§ 1. Rozporządzenie, z zastrzeżeniem § 2, stosuje się do:

1) pracowników naukowo-badawczych,

2) pracowników inżynieryjnych, technicznych i innych równorzędnych.

3) pracowników organizacyjno-ekonomicznych, administracyjnych i pracowników obsługi,

4) robotników i pracowników przy pilnowaniu,

zatrudnionych w placówkach naukowych Polskiej Akademii Nauk, z wyjątkiem bibliotek, archiwów i muzeów stanowiących samodzielne jednostki organizacyjne.

§ 2. 1. Przepisów rozporządzenia, z zastrzeżeniem ust. 2, nie stosuje się do:

1) funkcjonariuszy pożarnictwa,

2) straży przemysłowej,

3) wyodrębnionych placówek socjalnych - pracowników domów wczasowych i domów pracy twórczej,

4) bibliotekarzy dyplomowanych i dyplomowanych pracowników dokumentacji naukowej, pracowników służby bibliotecznej, archiwum i muzeów Polskiej Akademii Nauk,

5) pracowników medycznych i innych pracowników działalności podstawowej zatrudnionych w działach klinicznych instytutów medycznych,

6) zatrudnionych w wydzielonych komórkach organizacyjnych, których przedmiotem działalności jest organizacja, projektowanie i zastosowanie systemów technicznych informatyki,

7) pracowników dydaktycznych zatrudnionych w Studium Języków Obcych Polskiej Akademii Nauk.

2. Do pracowników wymienionych w ust. 1:

1) pkt 2 - mają zastosowanie przepisy § 8, 16 i 22,

2) pkt 3 - ma zastosowanie przepis § 16 ust. 2.

§ 3. 1. Zasady wynagradzania określone w rozporządzeniu stosuje się, za zgodą Sekretarza Naukowego Polskiej Akademii Nauk, do pracowników oddziałów i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk nie będących placówkami naukowymi.

2. Pracownicy, o których mowa w § 1 i § 3 ust. 1, zwani są dalej "pracownikami", a placówki naukowe, o których mowa w § 1 i § 3 ust. 1, zwane są dalej "placówkami".

§ 4.Zakłady doświadczalne, w których przed dniem wejścia w życie rozporządzenia stosowano inne przepisy o wynagradzaniu niż w placówkach naukowych Polskiej Akademii Nauk, mogą stosować przepisy dotychczasowe lub - za zgodą Sekretarza Naukowego Polskiej Akademii Nauk - przepisy niniejszego rozporządzenia.

§ 5.Ustala się tabelę:

1) stanowisk i stawek miesięcznego wynagradzania zasadniczego pracowników naukowo-badawczych, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia,

2) stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników inżynieryjnych, technicznych, organizacyjno-ekonomicznych, administracyjnych i pracowników obsługi, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,

3) godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego robotników, kierowców i pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia,

4) stanowisk kwalifikacji i zaszeregowania pracowników inżynieryjnych, technicznych, organizacyjno-ekonomicznych, administracyjnych i pracowników obsługi, stanowiącą załącznik nr 4 do rozporządzenia,

5) zaszeregowań i kwalifikacji robotników i pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu, stanowiącą załącznik nr 5 do rozporządzenia,

6) stawek dodatku funkcyjnego pracowników pełniących funkcje kierownicze, stanowiącą załącznik nr 6 do rozporządzenia,

7) stanowisk i kategorii dodatków funkcyjnych dla pracowników naukowo-badawczych, inżynieryjnych, technicznych, organizacyjno-ekonomicznych i administracyjnych, stanowiącą załącznik nr 7 do rozporządzenia,

8) stanowisk i zaszeregowania kierowców samochodów, stanowiącą załącznik nr 8 do rozporządzenia.

§ 6. 1. W razie zbiegu uprawnień do dodatków funkcyjnych przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, korzystniejszy dla pracownika.

2. Pracownik naukowo-badawczy powołany na czas określony na stanowisko kierownicze traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu, na który został powołany, a w razie wcześniejszego odwołania z tego stanowiska - zachowuje prawo do dodatku do końca okresu, na jaki został powołany, nie dłużej jednak niż przez 3 miesiące. Pracownik powołany na stanowisko kierownicze na czas nie określony w razie odwołania z tego stanowiska zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego przez okres 3 miesięcy.

3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków służbowych, od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik został zawieszony.

§ 7.1. Kategorie zaszeregowania dla profesorów zwyczajnych, profesorów nadzwyczajnych i docentów ustala - w ramach stawek określonych w załączniku nr 1 do rozporządzenia - Sekretarz Naukowy Polskiej Akademii Nauk na wniosek kierownika placówki.

2. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych, z wyjątkiem pracowników naukowo-badawczych, mogą pozostawać na zajmowanych stanowiskach, jeżeli zajmowali je zgodnie z dotychczas obowiązującymi przepisami lub na podstawie tych przepisów, byli zwolnieni od posiadania wymaganych kwalifikacji. Pracownicy ci nie mogą być awansowani na stanowiska wyższe.

§ 8.1. W ramach środków na wynagrodzenia osobowe pozostających w dyspozycji placówki kierownik placówki samodzielnie tworzy fundusz premiowy, przeznaczony na premie dla pracowników, o których mowa w § 1 i w § 3 ust. 1, za terminowe i należyte pod względem jakości wykonanie zadań, naliczany od kwoty wynagrodzeń zasadniczych tych pracowników.

2. Zasady podziału funduszu premiowego i zasady przyznawania indywidualnych premii ustalają regulaminy premiowania, zatwierdzone przez kierownika placówki w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.

3. Wysokość indywidualnej premii dla kierownika placówki ustala Sekretarz Naukowy Polskiej Akademii Nauk, a dla pozostałych pracowników - kierownik placówki.

§ 9.Wysokość wynagrodzenia zasadniczego i stawki dodatku funkcyjnego dla kierownika placówki ustala Sekretarz Naukowy Polskiej Akademii Nauk, a wysokość wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego dla pracowników - kierownik placówki.

§ 10.Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 11.Robotnikom, którzy dodatkowo organizują i kierują pracą brygady składającej się co najmniej z 5 osób łącznie z brygadzistą, przysługuje dodatek w wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania. Wysokość dodatku określa kierownik placówki, w zależności od stopnia trudności i złożoności oraz zakresu obowiązków wynikających z pełnienia funkcji brygadzisty.

§ 12.Godzinową, stawką wynagrodzenia zasadniczego pracownika wynagradzanego miesięcznie ustala się w wysokości:

1) 1/178 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - dla pracowników zatrudnionych w wymiarze 42 godzin tygodniowo,

2) 1/170 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - dla pracowników zatrudnionych w wymiarze 40 godzin tygodniowo.

§ 13. 1. Pracownikom przysługują dodatki za pracę wykonywaną w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.

2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, z oznaczeniem stopnia szkodliwości oraz wysokość dodatków i zasady przyznawania określa załącznik nr 9.

§ 14.Pracownikom ekip pomiarowo-badawczych biorącym udział w badaniach mórz i oceanów na statkach przysługuje:

1) dodatek morski w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego za każdy dzień na statku będącym na morzu, z wyłączeniem dni postoju w polskich portach; wysokość dodatku ustala placówka organizująca badania,

2) bezpłatne wyżywienie i zakwaterowanie na czas zaokrętowania na statku.

§ 15. Pracownikowi naukowo-badawczemu zobowiązanemu do pełnienia dyżuru w komórce organizacyjnej, do której zadań należy zapewnienie chorym hospitalizowanym opieki całodobowej, przysługuje za czas pełnionego dyżuru wynagrodzenie na zasadach obowiązujących w zakładach społecznych służby zdrowia.

§ 16.1. Pracownikom wykonującym pracę na II i III zmianie za każdą godzinę pracy przysługuje dodatek w wysokości:

1) 10% - na II zmianie,

2) 20% - na III zmianie,

godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania. Dodatek ten przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych, dla których praca w systemie zmianowym wynika z harmonogramu.

2. Za pracę wykonywaną w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości przewidzianej dla III zmiany. W razie zbiegu uprawnień do dodatku za pracę w porze nocnej i na III zmianie, przysługuje jeden dodatek.

§ 17.Pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu za każdą godzinę przepracowaną ponad 8 godzin do 12 godzin na dobę w ramach miesięcznej normy czasu pracy, wynikającej z przemnożenia wszystkich roboczych dni kalendarzowych w miesiącu przez 8 godzin, przyznaje się dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 18.Pracownikom, z. wyłączeniem pracowników naukowo-badawczych, przysługują dodatki za specjalizacją zawodową inżynierów, przewidziane w odrębnych przepisach.

§ 19.1. Promotorowi w przewodzie doktorskim przysługuje jednorazowo wynagrodzenie w wysokości:

1) do 60% maksymalnej miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, jeżeli przewód trwał 4 lata lub krócej albo jeżeli przewód dotyczył obcokrajowca niezależnie od czasu trwania przewodu,

2) do 45% maksymalnej miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, jeżeli przewód trwał dłużej niż 4 lata. i nie dotyczył obcokrajowca.

2. Wypłaty wynagrodzeń wymienionych w ust. 1 dokonuje placówka, w której jest prowadzony przewód doktorski.

§ 20.1. Pracownikom placówek, z wyjątkiem pracowników naukowo-badawczych zatrudnionych na stanowiskach, na których jest wymagane stałe posługiwanie się językami obcymi, przysługuje dodatek w wysokości:

1) do 10% najniższego wynagrodzenia w uspołecznionych zakładach pracy - za znajomość pierwszego języka obcego,

2) do 15% najniższego wynagrodzenia w uspołecznionych zakładach pracy za znajomość każdego następnego języka.

2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 10 do rozporządzenia.

§ 21.1. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów osobowych, za powierzone dodatkowe czynności nie wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie w wysokości nie przekraczającej 80% najniższego wynagrodzenia w uspołecznionych zakładach pracy.

2. Zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, ustala dyrektor placówki po porozumieniu z działającymi na terenie placówki organizacjami związkowymi.

3. Kierowcom samochodów osobowych może być przyznane wynagrodzenie ryczałtowe, obejmujące poszczególne składniki płac [wynagrodzenie zasadnicze, dopłaty za godziny nadliczbowe (godziny nocne)], uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca - w razie gdy faktyczny czas pracy tych kierowców w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.

4. Kwota wynagrodzenia zryczałtowanego powinna być ustalona w oparciu o stosowane stawki wynikające z kategorii osobistego zaszeregowania kierowcy.

§ 22.1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat zalicza się wszystkie okresy zatrudnienia w uspołecznionych zakładach pracy, z wyłączeniem okresów zatrudnienia w zakładach, w których umowa o pracę:

1) wygasła wskutek porzucenia pracy przez pracownika,

2) została rozwiązana przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

2. Do okresu uprawniającego do dodatku za wysługę lat zalicza się także inne okresy na podstawie odrębnych przepisów. Dodatek za wysługą lat przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

§ 23.Zgodnie z art. 80 ustawy z dnia 30 maja 1989 r. o zmianie upoważnień do wydawania aktów wykonawczych (Dz. U. Nr 35, poz. 192) traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1986 r. w sprawie wynagradzania pracowników placówek naukowych Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. Nr 33, poz. 158 oraz z 1988 r. Nr 17, poz. 120 i Nr 44, poz. 346).

§ 24.Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1989 r.