Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
idź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
description

Akt prawny

Akt prawny
archiwalny
Dziennik Ustaw rok 1991 nr 40 poz. 175
Wersja archiwalna od 1991-05-13 do 1997-10-15
opcje loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

Dziennik Ustaw rok 1991 nr 40 poz. 175
Wersja archiwalna od 1991-05-13 do 1997-10-15
Akt prawny
archiwalny
ZAMKNIJ close

Alerty

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 15 kwietnia 1991 r.

w sprawie wynagradzania pracowników jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk.

Na podstawie art. 64 i 65 ustawy z dnia 17 lutego 1960 r. o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U.z 1970 r. Nr 4, poz. 35, z 1973 r. Nr 12, poz. 89, z 1974 r. Nr 50, poz. 319 oraz z 1989 r. Nr 34, poz. 178 i Nr 35, poz. 192) zarządza się, co następuje:

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 1. Przepisy rozporządzenia, z zastrzeżeniem § 2, stosuje się do pracowników zatrudnionych w następujących jednostkach organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk (PAN):

1) placówkach naukowych,

2) bibliotekach,

3) Archiwum,

4) Muzeum Ziemi.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 2. 1. Przepisów rozporządzenia, z zastrzeżeniem ust. 2, nie stosuje się do:

1) funkcjonariuszy pożarnictwa,

2) straży przemysłowej,

3) pracowników placówek socjalnych, domów wczasowych i domów pracy twórczej,

4) pracowników medycznych i innych pracowników działalności podstawowej zatrudnionych w działach klinicznych instytutów medycznych,

5) pracowników dydaktycznych zatrudnionych w Studium Języków Obcych PAN.

2. Do pracowników wymienionych w ust. 1 pkt 2 mają zastosowanie przepisy § 16 i 23–26.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 3. 1. Przepisy rozporządzenia mogą być stosowane, za zgodą Sekretarza Naukowego PAN, do pracowników oddziałów i innych jednostek organizacyjnych PAN niż wymienione w § 1.

2. Pracownicy, o których mowa w ust. 1 i w § 1, zwani są dalej pracownikami”, a jednostki, o których mowa w ust. 1 i w § 1, zwane są dalej jednostkami”.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 4. Zakłady doświadczalne, w których przed dniem wejścia w życie rozporządzenia stosowano inne przepisy o wynagradzaniu niż w placówkach naukowych PAN, mogą stosować przepisy dotychczasowe lub – za zgodą Sekretarza Naukowego PAN – przepisy rozporządzenia.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 5. Ustala się tabele:

1) miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników naukowo-badawczych, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia,

2) miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego:

a) pracowników inżynieryjnych, technicznych, organizacyjno-ekonomicznych, administracyjnych i pracowników obsługi,

b) pracowników działalności podstawowej zatrudnionych w bibliotekach, Archiwum i Muzeum Ziemi,

stanowiące załącznik nr 2 do rozporządzenia,

3) godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego robotników, kierowców i pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia,

4) stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania:

a) pracowników inżynieryjnych, technicznych, organizacyjno-ekonomicznych, administracyjnych i pracowników obsługi,

b) pracowników działalności podstawowej zatrudnionych w bibliotekach,

c) pracowników działalności podstawowej zatrudnionych w Archiwum i Muzeum Ziemi,

d) robotników, kierowców i pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu,

stanowiące załącznik nr 4 do rozporządzenia,

5) stawek dodatku funkcyjnego pracowników pełniących funkcje kierownicze, stanowiącą załącznik nr 5 do rozporządzenia,

6) stanowisk i kategorii dodatków funkcyjnych, stanowiącą załącznik nr 6 do rozporządzenia.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 6. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o „minimalnej stawce”, rozumie się przez to minimalną stawkę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania, określoną w części I załącznika nr 2 do rozporządzenia.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 7. 1. W razie zbiegu uprawnień do dodatków funkcyjnych, przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, korzystniejszy dla pracownika.

2. Pracownik naukowo-badawczy, powołany na czas określony na stanowisko kierownicze, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu, na który został powołany, a w razie wcześniejszego odwołania z tego stanowiska, zachowuje prawo do dodatku do końca okresu, na jaki został powołany, nie dłużej jednak niż przez 3 miesiące. Pracownik powołany na stanowisko kierownicze na czas nie określony, w razie odwołania z tego stanowiska, zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego przez okres 3 miesięcy.

3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków służbowych od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik został zawieszony.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 8. 1. Wysokość wynagrodzenia dla profesorów zwyczajnych, profesorów nadzwyczajnych i docentów ustala – w ramach stawek określonych w załączniku nr 1 do rozporządzenia – Sekretarz Naukowy PAN, na wniosek kierownika jednostki.

2. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego i stawki dodatku funkcyjnego dla kierownika jednostki ustala Sekretarz Naukowy PAN, a wysokość wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego dla pracowników – kierownik jednostki.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 9. 1. W ramach posiadanych przez jednostkę środków na wynagrodzenia osobowe tworzony jest fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie dla pracowników.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa regulamin zakładowy, ustalany przez kierownika jednostki w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 10. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 11. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego pracownika wynagradzanego miesięcznie ustala się w wysokości:

1) 1/178 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego – dla pracowników zatrudnionych w wymiarze 42 godzin tygodniowo,

2) 1/170 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego – dla pracowników zatrudnionych w wymiarze 40 godzin tygodniowo.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 12. Robotnikom, którzy dodatkowo organizują i kierują pracą brygady składającej się co najmniej z 5 osób łącznie z brygadzistą, przysługuje dodatek w wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania. Wysokość dodatku określa kierownik jednostki w zależności od stopnia trudności i złożoności oraz zakresu obowiązków wynikających z pełnienia funkcji brygadzisty.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 13. 1. Pracownikom przysługują dodatki za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych.

2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, z oznaczeniem stopnia szkodliwości lub uciążliwości oraz wysokość dodatków i zasady ich przyznawania określa załącznik nr 7 do rozporządzenia.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 14. Pracownikom naukowo-badawczym zobowiązanym do pełnienia dyżuru w komórce organizacyjnej, do której zadań należy zapewnienie chorym hospitalizowanym opieki całodobowej. przysługuje za czas pełnionego dyżuru wynagrodzenie na zasadach obowiązujących w zakładach społecznych służby zdrowia.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 15. Pracownikom ekip pomiarowo-badawczych biorącym udział w badaniach mórz i oceanów na statkach przysługuje:

1) dodatek morski w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego za każdy dzień na statku będącym na morzu, z wyłączeniem dni postoju w polskich portach; wysokość dodatku ustala placówka organizująca badania,

2) bezpłatne wyżywienie i zakwaterowanie na czas zaokrętowania na statku.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 16. 1. Pracownikom wykonującym pracę na II i III zmianie za każdą godzinę pracy przysługuje dodatek w wysokości:

1) 10% – na II zmianie,

2) 20% – na III zmianie

godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania. Dodatek ten przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych, dla których praca w systemie zmianowym wynika z harmonogramu.

2. Za pracę wykonywaną w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości przewidzianej dla III zmiany. Przy zbiegu uprawnień do dodatku za pracę w porze nocnej i na III zmianie przysługuje jeden dodatek.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 17. Pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu za każdą godzinę przepracowaną ponad 8 godzin do 12 godzin na dobę w ramach miesięcznej normy czasu pracy, wynikającej z pomnożenia roboczych dni kalendarzowych w miesiącu przez 8 godzin, przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 18. Pracownikom naukowo-badawczym nie przysługują dodatki do wynagrodzenia z tytułu posiadania specjalizacji zawodowej, określone odrębnymi przepisami.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 19. 1. Promotorowi w przewodzie doktorskim przysługuje jednorazowe wynagrodzenie w wysokości:

1) do 60% maksymalnej miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, jeżeli przewód trwał 4 lata lub krócej albo jeżeli przewód dotyczył obcokrajowca niezależnie od czasu trwania przewodu,

2) do 45% maksymalnej miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, jeżeli przewód trwał dłużej niż 4 lata i nie dotyczył obcokrajowca.

2. Wypłaty wynagrodzeń wymienionych w ust. 1 dokonuje jednostka, w której jest prowadzony przewód doktorski.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 20. 1. Pracownikom jednostek, z wyjątkiem pracowników naukowo-badawczych, zatrudnionym na stanowiskach, na których jest wymagane stałe posługiwanie się językami obcymi, przysługuje dodatek w wysokości:

1) do 10% minimalnej stawki – za znajomość pierwszego języka obcego,

2) do 15% minimalnej stawki – za znajomość każdego następnego języka obcego.

2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 8 do rozporządzenia.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 21. 1. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów osobowych, za powierzone dodatkowe czynności nie wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie w wysokości nie przekraczającej 60% minimalnej stawki.

2. Zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, ustala kierownik jednostki po porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.

3. Kierowcom samochodów osobowych może być przyznane wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia, uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca – w przypadkach gdy faktyczny czas pracy tych kierowców w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.

4. Kwota wynagrodzenia zryczałtowanego powinna być ustalona w oparciu o stawkę wynikającą z kategorii osobistego zaszeregowania kierowcy.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 22. 1. Pracownicy pełniący funkcje sekretarza komitetu naukowego lub komisji naukowej w Polskiej Akademii Nauk mogą otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie w wysokości do 25% minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego adiunkta.

2. Wysokość wynagrodzenia ustala Sekretarz Naukowy PAN.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 23. 1. Pracownikom zatrudnionym w bibliotekach, Archiwum i Muzeum Ziemi przysługuje dodatek za wysługę lat:

1) dla pracowników naukowych – w wysokości 3% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 3 latach pracy, wzrastający o 1% w każdym następnym roku do 20% po 20 i więcej latach pracy,

2) dla pozostałych pracowników – w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% w każdym następnym roku do 20% po 20 i więcej latach pracy.

2. Dla pracowników placówek naukowych wysokość dodatku za wysługę lat określają odrębne przepisy.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 24. 1. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia, z wyłączeniem okresów zatrudnienia w tych zakładach pracy, w których umowa o pracę wygasła wskutek porzucenia pracy przez pracownika lub została rozwiązana przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Do okresu tego wlicza się także inne okresy na podstawie odrębnych przepisów.

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 25. 1. Pracownikom zatrudnionym w bibliotekach. Archiwum i Muzeum Ziemi przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:

1) po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego,

2) po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego,

3) po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego,

4) po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego,

5) po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego.

2. Zasady ustalania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej obliczania i wypłacania określają ogólnie obowiązujące przepisy.

3. Uprawnienia pracowników placówek naukowych do nagród jubileuszowych określają odrębne przepisy.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 26. 1. Pracownikom zatrudnionym w bibliotekach. Archiwum i Muzeum Ziemi, z którymi rozwiązano stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką, przysługuje jednorazowa odprawa:

1) po 10 latach pracy – w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia,

2) po 15 latach pracy – w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia,

3) po 20 latach pracy – w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia,

obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

2. Uprawnienia do odpraw w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką pracowników placówek naukowych określają odrębne przepisy.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 27. W samodzielnych bibliotekach, Archiwum i Muzeum Ziemi tworzy się, w ramach posiadanych środków, fundusz nagród w wysokości do 3% wynagrodzeń osobowych, pozostający w dyspozycji kierownika jednostki, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników wyróżniających się w pracy zawodowej.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 28. Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 25 września 1989 r. w sprawie wynagradzania pracowników placówek naukowych Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. Nr 55, poz. 327, Nr 65, poz. 396 oraz z 1990 r. Nr 22, poz. 135, Nr 39, poz. 226, Nr 60, poz. 351 i Nr 80, poz. 472).

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 29. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1991 r.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: wz. J. Szreter

Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
z dnia 15 kwietnia 1991 r. (poz. 175)

Załącznik nr 1

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW NAUKOWO-BADAWCZYCH

Lp.

Stanowisko

Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych

1

2

3

1

Profesor zwyczajny

1.800.0002.300.000

2

Profesor nadzwyczajny

1.450.0001.900.000

3

Docent

1.250.0001.700.000

4

Starszy kustosz dyplomowany, starszy dokumentalista dyplomowany

1.200.0001.600.000

5

Adiunkt

1.050.0001.450.000

6

Kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany

1.050.0001.400.000

7

Adiunkt biblioteczny, adiunkt dokumentacji naukowej

1.000.0001.300.000

8

Starszy asystent

900.0001.300.000

9

Asystent

850.0001.200.000

Załącznik nr 2

TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

I. Pracownicy inżynieryjni, techniczni, organizacyjno-ekonomiczni, administracyjni i pracownicy obsługi

Kategoria zaszeregowania

Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych

1

2

I

400.000 480.000

lI

410.000 490.000

III

420.000 520.000

IV

430.000 560.000

V

460.000 610.000

VI

500.000 660.000

VII

540.000 720.000

VIII

590.000 780.000

IX

640.000 840.000

X

690.000 900.000

XI

740.000 960.000

XII

780.0001.020.000

XIII

830.0001.080.000

XIV

880.0001.140.000

XV

930.0001.200.000

XVI

980.0001.260.000

XVII

1.030.0001.320.000

XVIII

1.080.0001.400.000

XIX

1.130.0001.480.000

XX

1.200.0001.600.000

II. Pracownicy działalności podstawowej zatrudnieni w bibliotekach, Archiwum i Muzeum Ziemi

Kategoria zaszeregowania

Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych

1

2

IV

550.000 650.000

V

580.000 700.000

VI

620.000 750.000

VII

670.000 810.000

VIII

720.000 870.000

IX

770.000 940.000

X

830.0001.020.000

XI

900.0001.100.000

XII

980.0001.180.000

XIII

1.060.0001.260.000

XIV

1.140.0001.340.000

XV

1.220.0001.420.000

XVI

1.300.0001.500.000

XVII

1.380.0001.600.000

XVIII

1.460.0001.700.000

Załącznik nr 3

TABELA GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO ROBOTNIKÓW, KIEROWCÓW I PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH PRZY PILNOWANIU

Kategoria

Stawka wynagrodzenia zasadniczego

zaszeregowania

w złotych na godzinę

1

2

I

2.7003.600

II

2.9403.840

III

3.1804.140

IV

3.480–4.440

V

3.780–4.860

VI

4.0805.280

VII

4:3805.700

VIII

4.6806.120

IX

4.9806.540

X

5.2806.960

XI

5.6407.440

Załącznik nr 4

TABELE STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA

I. Pracownicy inżynieryjni, techniczni, organizacyjno-ekonomiczni, administracyjni i pracownicy obsługi

Lp.

Stanowisko

Wymagane

kwalifikacje

Kategoria zaszeregowania

wykształcenie

liczba lat pracy

1

2

3

4

5

1

Zastępca dyrektora do spraw technicznych, ekonomicznych, administracyjnych, naczelny inżynier, dyrektor oddziału Polskiej Akademii Nauk, kierownik zarządu administracyjnego oddziału Polskiej Akademii Nauk, kierownik zakładu doświadczalnego

wyższe odpowiedniej specjalności

8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym

XVII–XX

2

Główny księgowy

wyższe ekonomiczne, prawnicze, administracyjne

5

XVII–XX

3

Główny specjalista

wyższe odpowiedniej specjalności

7, w tym 4 w danej specjalności i na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym

XV–XIX

4

Radca prawny

według odrębnych przepisów

XV–XIX

5

Kierownik komórki (wydziału, zakładu, działu) podległej bezpośrednio dyrektorowi lub zastępcy dyrektora, prowadzącej prace związane bezpośrednio z działalnością badawczo-rozwojową, starszy specjalista, zastępca kierownika oddziału zamiejscowego

wyższe odpowiedniej specjalności

7, w tym 2 na stanowisku samodzielnym

XV–XVIII

6

Rzecznik patentowy kierujący zespołem rzeczników patentowych lub zatrudniony na jednoosobowym stanowisku

według odrębnych przepisów

XV–XIX

7

Pozostali rzecznicy patentowi

XIV–XVIII

8

Kierownik działu technicznego, ekonomicznego, do spraw pracowniczych lub równorzędnego, kierownik ośrodka informacji naukowo-technicznej

wyższe

5

XIV–XVIII

9

Specjalista w komórkach wymienionych pod lp. 5 i 6, starszy dokumentalista

wyższe odpowiedniej specjalności

5

XIII–XVII

10

Zastępca głównego księgowego

wyższe

5

XIV–XVII

średnie

10

11

Kierownik robót starszy mistrz, kierownik zmiany

wyższe odpowiedniej specjalności

4

XII–XVI

średnie techniczne

6, w tym 2 w komórce produkcyjnej

12

Mistrz, majster

wyższe odpowiedniej specjalności

2

X–XIV

średnie techniczne lub dyplom mistrza w zawodzie

4, w tym 2 w komórkach produkcyjnych, lub 10, w tym 4 na stanowiskach nadzorujących

13

Stanowiska pracy, takie jak: matematyk, fizyk, chemik, socjolog, historyk, psycholog, ekonomista, referent prawny, mechanik, technolog, konstruktor i inne równorzędne, dokumentalista, analityk i projektant systemów

wyższe odpowiedniej specjalności

2

X–XVI

14

Stanowiska pracy, jak: konstruktor, technolog, mechanik, elektryk, energetyk, chemik, ekonomista, inne równorzędne, starszy technik dokumentalista, starszy programista

średnie

5

X–XVI

15

Kierownik działu administracyjnego i jego zastępca, kierownik sekcji technicznej, ekonomicznej, do spraw pracowniczych, równorzędnej, samodzielny referent (np. samodzielny księgowy, planista, kosztowiec, rewident inspektor bezpieczeństwa i higieny pracy, redaktor techniczny), starszy laborant

wyższe

2

X–XVI

średnie

6

16

Kierownik magazynu

średnie

5

VIII–XV

17

Starszy referent, starszy księgowy, starszy magazynier, kasjer, młodszy dokumentalista, technik dokumentalista, programista, składacz komputerowy

wyższe

VII–XV

średnie

4

18

Kierownik kancelarii, kierownik archiwum, kierownik powielarni, kierownik sekcji w dziale administracyjnym, gospodarczym, teletypista, stenotypistka, sekretarka

średnie

4

VI–XIII

19

Kierownik centrali telefonicznej, referent, młodszy technik dokumentalista, kontysta, korektor, magazynier, laborant, kreślarz

średnie

1

V–XI

20

Starsza maszynistka poza halą maszyn

umiejętność pisania na maszynie z szybkością 300 uderzeń na minutę

V–XI

21

Maszynistka poza halą maszyn

umiejętność pisania na maszynie z szybkością 180 uderzeń na minutę

IV–IX

22

Telefonistka

podstawowe i umiejętność niezbędna do wykonywania czynności

IV–IX

23

Konserwator maszyn i urządzeń

technikum zawodowe i umiejętność konserwacji odpowiednich urządzeń

4

IX–XIII

24

Starszy rzemieślnik

technikum zawodowe

3

VIII–XIII

zasadnicza szkoła zawodowa i umiejętność wykonywania prac złożonych lub tytuł mistrza w zawodzie

5

25

Rzemieślnik w zawodzie: ślusarz mechanik, elektromonter, murarz, stolarz, ogrodnik, starszy powielaczowy itp.

technikum zawodowe

VI–XI

zasadnicza szkoła zawodowa i umiejętność wykonywania prac podstawowych z zakresu danego zawodu albo tytuł robotnika wykwalifikowanego lub tytuł czeladnika w zawodzie

VI–XI

Palacz centralnego ogrzewania

kurs dla palaczy centralnego ogrzewania

IV–X

Robotnik przy pracy ciężkiej, opiekun ekspozycji

podstawowe

IV–X

26

Powielaczowy

podstawowe

III–VIII

27

Pomoc powielaczowego, starszy dźwigowy, starszy woźny, robotnik przy lekkiej pracy

podstawowe

II–VI

28

Szatniarz, dźwigowy, woźny, sprzątaczka w systemie czasowym, goniec

podstawowe

l–V

II. Pracownicy działalności podstawowej zatrudnieni w bibliotekach

Lp.

Stanowisko

Wymagane kwalifikacje

Kategoria zaszerego-wania

wykształcenie

liczba lat pracy

1

2

3

4

5

1

Starszy kustosz – dyrektor

wyższe bibliotekarskie, wyższe oraz studium podyplomowe bibliotekarskie

8

XVI–XVIII

wyższe odpowiadające wykonywanej specjalności

10

2

Starszy kustosz

wyższe bibliotekarskie, wyższe oraz studium podyplomowe bibliotekarskie

8

XV–XVI

wyższe odpowiadające wykonywanej specjalności

10

3

Kustosz

wyższe bibliotekarskie, wyższe oraz studium podyplomowe bibliotekarskie

6

XII–XIV

wyższe odpowiadające wykonywanej specjalności

8

4

Starszy bibliotekarz

wyższe bibliotekarskie

4

X–XII

wyższe odpowiadające wykonywanej specjalności

6

studium bibliotekarskie

7

5

Starszy dokumentalista, starszy konserwator

wyższe odpowiadające wykonywanej specjalności

4

X–XII

6

Bibliotekarz

wyższe bibliotekarskie

2

VIIl–X

wyższe oraz przeszkolenie specjalne

3

studium bibliotekarskie, średnie bibliotekarskie

6

7

Dokumentalista, konserwator

wyższe odpowiadające wykonywanej specjalności

3

VIIl–X

studium informacji naukowo-technicznej

6

8

Starszy magazynier biblioteczny

średnie

4

VII–X

zasadnicze zawodowe

6

9

Młodszy bibliotekarz

wyższe bibliotekarskie, wyższe oraz przeszkolenie specjalistyczne, studium bibliotekarskie, średnie bibliotekarskie, średnie oraz przeszkolenie specjalistyczne

V–IX

10

Młodszy dokumentalista, młodszy konserwator

wyższe odpowiadające wykonywanej specjalności, średnie specjalistyczne, średnie oraz przeszkolenie specjalistyczne

V–IX

11

Magazynier biblioteczny

średnie

VI–VIII

podstawowe

4

III. Pracownicy działalności podstawowej zatrudnieni w Archiwum i Muzeum Ziemi

Lp.

Stanowisko

Wymagane kwalifikacje

Kategoria zaszeregowania

wykształcenie

liczba lat pracy

1

2

3

4

5

1

Starszy kustosz dyrektor

wyższe w jednej z dziedzin reprezentowanych w danej jednostce i stopień naukowy doktora lub studium podyplomowe i dorobek samodzielnej pracy naukowej

8

XVIXVIII

2

Starszy kustosz

wyższe w jednej z dziedzin reprezentowanych w danej jednostce i stopień naukowy doktora lub studium podyplomowe i dorobek samodzielnej pracy naukowej

8

XVXVI

3

Starszy konserwator

wyższe w jednej z dziedzin reprezentowanych w danej jednostce i stopień naukowy doktora lub studium podyplomowe i dorobek samodzielnej pracy naukowej

8

XIIIXV

4

Kustosz

wyższe w jednej z dziedzin reprezentowanych w danej jednostce

8

XIIXIV

5

Konserwator

wyższe w jednej z dziedzin reprezentowanych w danej jednostce

8

XIXIII

6

Starszy dokumentalista, starszy archiwista

wyższe

4

XXII

średnie specjalistyczne

6

7

Starszy renowator

średnie specjalistyczne

8

XXII

8

Adiunkt muzealny, adiunkt archiwalny, adiunkt konserwatorski

wyższe w jednej z dziedzin reprezentowanych w danej jednostce

4

XXII

9

Renowator

średnie specjalistyczne

6

IX-XI

10

Starszy asystent muzealny, archiwalny i konserwatorski

wyższe w jednej z dziedzin reprezentowanych w danej jednostce

3

VIIIX

11

Renowator przyuczony

średnie specjalistyczne lub inne średnie i wewnętrzny egzamin kwalifikacyjny

6

VIIlX

zasadnicza szkoła zawodowa

8

12

Dokumentalista, archiwista

wyższe

3

VIIlX

średnie specjalistyczne

4

13

Młodszy renowator

średnie specjalistyczne

4

VIIIX

zasadnicza szkoła zawodowa

6

podstawowe i umiejętność wykonywania samodzielnych prac

10

14

Przewodnik muzealny

średnie

VIIVIII

15

Asystent muzealny, archiwalny i konserwatorski

wyższe w jednej z dziedzin reprezentowanych w danej jednostce

VVII

16

Młodszy konserwator, młodszy archiwista

wyższe lub średnie i przeszkolenie specjalistyczne

__

VVII

17

Młodszy dokumentalista

wyższe

VVII

IV. Robotnicy, kierowcy i pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu

Lp.

Wymagane kwalifikacje, stanowisko

Kategoria zaszeregowania

1

Robotnicy bez przygotowania zawodowego oraz portier, dozorca, strażnik

III

2

Robotnicy przyuczeni, mający umiejętności fachowe w zakresie potrzebnym do wykonywania prac o charakterze pomocniczym, oraz starszy dozorca, starszy strażnik

IIIII

3

Robotnicy wykwalifikowani, mający umiejętności fachowe w zakresie wymaganym do wykonywania prac pod nadzorem lub samodzielnie

IVV

4

Robotnicy mający przygotowanie zawodowe do wykonywania samodzielnej pracy o charakterze złożonym

VIVII

5

Robotnicy wysoko wykwalifikowani, legitymujący się dyplomem technika lub mistrza w zawodzie, wykonujący samodzielnie trudne i precyzyjne prace, lub robotnicy mający kwalifikacje wymagane zgodnie z branżowymi taryfikatorami kwalifikacyjnymi od robotników zaszeregowanych odpowiednio do VIII i IX kategorii

VIIIIX

6

Robotnicy mający kwalifikacje wymagane od robotników zaszeregowanych od IX kategorii, zatrudnieni przy pracach o dużej złożoności lub wykonujący prace w warunkach szczególnie trudnych albo szkodliwych dla zdrowia

XXI

7

Kierowca autobusu

IXXI

8

Kierowca samochodu ciężarowego

VIIIX

9

Kierowca samochodu osobowego

VIIIX

10

Pomocnik kierowcy

VVII

Załącznik nr 5

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE

Kategoria dodatku

Procent minimalnej stawki

1

2

1

do 25

2

do 35

3

do 45

4

do 60

5

do 70

6

do 90

7

do 110

8

do 130

9

do 150

10

do 175

11

do 200

Załącznik nr 6

TABELA STANOWISK I KATEGORII DODATKÓW FUNKCYJNYCH

Lp.

Stanowisko funkcja

Kategoria dodatku funkcyjnego

1

2

3

1

Dyrektor

811

2

Dyrektor samodzielnej biblioteki lub Archiwum Zastępca dyrektora Naczelny inżynier Główny księgowy Kierownik oddziału zamiejscowego Kierownik samodzielnego zakładu Kierownik zakładu samodzielnie sporządzającego bilans

710

3

Kierownik zakładu (kliniki)

Kierownik zespołu badawczego

Kierownik laboratorium środowiskowego, naukowego

Zastępca dyrektora samodzielnej biblioteki lub Archiwum

Zastępca kierownika samodzielnego zakładu naukowego

Zastępca kierownika oddziału zamiejscowego zakładu samodzielnie sporządzającego bilans

Kierownik komórki podległej bezpośrednio dyrektorowi lub zastępcy dyrektora, prowadzącej

prace związane z bezpośrednią działalnością badawczo-rozwojową

69

4

Kierownik samodzielnej pracowni

Kierownik studium doktoranckiego

58

5

Kierownik biblioteki w placówce

Zastępca głównego księgowego

Zastępca kierownika wymienionego pod lp. 3

Kierownik pracowni, laboratorium

Kierownik grupy problemowej

Kierownicy pozostałych komórek organizacyjnych, z wyłączeniem komórek wymienionych pod lp. 8

Kierownik zmiany

Kierownik robót

Starszy mistrz

27

6

Zastępca kierownika komórki organizacyjnej wymienionej pod lp. 4

Mistrz

16

7

Kierownik sekcji

8

Kierownik kancelarii

Kierownik archiwum

Kierownik magazynu

Kierownik centrali telefonicznej

13

Załącznik nr 7

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKÓW ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA LUB UCIĄŻLIWYCH ORAZ WYKAZ TYCH PRAC

1. Pracownikom przysługują dodatki pieniężne za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, zwane dalej „dodatkami”.

2. Dodatek wypłaca się miesięcznie w wysokości:

1) przy pierwszym stopniu szkodliwości lub uciążliwości – do 8% minimalnej stawki,

2) przy drugim stopniu szkodliwości lub uciążliwości – do 12% minimalnej stawki,

3) przy trzecim stopniu szkodliwości lub uciążliwości – do 16% minimalnej stawki.

3. Do pierwszego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej, z zastrzeżeniem ust. 6,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie, z zastrzeżeniem ust. 6,

3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25° lub poniżej 10°C,

4) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe (np. spawanie, stosowanie lamp w celach bakteriobójczych),

5) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80% w błocie lub bezpośrednim kontakcie z wodą,

6) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych,

7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia.

4. Do drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane w warunkach:

1) narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej, z zastrzeżeniem ust. 6,

2) narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie, z zastrzeżeniem ust. 6,

3) obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynikającego z procesu technologicznego (np. w kesonach, komorach ciśnieniowych),

4) narażenia na szkodliwe działanie miejscowej wibracji (np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych), z zastrzeżeniem ust. 6,

5) natężenia hałasu przekraczającego dopuszczalne normy, z zastrzeżeniem ust. 6,

6) nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała.

5. Do trzeciego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na działanie benzydyny, alfa i beta naftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznym jak te substancje działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy,

2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

3) w kontakcie (styczności) z materiałem zakaźnym lub chorymi zakaźnie ludźmi lub zwierzętami,

4) w kontakcie z ludźmi chorymi psychicznie lub znacznie upośledzonymi umysłowo,

5) w warunkach narażenia na działanie pól elekromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia,

6) pod ziemią.

6. Prace określone w ust. 3 pkt 1 i 2 oraz ust. 4 pkt 1, 2, 4 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych przepisach, lub inne obowiązujące normy higienicznosanitarne. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia dokonywane są przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

7. Dodatek przysługuje pracownikom wykonującym prace, o których mowa w ust. 3,4 i 5 pkt 1–4 i 6, przez co najmniej 40 godzin w miesiącu, natomiast pracownikom wykonującym prace wymienione w ust. 5 pkt 5 – przez połowę dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagrożenia.

8. Pracownikowi wykonującemu w danym miesiącu prace w warunkach o różnym stopniu szkodliwości lub uciążliwości przysługuje jeden dodatek, według najwyższego stopnia szkodliwości lub uciążliwości.

9. Jednostki prowadzą ewidencję stanowisk pracy, na których zatrudnionym pracownikom przyznane zostały dodatki, oraz czasu ich pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych.

Załącznik nr 8

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKÓW ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH

1. Dodatek za znajomość języków obcych, zwany dalej „dodatkiem”, przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych pracownika.

2. Dodatek przyznaje kierownik jednostki w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.

3. Przyznanie dodatku, o którym mowa w ust. 1, uwarunkowane jest złożeniem przez pracownika egzaminu ze znajomości języka obcego z wynikiem pozytywnym przed komisją powołaną przez Sekretarza Naukowego PAN.

4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3, zwolnieni są pracownicy posiadający:

1) dyplom ukończenia wydziału filologicznego szkoły wyższej.

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

3) dyplom ukończenia szkoły wyższej lub szkoły średniej za granicą, w której językiem wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać dodatek.

5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 3, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu. Nie dotyczy to pracowników, którzy złożyli egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.

6. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

7. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

8. Dodatek może być przyznany od pierwszego dnia miesiąca następującego po:

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,

2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.

9. Prawo do otrzymywania dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik:

1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające otrzymywanie dodatku,

2) uzyskał negatywną ocenę z ponownie składanego egzaminu.

Treść przypisu ZAMKNIJ close
Treść przypisu ZAMKNIJ close
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00