Komentarz do ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Art. 5a

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewiduje wskaźnik weryfikacyjny minimalnego wynagrodzenia, który stanowi jednocześnie normę o charakterze gwarancyjnym, chroniącą wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę przed inflacją. Gwarantowany mechanizm corocznego podwyższania wysokości wynagrodzenia ma zapewnić utrzymanie realnej wartości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia jest bowiem ustalana w taki sposób, aby jego przeciętna wysokość w danym roku wzrastała w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wskaźnik cen. Jeżeli w roku poprzednim prognozowany wskaźnik cen różni się od wskaźnika cen, przy ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym, uwzględnia się wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku poprzedzającym rok, na który jest ustalane minimalne wynagrodzenie, skorygowaną wskaźnikiem weryfikacyjnym. Wskaźnik taki otrzymuje się przez podzielenie wskaźnika cen w roku poprzednim przez prognozowany wskaźnik cen w roku poprzednim, na podstawie którego została określona propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli jednak w roku, w którym odbywają się negocjacje, wysokość minimalnego wynagrodzenia będzie niższa od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia w rozumieniu komentowanej ustawy, stopień wzrostu minimalnego wynagrodzenia zwiększa się dodatkowo o 2/3 wskaźnika prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego brutto. Końcowy wynik takich obliczeń zaokrągla się do pełnych dziesiątek groszy w ten sposób, że końcówki kwot wynoszące mniej niż 5 groszy pomija się, a końcówki kwot wynoszące 5 i więcej groszy podwyższa się do pełnych dziesiątek.