawie tych umów i porozumień.

§ 10. W skład Centrali wchodzą następujące komórki organizacyjne:

1) Gabinet Prezesa,

2) Biuro Integracji Europejskiej,

3) Biuro Rady Nadzorczej,

4) Biuro Rent Zagranicznych,

5) Centralny Ośrodek Obliczeniowy,

6) Departament Ekonomiczny,

7) Departament Finansów,

8) Departament Inwestycji,

9) Departament Kontroli Płatników Składek,

10) Departament Legislacyjno-Prawny,

11) Departament Obsługi Administracyjnej,

12) Departament Obsługi Klientów,

13) Departament Systemów Informatycznych Jednostek Terenowych,

14) Departament Ochrony Informacji,

15) Departament Orzecznictwa Lekarskiego,

16) Departament Prewencji i Rehabilitacji,

17) Departament Realizacji Dochodów,

18) Departament Spraw Pracowniczych,

19) Departament Ubezpieczeń i Składek,

20) Departament Rejestrów Centralnych,

21) Departament Rewizji Wewnętrznej,

22) Departament Statystyki,

23) Departament Świadczeń Emerytalno-Rentowych,

24) Departament Świadczeń Krótkoterminowych,

25) Departament Wdrożenia i Rozwoju KSI,

26) Departament Wypłat Świadczeń Zagranicznych,

27) Departament Zamówień Publicznych,

28) Departament Zasilania Informacyjnego,

28a) Departament Audytu Wewnętrznego,

29) Biuro Dokumentacji Technicznej,

30) Biuro Poligrafii,

31) Centralny Ośrodek Szkoleniowy w Osuchowie.

§ 11. Szczegółową organizację Centrali oraz zakres zadań jej komórek organizacyjnych określa regulamin organizacyjny Zakładu.

Rozdział 6

Terenowe jednostki organizacyjne

§ 12. 1. Terenowymi jednostkami organizacyjnymi Zakładu są oddziały oraz podlegające im inspektoraty i biura terenowe.

2. Oddziałem kieruje dyrektor, a inspektoratem i biurem terenowym – kierownik.

§ 13. Terenowe jednostki organizacyjne Zakładu realizują zadania należące do zakresu jego działania zgodnie z właściwością rzeczową i terytorialną określoną przez Prezesa Zakładu.

§ 14. 1. Zakres rzeczowy działania terenowych jednostek organizacyjnych Zakładu obejmuje bezpośrednią obsługę klientów Zakładu, a w szczególności:

1) stwierdzanie i ustalanie obowiązku ubezpieczeń społecznych,

2) ustalanie uprawnień do świadczeń z tytułu ubezpieczeń społecznych oraz innych świadczeń zleconych Zakładowi,

3) wypłatę świadczeń z tytułu ubezpieczeń społecznych oraz innych świadczeń zleconych Zakładowi do wypłaty,

4) dochodzenie zwrotu nienależnie pobranych świadczeń,

5) dochodzenie należnych składek i opłat,

6) orzecznictwo lekarskie na potrzeby ustalania uprawnień do świadczeń z ubezpieczeń społecznych.

2. Zakres rzeczowy działania terenowych jednostek organizacyjnych Zakładu może obejmować ponadto:

1) realizację umów i porozumień międzynarodowych w dziedzinie ubezpieczeń społecznych,

2) wprowadzanie danych do systemu informatycznego,

3) przetwarzanie danych na potrzeby działalności Zakładu,

4) szkolenie pracowników i klientów,

5) obsługę poligraficzną Zakładu.

§ 15. Prezes Zakładu - tworząc, przekształcając i znosząc terenowe jednostki organizacyjne - ogłasza aktualne wykazy tych jednostek w Biuletynie Informacyjnym Zakładu.

§ 16. Szczegółową organizację terenowych jednostek organizacyjnych oraz zakres zadań ich komórek, a także kompetencje kierowników tych jednostek, określa regulamin organizacyjny Zakładu.