Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
idź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
description

Akt prawny

Akt prawny
archiwalny
Dziennik Ustaw rok 1998 nr 104 poz. 654
Wersja archiwalna od 1998-08-11 do 2001-09-01
opcje loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

Dziennik Ustaw rok 1998 nr 104 poz. 654
Wersja archiwalna od 1998-08-11 do 2001-09-01
Akt prawny
archiwalny
ZAMKNIJ close

Alerty

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ

z dnia 31 lipca 1998 r.

w sprawie podstawowych stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych oraz zasad wynagradzania pracowników państwowych wyższych szkół zawodowych nie będących nauczycielami akademickimi.

Na podstawie art. 64 ust. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1997 r. o wyższych szkołach zawodowych (Dz. U. Nr 96, poz. 590) zarządza się, co następuje:

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 1.Przepisy rozporządzenia stosuje się do zatrudnionych w państwowych wyższych szkołach zawodowych, zwanych dalej „uczelniami zawodowymi”:

1) pracowników inżynieryjno-technicznych,

2) pracowników bibliotecznych oraz dokumentacji i informacji naukowo-technicznej,

3) pozostałych pracowników:

a) administracyjnych,

b) ekonomicznych,

c) technicznych,

d) obsługi,

e) zatrudnionych na stanowiskach robotniczych,

zwanych dalej „pracownikami”.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 2.Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do:

1) pracowników zatrudnionych w wyodrębnionych organizacyjnie i działających na własnym rozrachunku zakładach doświadczalnych,

2) pracowników zatrudnionych w klubach kultury, świetlicach oraz instruktorów studenckiego ruchu artystycznego.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 3.Ustala się:

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia,

2) tabelę miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,

3) wykaz podstawowych stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników inżynieryjno-technicznych, administracyjnych, ekonomicznych, technicznych i obsługi, stanowiący załącznik nr 3 do rozporządzenia,

4) wykaz podstawowych stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania oraz wykaz stanowisk kierowniczych, których zajmowanie uprawnia do otrzymywania dodatku funkcyjnego, pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowo-technicznej, stanowiące załącznik nr 4 do rozporządzenia,

5) tabele godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz zaszeregowania do kategorii godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, stanowiące załącznik nr 5 do rozporządzenia.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 4.1. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego i innych składników wynagrodzenia dla kanclerza ustala, w ramach obowiązujących stawek, rektor, biorąc pod uwagę liczebność pracowników i studentów oraz stopień złożoności i trudności w administrowaniu uczelnią zawodową.

2. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego i innych składników wynagrodzenia dla zastępców kanclerza, w tym kwestora, ustala rektor na wniosek kanclerza.

3. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego i innych składników wynagrodzenia dla pozostałych pracowników, nie wymienionych w ust. 1 i 2, ustala rektor, z zastrzeżeniem ust. 4.

4. W razie zawierania przez kanclerza umów o pracę z pracownikami nie będącymi nauczycielami akademickimi, wysokość wynagrodzenia zasadniczego i innych składników wynagrodzenia ustala kanclerz.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 5.1. Godzinową stawkę:

1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz

2) składników wynagrodzenia obliczanych od minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania

ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego (składnika wynagrodzenia) przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

2. Do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu oraz kierowców mogą być stosowane miesięczne lub godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 6.Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia - w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Zasada ta nie dotyczy dodatków za prace wykonywane w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, o których mowa w § 11.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 7.1. W ramach posiadanego przez uczelnię zawodową limitu wynagrodzeń osobowych może być tworzony fundusz premiowy.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 8.Do pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych może być stosowany indywidualny albo zespołowy (akordowy lub akordowo-premiowy) system wynagradzania.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 9.1. Pracownikom przysługuje dodatek za staż pracy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wypłacany w okresach miesięcznych, wzrastający o 1% za każdy następny rok pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

2. Zasady zaliczania okresów pracy i innych okresów uprawniających pracowników do dodatków za staż pracy oraz wypłacania tych dodatków określają przepisy dotyczące wynagradzania nauczycieli akademickich zatrudnionych w uczelniach zawodowych.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 10.Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych, którzy dodatkowo organizują i kierują pracą brygady składającej się z co najmniej 5 osób łącznie z brygadzistą, przysługuje dodatek w wysokości do 15% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania, w zależności od stopnia trudności i złożoności powierzonej pracy oraz związanej z tym odpowiedzialności za wyniki pracy brygady.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 11.Pracownikom przysługują dodatki za prace wykonywane w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia - zgodnie z zasadami określonymi w przepisach dotyczących wynagradzania nauczycieli akademickich zatrudnionych w uczelniach zawodowych.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 12.1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach, na których posługiwanie się językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu ich obowiązków służbowych, przysługuje dodatek za znajomość języków obcych, zwany dalej „dodatkiem”, w wysokości:

1) za znajomość jednego języka obcego - do 10 % minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia,

2) za znajomość każdego następnego języka obcego - do 15% minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia.

2. Warunkiem przyznania pracownikowi dodatku jest zdanie egzaminu przed komisją powołaną przez rektora w zatrudniającej go lub w innej uczelni, w której prowadzona jest specjalizacja z zakresu danego języka. Komisja może uznać świadectwo stwierdzające znajomość języka obcego, wydane przez zagraniczną lub krajową instytucję uprawnioną do wydawania takich świadectw, za podstawę przyznania pracownikowi dodatku.

3. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 2, zwolnieni są pracownicy posiadający:

1) dyplom ukończenia studiów wyższych na wydziale filologii obcej w zakresie danego języka obcego lub ukończenia nauczycielskiego kolegium języków obcych,

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznawane na podstawie odrębnych przepisów.

4. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 2, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu z wynikiem pozytywnym. Nie dotyczy to pracowników, którzy złożyli egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.

5. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 13.1. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów osobowych, za powierzone dodatkowe czynności nie wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków, może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie w wysokości nie przekraczającej 60 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia.

2. Kierowcom samochodów osobowych może być przyznane, za ich zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe, obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia (w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej), uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca - w razie gdy faktyczny czas pracy tych kierowców w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.

3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 i 2, przyznaje rektor.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 14.1. Za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania, jednak nie niższe od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 § 2 Kodeksu pracy.

2. Za każdą godzinę pracy na drugiej zmianie pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 15.Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1998 r.

Minister Edukacji Narodowej: M. Handke

Załączniki do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej
z dnia 31 lipca 1998 r. (poz. 654)

Załącznik nr 1

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Lp.

Kategoria

Stawka
w złotych

1

2

3

1

I

390-500

2

II

395-510

3

III

400-520

4

IV

405-540

5

V

410-570

6

VI

415-620

7

VII

420-670

8

VIII

430-730

9

IX

440-790

10

X

460-850

11

XI

480-910

12

XII

500-970

13

XIII

520-1030

14

XIV

550-1090

15

XV

590-1150

16

XVI

630-1210

17

XVII

670-1280

18

XVIII

710-1360

19

XIX

750-1500

20

XX

890-1700

Załącznik nr 2

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Lp.

Kategoria

Stawka
dodatku funkcyjnego
w złotych

1

2

3

1

1

35-90

2

2

40-100

3

3

50-150

4

4

65-210

5

5

90-250

6

6

120-360

7

7

220-500

8

8

470-650

Załącznik nr 3

WYKAZ PODSTAWOWYCH STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH, ADMINISTRACYJNYCH, EKONOMICZNYCH, TECHNICZNYCH I OBSŁUGI

Lp.

Stanowisko

Wymagania kwalifikacyjne

Kategoria

wykształcenie
i inne wym. formalne

liczba lat praktyki zawodowej

wynagrodzenia zasadniczego

dodatku funkcyjnego

1

2

3

4

5

6

1

Kanclerz

wyższe

8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym

XVII - XX

5-8

2

Kwestor

wyższe

8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym

XVI - XIX

4-7

3

Zastępca kanclerza

wyższe

6, w tym 3 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym

XVI - XVIII

4-6

4

Zastępca kwestora

wyższe

6, w tym 2 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym

XV - XVIII

3-5

5

Kierownik (dyrektor) jednostki międzyuczelnianej lub innej jednostki organizacyjnej

wyższe

6

XIV - XVIII

3-6

6

Zastępca kierownika (dyrektora) jednostki międzyuczelnianej lub innej jednostki organizacyjnej

wyższe

5

XIII - XVII

2-5

7

Główny specjalista

wyższe

5

XIV - XVII

2-4*

Radca prawny

wg odrębnych przepisów

2-4

8

Rzecznik patentowy

wg odrębnych przepisów

XII - XVII

2-6*

Starszy specjalista naukowo-techniczny

wyższe

6

Starszy specjalista:
administracyjny, ekonomiczny i techniczny, główny informatyk

-

9

Specjalista naukowo-techniczny

wyższe

5

XI - XVI

1-4*

10

Specjalista:
administracyjny, ekonomiczny, techniczny, informatyk

wyższe

3

X - XIV

-

11

Starszy (lub samodzielny):
asystent referent, księgowy i inne stanowiska równorzędne

średnie

3

VI - XIII

-

12

Referent techniczny, ekonomiczny, magazynier, maszynistka

średnie

1

VI - X

-

zasadnicze zawodowe

13

Inspektor służby ochrony mienia

średnie

-

VI - VIII

-

podstawowe

2

14

Pomoc techniczna, laborant

średnie

-

II - V

-

zasadnicze

-

podstawowe

-

15

Pracownik gospodarczy, robotnik

podstawowe

-

I - V

-

* Dodatek funkcyjny przysługuje tylko w przypadku bezpośredniego kierowania zespołem składającym się co najmniej z 4 pracowników.

Załącznik nr 4

A. WYKAZ
PODSTAWOWYCH STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW BIBLIOTECZNYCH ORAZ PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWO-TECHNICZNEJ

Lp.

Stanowiska

Wymagane kwalifikacje
w zakresie

Kategoria wynagrodzenia zasadniczego

wykształcenia

liczby lat praktyki zawodowej

1

2

3

4

5

1

Kustosz

kwalifikacje określone odrębnymi przepisami*

XIII - XV**

2

Starszy bibliotekarz, starszy dokumentalista

XI - XIV

3

Starszy konserwator książki

wyższe odpowiadające wykonywanej specjalności

2

XI - XIV

4

a) Bibliotekarz

wyższe bibliotekarskie lub inne wyższe odpowiadające wykonywanej specjalności

1

X - XIII

inne wyższe

2

studium bibliotekarskie

2

średnie bibliotekarskie

2

inne średnie

4

b) Dokumentalista

wyższe odpowiadające wykonywanej specjalności

1

studium informacji naukowo-technicznej

2

c) Konserwator książki

wyższe

1

policealne studium zawodowe

2

5

Starszy magazynier biblioteczny

średnie

6

IX - XIII

6

Starszy technik dokumentalista

średnie i przeszkolenie w zakresie informacji naukowo-technicznej

6

IX - XII

7

a) Młodszy bibliotekarz

wyższe

-

VIII - XI

studium bibliotekarskie

-

średnie bibliotekarskie

-

średnie oraz przeszkolenie bibliotekarskie

-

b) Młodszy dokumentalista

studium informacji naukowo-technicznej

-

c) Młodszy konserwator książki

wyższe odpowiadające wykonywanej specjalności

-

średnie w zakresie wykonywanej specjalności

-

8

Technik dokumentalista

średnie i przeszkolenie w zakresie informacji naukowo-technicznej

4

VII - X

9

Magazynier biblioteczny

średnie lub zasadnicze zawodowe

-

VI - X

10

Technik - konserwator książki

średnie techniczne w zakresie wykonywanej specjalności

-

V - IX

11

a) Młodszy technik dokumentalista

średnie

-

V - VIII

b) Pomocnik biblioteczny

zasadnicze zawodowe lub podstawowe

-

* Zarządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 października 1991 r. w sprawie określenia kwalifikacji zawodowych, jakie powinna posiadać osoba zatrudniona w uczelni na stanowisku kustosza bibliotecznego, starszego bibliotekarza i starszego dokumentalisty (Monitor Polski Nr 36, poz. 266)

** Pracownikowi, który przepracował w służbie bibliotecznej co najmniej 12 lat, w tym co najmniej 4 lata na stanowisku kustosza, rektor może przyznać kategorię XVI wynagrodzenia zasadniczego.

B. WYKAZ
STANOWISK KIEROWNICZYCH, KTÓRYCH ZAJMOWANIE UPRAWNIA PRACOWNIKÓW BIBLIOTECZNYCH ORAZ PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWO-TECHNICZNEJ DO OTRZYMYWANIA DODATKU FUNKCYJNEGO

Lp.

Stanowisko kierownicze

Kategoria dodatku funkcyjnego

1

2

3

1

Dyrektor biblioteki

2-4

2

Zastępca dyrektora biblioteki,
Kierownik ośrodka informacji naukowo-technicznej

1-3

3

Kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece lub ośrodku informacji naukowo-technicznej

1-2

Załącznik nr 5

TABELA A
GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH

Lp.

Kategoria

Stawka wynagrodzenia
w złotych

1

2

3

1

I

2,20 - 2,80

2

II

2,22 - 2,85

3

III

2,24 - 2,90

4

IV

2,27 - 3,00

5

V

2,30 - 3,25

6

VI

2,33 - 3,50

7

VII

2,37 - 3,80

8

VIII

2,42 - 4,10

9

IX

2,47 - 4,40

10

X

2,58 - 4,80

11

XI

2,70 - 5,20

TABELA B
ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH DO KATEGORII GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Lp.

Wymagane kwalifikacje

Kategoria zaszeregowania

1

2

3

1

Robotnicy bez przygotowania zawodowego oraz zatrudnieni przy pilnowaniu

I - III

2

Robotnicy przyuczeni, posiadający umiejętności fachowe w zakresie potrzebnym do wykonywania prac o charakterze pomocniczym

II - IV

3

Robotnicy wykwalifikowani, posiadający umiejętności fachowe w zakresie wymaganym do wykonywania prac pod nadzorem lub samodzielnie

III - V

4

Robotnicy posiadający przygotowanie zawodowe do wykonania samodzielnej pracy o charakterze złożonym

V - VII

5

Robotnicy wysoko wykwalifikowani, legitymujący się dyplomem technika lub mistrza w zawodzie, w zakresie którego wykonują samodzielnie trudne i precyzyjne prace*

VII - X

6

Kierowca autobusu**

VI - XI

7

Kierowca samochodu ciężarowego**

V - X

8

Kierowca samochodu osobowego**

III - IX.

* Do kategorii XI mogą być zaszeregowani robotnicy posiadający kwalifikacje zawodowe wymagane od robotników zaszeregowanych do kategorii X, wykonujących prace o szczególnie wysokim stopniu trudności, lub posiadający specjalne uprawnienia.

** Wymagania kwalifikacyjne kierowców (lp. 6 - 8) określają odrębne przepisy.

Treść przypisu ZAMKNIJ close
Treść przypisu ZAMKNIJ close
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00