Akt prawny
archiwalny
Wersja archiwalna od 1998-06-16 do 1999-04-01
Wersja archiwalna od 1998-06-16 do 1999-04-01
archiwalny
ROZPORZĄDZENIE PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
z dnia 29 maja 1998 r.
w sprawie zasad wynagradzania oraz wymogów kwalifikacyjnych pracowników Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji.
Na podstawie art. 21 ust. 3, art. 22 ust. 2, art. 23 ust. 2, art. 24 ust. 2, w związku z art. 48 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. Nr 31, poz. 214, z 1984 r. Nr 35, poz. 187, z 1988 r. Nr 19, poz. 132, z 1989 r. Nr 4, poz. 24 i Nr 34, poz. 178 i 182, z 1990 r. Nr 20, poz. 121, z 1991 r. Nr 55, poz. 234, Nr 88, poz. 400 i Nr 95, poz. 425, z 1992 r. Nr 54, poz. 254 i Nr 90, poz. 451, z 1994 r. Nr 136, poz. 704, z 1995 r. Nr 132, poz. 640, z 1996 r. Nr 89, poz. 402 i Nr 106, poz. 496 oraz z 1997 r. Nr 98, poz. 604, Nr 133, poz. 882 i 883 i Nr 141, poz. 943) zarządza się, co następuje:
§ 1. Ustala się:
1) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji zatrudnionych na stanowiskach urzędników państwowych, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia,
2) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi w Biurze Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,
3) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia,
4) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 4 do rozporządzenia.
§ 2. Przewodniczący Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji może w uzasadnionych wypadkach skrócić pracownikowi wymagany okres pracy zawodowej na danym stanowisku, nie więcej jednak niż o 1/3 tego okresu.
§ 3. W zakresie nie uregulowanym niniejszym rozporządzeniem stosuje się przepisy § 5, 6, 8-10 i 15 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 kwietnia 1998 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników urzędów administracji rządowej i innych jednostek (Dz. U. Nr 49, poz. 306).
§ 4. Traci moc zarządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 10 maja 1995 r. w sprawie zasad wynagradzania oraz wymogów kwalifikacyjnych pracowników Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji (Monitor Polski Nr 24, poz. 284, z 1996 r. Nr 40, poz. 392 i z 1997 r. Nr 29, poz. 267).
§ 5. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 kwietnia 1998 r.
Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej: A. Kwaśniewski
Prezes Rady Ministrów: J. Buzek
Załączniki do rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej
z dnia 29 maja 1998 r. (poz. 463)
Załącznik nr 1
TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW BIURA KRAJOWEJ RADY RADIOFONII I TELEWIZJI ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNIKÓW PAŃSTWOWYCH
| Lp. | Stanowisko | Wymagane kwalifikacje | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyj-nego | |
| wykształcenie | liczba lat pracy zawodowej | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | dyrektor Biura | wyższe | 8/5 | XX-XXI | do 10 |
| 2 | wicedyrektor Biura, dyrektor departamentu | wyższe | 7/4 | XIX-XXI | do 10 |
| 3 | wicedyrektor departamentu, główny księgowy, naczelnik samodzielnego wydziału | wyższe | 7/3 | XVIII-XX | do 9 |
| główny specjalista do spraw legislacji | wyższe prawnicze | ||||
| ekspert, asystent | wyższe | ||||
| 4 | naczelnik wydziału, główny specjalista | wyższe | 7 | XVII-XIX | do 9 |
| 5 | radca prawny | wyższe prawnicze + uprawnienia |
| XVII-XIX | do 9 |
| 6 | zastępca naczelnika wydziału | wyższe | 6 | XV-XVII | do 7 |
| 7 | starszy rzeczoznawca | wyższe | 5 | XIV-XVII | do 6 |
| 8 | aspirant | wyższe | 5 | XII-XVI | do 2 |
| średnie | 8 | ||||
| 9 | starszy specjalista, rzeczoznawca | wyższe | 4 | XII-XV | - |
| 10 | starszy inspektor bhp, ppoż. | średnie | 5 | XI-XV | do 3 |
| 11 | specjalista | wyższe | 3 | XI-XIV | - |
| 12 | starszy radca | wyższe | 2 | XI-XIII | - |
| starszy księgowy, starszy dyspozytor | wyższe lub średnie specjalistyczne | ||||
| 13 | radca, księgowy, sekretarz przewodniczącego, dyrektora | wyższe | 1 | X-XII | - |
| średnie | 2 | ||||
| 14 | referent prawny | wyższe prawnicze | - | VIII-XII | - |
| 15 | starszy referent | średnie | - | VI-XI | - |
| 16 | referent | średnie | - | V-VIII | - |
Załącznik nr 2
TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH OBSŁUGI W BIURZE KRAJOWEJ RADY RADIOFONII I TELEWIZJI
| Lp. | Stanowisko | Wymagane kwalifikacje | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyj-nego | |
| wykształcenie | liczba lat pracy zawodowej | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | kierownik kancelarii, | wyższe | 2 | XII-XVI | do 4 |
| średnie | 6 | ||||
| 2 | starszy inspektor bhp, ppoż. | średnie | 5 | XI-XV | do 3 |
| 3 | kierowca-mechanik, | średnie + prawo jazdy kat. B, C, E | 4 | XII-XIV | - |
| 4 | rzemieślnik specjalista | średnie zawodowe lub tytuł mistrza | 4 | XII-XIII | - |
| 5 | starszy rzemieślnik | zasadnicze zawodowe | 3 | XI-XII | - |
| 6 | kierowca | średnie lub podstawowe + prawo jazdy kat. B, C, E | 3 | XI-XII | - |
| 7 | archiwista, starsza maszynistka | średnie | 3 | X-XI | - |
| 8 | rzemieślnik wykwalifikowany | zasadnicze lub podstawowe + dyplom czeladnika | 2 | X-XI | - |
| 9 | maszynistka | średnie | - | IX-X | - |
| 10 | rzemieślnik przyuczony, robotnik gospodarczy, starszy strażnik, starsza sprzątaczka | podstawowe | - | VIII-IX | - |
| 11 | starsza telefonistka | średnie lub podstawowe | 2 | VIII-IX | - |
| 12 | portier, woźna, strażnik | podstawowe | - | VII-VIII | - |
| 13 | sprzątaczka | podstawowe | - | VI-VII | - |
Załącznik nr 3
TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| I | 500-650 |
| II | 520-720 |
| III | 540-800 |
| IV | 560-830 |
| V | 580-880 |
| VI | 600-940 |
| VII | 620-1 000 |
| VIII | 650-1 100 |
| IX | 700-1 200 |
| X | 750-1 250 |
| XI | 800-1 350 |
| XII | 850-1 400 |
| XIII | 900-1 450 |
| XIV | 950-1 500 |
| XV | 1 000-1 650 |
| XVI | 1 050-1 750 |
| XVII | 1 150-1 850 |
| XVIII | 1 200-2 000 |
| XIX | 1 250-2 200 |
| XX | 1 300-2 300 |
| XXI | 1 350-2 500 |
Załącznik nr 4
TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
| Stawka | Procent najniższego wynagrodzenia*) |
| 1 | do 35% |
| 2 | do 50% |
| 3 | do 65% |
| 4 | do 80% |
| 5 | do 95% |
| 6 | do 110% |
| 7 | do 125% |
| 8 | do 150% |
| 9 | do 175% |
| 10 | do 200% |
*) Przez najniższe wynagrodzenie rozumie się najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania.
