Akt prawny
archiwalny
Wersja archiwalna od 1996-01-11 do 2000-02-01
Wersja archiwalna od 1996-01-11 do 2000-02-01
archiwalny
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA–SZEFA URZĘDU RADY MINISTRÓW
z dnia 28 grudnia 1995 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie Wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Krajowej Szkoły Administracji Publicznej.
Na podstawie art. 8 pkt 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1991 r. o Krajowej Szkole Administracji Publicznej (Dz. U. Nr 63, poz. 266 i Nr 104, poz. 450) zarządza się, co następuje:
§ 1. W rozporządzeniu Ministra–Szefa Urzędu Rady Ministrów z dnia 13 listopada 1991 r. w sprawie wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Krajowej Szkoły Administracji Publicznej (Dz. U. Nr 115, poz. 499, z 1992 r. Nr 62, poz. 312, z 1993 r. Nr 95, poz. 436 i z 1994 r. Nr 130, poz. 655) wprowadza się następujące zmiany:
1) w § 2 w pkt 1 i 3 wyrazy „kategorii zaszeregowania” zastępuje się wyrazami „grup uposażenia”;
2) w § 4 wyrazy „pracownicy biblioteki i dokumentacji” zastępuje się wyrazami „kierownicy projektów i niektórzy pracownicy biblioteki – ośrodka dokumentacji”;
3) w § 7, 8, 9 i § 11 ust. 2 wyrazy „osobistego zaszeregowania” zastępuje się wyrazami „grupy uposażenia”;
4) w § 12:
a) w ust. 1 pkt 3 otrzymuje brzmienie:
„3) koordynatora bloku”,
b) w ust. 2:
– skreśla się pkt 2,
– w pkt 4 skreśla się wyrazy „lub jego zastępcy”;
5) w § 14a dodaje się ust. 1a w brzmieniu:
„1a. Dodatek służbowy może być podwyższony w szczególnie uzasadnionych przypadkach.”;
6) w § 16 w ust. 1 wyrazy „kategorii zaszeregowania” zastępuje się wyrazami „grupie uposażenia”;
7) załączniki nr 1–5 do rozporządzenia otrzymują brzmienie określone w załącznikach nr 1–5 do niniejszego rozporządzenia;
8) w załączniku nr 6 do rozporządzenia skreśla się § 3;
9) w załączniku nr 8 do rozporządzenia skreśla się ust. 6 i 7;
10) w załączniku nr 9 do rozporządzenia w § 2:
a) w ust. 1 wyrazy „najniższego wynagrodzenia zasadniczego określonego w załączniku nr 2 do rozporządzenia” zastępuje się wyrazami „najniższego wynagrodzenia pracowników”,
b) w ust. 2 wyrazy „1 000 zł” zastępuje się wyrazami „10 gr”.
§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 grudnia 1995 r.
Minister–Szef Urzędu Rady Ministrów: w z. G. Rydlewski
Załączniki do rozporządzenia Ministra–Szefa Urzędu Rady Ministrów
z dnia 28 grudnia 1995 r. (poz. 26)
Załącznik nr 1
TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I GRUP UPOSAŻENIA PRACOWNIKÓW MERYTORYCZNYCH I ADMINISTRACYJNO-EKONOMICZNYCH
| Lp. | Stanowisko | Wymagane kwalifikacje | Grupa uposażenia |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Dyrektor | stopień naukowy, 10 lat stażu pracy, znajomość dwóch języków obcych | XVII–XXII |
| 2 | Zastępca dyrektora | wykształcenie wyższe magisterskie, 5 lat stażu pracy, znajomość jednego języka obcego | XV–XX |
| 3 | Koordynator bloku | wykształcenie wyższe magisterskie, praktyka w określonej specjalności, biegła znajomość jednego języka zachodniego | XIII–XVIII |
| 4 | Kierownik merytorycznej komórki organizacyjnej (ośrodka, pracowni, sekcji) Kierownik projektu | wykształcenie wyższe, 5 lat stażu pracy, znajomość jednego języka obcego | XII–XVIII |
| 5 | Sekretarz bloku Wykładowca | wykształcenie wyższe, praktyka w określonej specjalności | VIII–XV |
| 6 | Główny księgowy | wykształcenie wyższe, co najmniej 5 lat stażu pracy | XIII–XIX |
| 7 | Radca prawny | według przepisów ustawy o radcach prawnych | XI–XVII |
|
| Główny specjalista do spraw... | wykształcenie wyższe, praktyka w określonej specjalności | |
|
| Doradca: | wykształcenie wyższe, praktyka w określonej specjalności | |
| 8 | Zastępca kierownika merytorycznej komórki organizacyjnej | wykształcenie wyższe, 5 lat stażu pracy, lub wykształcenie średnie, 8 lat stażu pracy | X–XVI |
| Zastępca głównego księgowego | wykształcenie średnie, 8 lat stażu pracy | ||
| Asystent dyrektora | wykształcenie wyższe, praktyka w określonej specjalności | ||
| 9 | Starszy specjalista | wykształcenie wyższe, 4 lata stażu pracy, lub wykształcenie średnie, 8 lat stażu pracy | VIII–XIV |
| 10 | Specjalista Księgowy, kasjer Magazynier | wykształcenie wyższe lub wykształcenie średnie i 5 lat stażu pracy | VI–XII |
| 11 | Referent | wykształcenie średnie | I–VIII |
Załącznik nr 2
TABELA STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW MERYTORYCZNYCH I ADMINISTRACYJNO-EKONOMICZNYCH
| Grupa uposażenia | Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego brutto w zł |
| I | 320– 450 |
| II | 330– 490 |
| III | 340– 520 |
| IV | 350– 550 |
| V | 360– 580 |
| VI | 370– 600 |
| VII | 380– 670 |
| VIII | 390– 730 |
| IX | 400– 800 |
| X | 410– 880 |
| XI | 420– 980 |
| XII | 430–1100 |
| XIII | 450–1200 |
| XIV | 470–1300 |
| XV | 490–1400 |
| XVI | 520–1500 |
| XVII | 560–1600 |
| XVIII | 600–1700 |
| XIX | 650–1900 |
| XX | 700–2100 |
| XXI | 770–2300 |
| XXII | 840–2500 |
Załącznik nr 3
TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I GRUP UPOSAŻENIA PRACOWNIKÓW OBSŁUGI
| Lp. | Stanowisko | Wymagane kwalifikacje | Grupa uposażenia |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Elektryk, ślusarz, hydraulik (inny, w tym konserwator) | wykształcenie zasadnicze | V–XII |
| Kierowca samochodu dostawczego, mikrobusu, samochodu osobowego | według odrębnych przepisów | ||
| 2 | Pracownik gospodarczy, sprzątaczka | wykształcenie podstawowe | I–VIII |
Załącznik nr 4
TABELA GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW OBSŁUGI
| Grupa uposażenia | Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego brutto w zł | Grupa uposażenia | Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego brutto w zł |
| I | 1,50–2,20 | VII | 2,80–3,60 |
| II | 1,70–2,40 | VIII | 3,10–3,90 |
| III | 1,90–2,60 | IX | 3,40–4,20 |
| IV | 2,10–2,80 | X | 3,70–4,50 |
| V | 2,30–3,00 | XI | 4,10–4,80 |
| VI | 2,50–3,30 | XII | 4,50–5,20 |
Załącznik nr 5
TABELA STANOWISK, NA KTÓRYCH PRZYSŁUGUJE DODATEK FUNKCYJNY, ORAZ STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
| Stanowisko | % najniższego wynagrodzenia pracowników |
| Dyrektor | 220–270 |
| Zastępca dyrektora | 150–190 |
| Kierownik merytorycznej komórki organizacyjnej | 130–170 |
| Kierownik projektu | 110–150 |
Uwaga: W razie ustanowienia pełnomocnika dyrektora, przysługuje mu dodatek funkcyjny w wysokości od 40 do 90% najniższego wynagrodzenia pracowników.
