Na podstawie art. 54 ust. 4 ustawy z dnia 10 kwietnia 1974 r. – Prawo lokalowe (Dz. U. z 1987 r. Nr 30, poz. 165 oraz z 1989 r. Nr 10, poz. 57, Nr 20, poz. 108, Nr 3.4, poz. 178 i Nr 35, poz. 192) po porozumieniu z ogólnokrajową organizacją międzyzwiązkową zarządza się, co następuje:

§ 1.W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 20 lipca 1988 r. w sprawie zasad zajmowania i opróżniania lokali położonych w hotelach pracowniczych, ustalania opłat za zakwaterowanie oraz ramowych zasad ustalania kategorii hoteli pracowniczych (Dz. U. Nr 30, poz. 211) wprowadza się następujące zmiany:

1) w § 4 w ust. 1, w § 7 w ust. 1 i w § 9 wyrazy „z organizacją związkową” oraz „z zakładową organizacją związkową” zastępuje się odpowiednio wyrazami „z organizacjami związkowymi” oraz zakładowymi organizacjami związkowymi”,

2) w § 6 w ust. 3 i w § 8 w ust. 1 wyrazy „z zakładową organizacją związkową” zastępuje się wyrazami „z zakładowymi organizacjami związkowymi” i na końcu dodaje się wyrazy „oraz z samorządem mieszkańców hoteli”;

3) w § 10 po ust. 1 dodaje się ust. 1a i ust. 1b w brzmieniu:

„1a. W przypadku likwidacji zakładu pracownik zachowuje prawo do zakwaterowania w hotelu pracowniczym lub w kwaterze prywatnej na dotychczasowych zasadach odpłatności przez okres 6 miesięcy od dnia rozwiązania umowy o pracę. W przypadku przekwalifikowania do innej pracy, trwającego dłużej niż 6 miesięcy, prawo do zakwaterowania w hotelu lub w kwaterze prywatnej przysługuje przez czas niezbędny na przekwalifikowanie.

1b. Prawo do zakwaterowania na dotychczasowych zasadach odpłatności zachowują także członkowie rodziny pracownika likwidowanego zakładu pracy, o których mowa w § 3 pkt 4 i 5.”;

4) w § 10 po ust. 2 dodaje się ust. 2a w brzmieniu:

„2a. Kierownik jednostki prowadzącej administrację hotelu przed podjęciem decyzji o cofnięciu skierowania do zakwaterowania w hotelu jest obowiązany zasięgnąć opinii samorządu mieszkańców hotelu.”;

5) w § 11 ust. 2 otrzymuje brzmienie:

„2. W razie nieopróżnienia lokalu w wyznaczonym terminie, usunięcia zajmujących go osób dokonuje się w trybie postępowania egzekucyjnego w administracji na podstawie tytułu wykonawczego przedłożonego przez zakład pracy”.

§ 2.Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.