Komentarz do ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Art. 8

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia należy ustalić mu w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę.

PRZYKŁAD

Pracownik jest zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu. W firmie obowiązuje podstawowy system czasu pracy  w którym pracownicy świadczą pracę od poniedziałku do piątku w  1-miesięcznym okresie rozliczeniowym czasu pracy. W czerwcu 2017 r. nie korzystał z urlopu wypoczynkowego ani innych zwolnień od pracy (przepracował pełny wymiar przewidziany w tym miesiącu dla jego etatu). Pracodawca obliczając kwotę wynagrodzenia minimalnego dla pracownika, obowiązującą w czerwcu 2017 r., powinien: