§ 1. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o:

1) "ustawie" - rozumie się przez to ustawę z dnia 9 maja 1991 r. o zatrudnianiu i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 46, poz. 201 i Nr 80, poz. 350),

2) "funduszu" - rozumie się przez to Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,

3) "zakładach pracy chronionej" - rozumie się przez to zakłady, o których mowa w art. 19 ust. 1 ustawy,

4) "wynagrodzeniu" - rozumie się przez to koszty wynagrodzeń obciążające koszty działalności gospodarczej,

5) "wskaźniku udziału przychodów" - rozumie się przez to iloraz przychodu ze sprzedaży własnej produkcji lub usług zakładu pracy chronionej na rzecz zakładu pracy zobowiązanego do wpłat na fundusz do przychodów ogółem zakładu pracy chronionej ze sprzedaży własnej produkcji lub usług w danym miesiącu.

§ 2. 1. Zakładom pracy, o których mowa w art. 4 ust. 1 ustawy, obniża się wpłaty na fundusz należne za miesiąc, w którym powstał taki obowiązek, o kwoty wynagrodzeń wypłaconych w danym miesiącu pracownikom w zakładzie pracy chronionej z tytułu realizacji przez nich produkcji lub usług na rzecz zakładu obowiązanego do dokonywania wpłat.

2. Kwotę wynagrodzeń, o której mowa w ust. 1, ustala zakład pracy chronionej za okresy miesięczne jako iloczyn ogólnej kwoty wynagrodzeń i wskaźnika udziału przychodów.

3. Informację o kwotach wynagrodzeń wyliczonych według zasad, o których mowa w ust. 2, zakład pracy chronionej przekazuje właściwym zakładom pracy do dnia 10 każdego miesiąca za miesiąc poprzedni.

4. W przypadku gdy kwota wynagrodzeń, o której mowa w ust. 2, przewyższa wysokość wpłaty na fundusz, do której obowiązany jest zakład pracy w danym miesiącu, różnicę zalicza się na obniżenie wpłaty z tego tytułu w następnych miesiącach.

§ 3. Informacje, o których mowa w § 2 ust. 3, za okres od dnia 1 lipca do dnia 30 września 1991 r. powinny być przekazane w terminie do dnia 10 listopada 1991 r.

§ 4. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1991 r.